為加快實(shí)施人才強(qiáng)盟戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才到我盟就業(yè)創(chuàng)業(yè)，近日，盟委組織部、盟人社局制定出臺(tái)了歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對(duì)性最強(qiáng)的人才引進(jìn)政策《阿拉善盟人才引進(jìn)和流動(dòng)管理實(shí)施辦法》（下稱《辦法》），在人才引進(jìn)和管理方面邁出了重要一步。

《辦法》突出市場需求、事業(yè)導(dǎo)向和應(yīng)用實(shí)效，實(shí)施更加開放的人才政策，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，為“引才接智”營造更加寬松優(yōu)惠的服務(wù)環(huán)境?！掇k法》圍繞科研支持、崗位待遇、生活保障、編制職稱、購房補(bǔ)貼、戶籍管理等6個(gè)方面提出了35項(xiàng)優(yōu)厚的人才政策，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好、出成效。

一方面，《辦法》聚焦阿拉善盟優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、急需緊缺行業(yè)，突出質(zhì)量把控。在引才對(duì)象上尋求突破，著力引進(jìn)能解決阿拉善社會(huì)經(jīng)濟(jì)瓶頸問題，帶動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域快速發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及高層次人才、行業(yè)管理人才及副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、全日制研究生、大學(xué)本科優(yōu)秀畢業(yè)生、本地特色產(chǎn)業(yè)人才等五大類人才。在聚才用才機(jī)制上求實(shí)效，破除人才管理行政化傾向，每年調(diào)配出一定數(shù)量的事業(yè)編制引進(jìn)聘用全日制博士、碩士及“雙一流大學(xué)”畢業(yè)的本科生；同時(shí)，打破任職資格及崗位職數(shù)限制，開辟職稱評(píng)聘綠色通道，引進(jìn)博士研究生考核合格可提任到七級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、碩士研究生可提任到八級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；引進(jìn)聘用到事業(yè)單位工作的全日制博士研究生、碩士研究生可根據(jù)其業(yè)績、經(jīng)歷可直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格，并兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。

另一方面，《辦法》在科研支持和待遇保障方面給予大力支持。一是加強(qiáng)人才引進(jìn)資金支持。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)，帶來顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人才團(tuán)隊(duì)給予50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人予以20萬元資金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新認(rèn)定的院士工作站給予50萬元項(xiàng)目或成果轉(zhuǎn)化支持資金等。二是強(qiáng)化引進(jìn)人才薪資管理。對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)行年薪制，按不高于聘任事業(yè)單位在崗工作人員當(dāng)年平均薪酬2.5倍確定年薪待遇。三是保障引進(jìn)人才基本生活。對(duì)引進(jìn)聘用的全日制博士研究生給予10萬元的安家補(bǔ)貼；在盟內(nèi)購買首套住房的，再給予20萬元的購房補(bǔ)貼。聘用的全日制碩士研究生、“雙一流”高校（含原985、211重點(diǎn)院校）本科生，給予不高于50萬元貸款額度并享受三年公積金貼息補(bǔ)貼。同時(shí)建立高層次人才醫(yī)療保健制度，每年為引進(jìn)的人才在工作地開展一次健康體檢，標(biāo)準(zhǔn)為每人1500元。

    發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，我局將進(jìn)一步發(fā)揮好政策潛力，吸引人才、感召人才、集聚人才，讓各類人才在阿拉善創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間，為推動(dòng)全盟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障和智力支撐。