“設立縣級人才發展專項基金500萬元，用于人才引進培養、激勵保障，以及重點人才工程開發……”“對于事業單位全職引進的博士及具有正高級專業技術資格等相應層次人才，給予20萬元購房補貼……”今年，一系列優厚的人才政策在本溪滿族自治縣相繼出臺，該縣將深化人才發展體制機制改革，大力吸引人才和培育人才，作為縣域經濟和社會發展的重要戰略。

“面對一體化的人才競爭，縣委、縣政府立足發展實際，在人才強縣戰略中，堅持‘以我為主、錯位競爭’打造具有本縣特點的人才振興戰略。”本溪縣委相關負責同志介紹說，本溪縣把人才優先發展體現在黨委、政府的決策部署之中，促進經濟發展方式由主要依靠物質資源消耗和投資拉動向主要依靠人才引領和創新推動轉型。縣財政部門將500萬元人才發展專項基金列入追加預算;縣人才工作領導小組成員單位和各基層黨(工)委、黨組建立人才聯絡服務專員制度，聚焦主責主業、強化發展合力的共識在全縣上下進一步確立。

為確保全縣人才工作扎實推進，縣委組織開展了新一輪的人才基本情況普查，總結成功經驗，分析存在不足，有針對性的制定政策措施，形成了以《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》為核心的“1+5”人才政策體系。在體制機制改革方面，圍繞調動人才自身、用人主體和人才主管部門“三個積極性”，突出發展導向、市場導向、服務導向，首次出臺“人才強縣新政二十條”;在發展規劃方面，確定“人才工作優化年”“人才工作服務年”和“人才工作提升年”的三年行動計劃，結合推進“智匯衍水、才聚楓鄉”等載體活動，制定了17項目標任務;在激勵保障方面，堅持全職引進和柔性引進并重，提出建立高層次人才生活補貼、居留保障制度，開辟人才服務綠色通道，發放“楓鄉人才綠卡”，組建“楓鄉智庫”，開展“楓鄉英才”評選等一系列創新舉措，為今后全縣人才工作的縱深發展提供了強有力的制度保障。

此外，本溪縣委結合實際提出了人才強縣的“1235”工作思路，即堅持黨管人才一個原則，明確人才引育、服務發展兩項任務，完善領導小組成員單位聯席會議、人才工作督促檢查、領導干部聯系專家人才三項制度，圍繞產業轉型發展、社會管理創新、民生建設保障、鄉村振興發展和全面從嚴治黨，建強五支緊缺急需人才隊伍。在此基礎上，加大培養、選拔、引進工作力度，深入實施“百千萬”計劃，即到2020年底，一產業相關人才總量保持兩萬人以上規模，二、三產業相關人才各突破五千人規模，黨政人才及其它人才實現五百人以上規模。

截至目前，這個縣已多次開展農村實用人才培養創新示范班，培訓230人次。隨著該縣首家青創空間在電商產業園投入試運營，云南農大、大連理工等“校地校企”人才資源合作開發初見成效，衛生、教育等事業單位用人自主權改革試點穩步推進，全縣人才改革創新工作煥發出勃勃生機。