為進一步優化滄州高新技術產業開發區（以下簡稱高新區）人才發展環境，加大吸引聚集高層次人才力度，更好地為高新區發展提供人才智力保障。根據國家、省、市有關政策，結合高新區實際情況及發展需求，制定本辦法。
一、人才引進扶持服務政策
本辦法所稱的高層次人才是指：高端戰略性新興產業相關的研發型、管理型、市場型人才和在太陽能光熱產業、機器人產業、生物科技產業、物聯網及新材料產業等新興產業建設發展中能夠突破核心技術或關鍵性技術的高級人才，到高新區從事創新創業、生產經營、科研開發與合作研究、實施成果轉化的科技人才，經認定，可享受本辦法相關的政策待遇。高新區用人單位之間流動的人員，不能重復享受優惠政策。
（一）扶持服務政策
1、兩院院士，大師級文化藝術名家，可給予150萬元安家補貼，實行年薪制，用人單位負責提供與之相適應的實驗室、配套設備設施及必要的科研經費。
2、國家級有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程研究中心主要專家，國家“千人計劃”入選人選，國家杰出青年基金獲得者，長江學者特聘教授，可給予70萬元安家補貼，實行年薪制，用人單位負責提供與之相適應的實驗室、配套設備設施及必要的科研經費。
3、省“巨人計劃”與“百人計劃”入選人選，省級以上某一學科、技術領域的帶頭人，可給予50萬元安家補貼，除工資外，每月發放生活津貼4000元,用人單位負責提供與之相適應的實驗室、配套設備設施及科研項目啟動經費。
4、擁有獨立的自主知識產權和發明專利，技術成果達到國內先進水平，能夠填補國內空白、具有極大產業化開發前景，來高新區進行合作研究或實施成果轉化的創新創業型人才，可給予30萬元安家補貼，除工資外，每月發放生活津貼3000元，用人單位負責提供與之相適應的實驗室、配套設備設施及科研項目啟動經費。
5、具有創新創業業績的正高職專業技術職稱或取得博士學位的人才（含博導、博士后），可給予20萬元安家補貼，除工資外，每月發放生活津貼3000元，用人單位負責提供與之相適應的實驗室、配套設備設施及科研項目啟動經費。
6、高新區主導產業、新興產業建設中急需的高層次人才，具有特殊專長、能夠帶來重大技術改造和較高經濟效益的高技能人才，具有豐富管理經驗和突出經營業績的高級經營管理企業人才，可給予15萬元安家補貼，除工資外，每月發放生活津貼2000元，用人單位負責提供與之相適應的實驗室、配套設備設施及科研項目啟動經費。
7、引進的雖不具備上述資格條件，但確有真才實學、發明專利、自主知識產權的人才，經評估認定也可享受相應等次政策待遇。
8、享受以上政策的高層次人才須與用人單位簽訂五年以上工作合同，且每年在區內工作時間不少于六個月。具有多類高層次人才身份的，政策待遇按最高項兌現。積極爭取上級政策支持，對引進的高層次人才養老保險繳費基數允許突破社平工資300%的界限。在此政策到位之前，先行實施企業年金制度，以提高相關人員的退休待遇。離開高新區到外地工作的高層次人才不再享受相關優惠待遇。
9、享受安家補貼的高層次人才，其安家補貼發放，每年支付20%。安家補貼、生活津貼、年薪（工資）按以下比例由管委會和用人單位共同承擔：
引進到區直部門工作的高層次人才，所需補貼由區財政承擔；
引進到區直企業工作的高層次人才，區財政補貼50%，用人單位補貼50%；
引進到駐區中央、省、市和民營企業工作的高層次人才，所需費用由用人單位解決。
10、以上對高層次人才的所有補貼和獎勵均含個人所得稅，由管委會代扣代繳。
11、對引進的高層次人才所繳工薪個人所得稅，可按其上一年度地方留成部分的80%給予為期三年的財政補貼。創辦的處于孵化階段（一般為三年）的企業項目，從企業注冊之日起，三年內交納的營業稅、增值稅屬高新區留成部分，40%予以返還獎勵；交納的企業所得稅屬于高新區留成部分，三年內予以返還獎勵，并免收各類行政事業性收費和政府基金。
（二）培訓補貼
1、對批準立項的政府補貼緊缺專業人才培訓項目，經公開招標后，由高層次人才工作領導小組認定，按培訓總額的20%-50%補貼用人企業，每人每年補貼金額最高不超過5000元。對經批準立項的重點發展領域企業培訓項目，為其搭建緊缺專業人才培訓區外(含境外)合作交流平臺，并提供相應經費資助。
2、對注冊在高新區，并享受到上級部門人才培訓補貼的培訓機構（含大專院校），培訓的學員與高新區企業簽訂1年以上勞動合同的，高新區給予培訓機構上級培訓資助的50％配套。
3、對經高層次人才工作領導小組認定的公共實訓基地，給予基地承辦方不超過100萬元的一次性設備購置資助?；乇仨毭嫦騾^內社會培訓機構及企業免費開放、無償使用，管委會每年根據基地免費開放使用情況給予一定補貼。對建立行業專家指導理事會(或協會)的基地，每年根據其工作績效給予一定補貼；對申報省部級以上產業人才培養研究成果及正式出版教材的基地，給予一定配套獎勵。
（三）高層次人才醫療保健。依托市內醫院為引進的高層次人才建立健康檔案，每年由引進單位免費組織安排體檢及健康療養活動。實行醫療專家聯系制度，及時為引進的高層次人才提供健康咨詢和醫療保健服務。引進的高層次人才患重大疾病，經審批，由高新區人才發展基金擔負醫保（含個人賬戶）之外的醫療費用。
（四）落戶、入學
1、符合高新區戶口遷移政策規定引進的高層次人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可在高新區落戶，并享受與當地居民各項同等的權益。隨遷子女如屬義務教育階段的學生，按個人意愿，推薦提供優質教育資源。
2、對引進人才隨遷的配偶、子女，根據其專業技術和實際情況，采取組織安置、用人單位協助和個人聯系相結合的方式，妥善安置其就業。配偶、子女本人屬于專業技術人員和管理人員且專業對口的，由用人單位負責推薦安排；對無相應對口專業但原屬事業單位身份，由高新區按相關對口專業和年度安置計劃，施行事業單位安置。對編制已滿的事業單位，經組織人事部門批準允許先予安置，再逐步調整到編制崗位內；對于暫時無法安排工作的，給予每人每月一定的生活補貼。
二、經費保障
設立“滄州高新區人才發展專項資金”（以下簡稱專項資金），區財政每年安排不低于年財政收入5%的資金，用于各類人才的引進、培養和補貼獎勵。專項資金由區高層次人才工作領導小組統一安排和使用。
三、附則
本辦法自公布之日起施行，原規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法由滄州高新區高層次人才工作領導小組負責解釋。
