合川區(qū)衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)，堅持“立足當前、著眼長遠”的基本原則，力爭用5年左右的時間，引進培養(yǎng)高層次和急需緊缺衛(wèi)生人才300名。

衛(wèi)生人才的引進

方式和分類

合川區(qū)衛(wèi)生人才引進方式包含擇優(yōu)調動、考核招聘和公開招聘3種，具體分為A類、B類、C類、D類、E類。

A類衛(wèi)生人才

1. 基本條件

（1）醫(yī)德高尚，醫(yī)術精湛，堅持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治和公共衛(wèi)生工作，具有團隊領導能力；

（2）學術造詣高，科研創(chuàng)新能力強，具備建設國家、省（市）級醫(yī)學重點學科、重點實驗室以及臨床重點專科的能力和水平；

（3）原則上不超過55周歲；

（4）具有副高級及以上專業(yè)技術資格；

（5）全日制普通高校研究生學歷并取得碩士以上學位；

（6）在醫(yī)學院校直屬附屬醫(yī)院（三級醫(yī)院）工作10年以上且擔任本專科副主任及以上職務3年及以上或在海外大型醫(yī)院（醫(yī)學中心）、高校附屬醫(yī)院、知名研究機構作出顯著成績。

2. 近5年業(yè)績顯著，具備下列任意三項條件：

（1）國家、省（市）級自然科學基金重點項目或重點科研項目課題負責人；

（2）國家科技獎勵項目前三名完成人，或省（市）級科技進步一等獎（前三名）、二等獎（前兩名）、三等獎第一完成人；

（3）國家、省（市）級醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人、臨床重點專科的學科帶頭人；

（4）碩士研究生導師，從事本專業(yè)20年以上；

（5）省部級專業(yè)學術委員會副主任委員及以上或國家級專業(yè)學術委員會委員及以上；

（6）以項目主持人身份完成省部級以上課題2項；

（7）獲評省（市）級首席醫(yī)學專家、醫(yī)學領軍人才稱號；

（8）其他同等層次條件。

B類衛(wèi)生人才

1. 基本條件

（1）醫(yī)德高尚，醫(yī)術精湛，堅持在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，積極投身疾病救治和公共衛(wèi)生工作；

（2）在專業(yè)領域有一定造詣，學術水平得到同行認可，所在學科（專科）在國內或省（市）級具有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學科帶頭人；

（3）原則上不超過55周歲；

（4）具有副高級及以上專業(yè)技術資格；

（5）全日制普通高校研究生學歷并取得碩士以上學位；

（6）在國內醫(yī)學院校直屬附屬醫(yī)院（三級醫(yī)院）工作10年以上。

2. 近5年業(yè)績突出，具備下列任意兩項條件：

（1）國家自然科學基金面上科研項目或省部級科研項目課題負責人；

（2）國家科技獎勵項目前五名完成人，省（市）級科技進步一等獎和二等獎（前三名）、三等獎第一完成人；

（3）國家級醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的專業(yè)技術骨干，省（市）級醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人、臨床重點專科的學科帶頭人；

（4）省部級專業(yè)學術委員會常委及以上；

（5）其他同等層次條件。

C類衛(wèi)生人才

1. 基本條件

（1）醫(yī)德高尚，全職在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，能較好完成醫(yī)療救治和公共衛(wèi)生工作任務，專業(yè)技術水平較高；

（2）專業(yè)理論扎實，具有一定科研能力和較大發(fā)展?jié)摿Γ撬趯W科（專科）的專業(yè)技術骨干；

（3）原則上不超過45周歲；

（4）具有副高級及以上專業(yè)技術資格；

（5）全日制普通高校研究生學歷并取得碩士以上學位；

（6）在國內三級醫(yī)院從事專業(yè)工作8年以上且擔任本專科主任1年以上或副主任2年以上，或在醫(yī)學院校直屬附屬醫(yī)院（三級醫(yī)院）工作8年以上。

2. 近5年取得較大業(yè)績，具備下列任意條件之一：

（1）省（市）級及以上科研項目課題主要參與人員；

（2）省（市）級醫(yī)學重點學科、重點實驗室和臨床重點專科的專業(yè)技術骨干；

（3）省部級專業(yè)學術委員會委員及以上；

（4）其他同等層次條件。

D類衛(wèi)生人才

1. 具有較好的專業(yè)理論知識；

2. 原則上不超過40周歲；

3. 醫(yī)學類高等院校畢業(yè)的全日制醫(yī)學博士。

E類衛(wèi)生人才

1. 具有較好的專業(yè)理論知識或較豐富的臨床實際經驗；

2. 原則上不超過35周歲；

3. 醫(yī)學類高等院校畢業(yè)的全日制醫(yī)學碩士或具有副高級以上專業(yè)技術職稱；符合基層醫(yī)療機構緊缺崗位需求的衛(wèi)生技術人才可放寬至全日制本科學歷或具有中級以上專業(yè)技術職稱。

待遇

安家補助

      分別給予A類、B類、C類、D類、E類衛(wèi)生人才100萬元、80萬元、50萬元、40萬元、5萬元的安家補助。安家補助為稅前金額，分5年平均發(fā)放，圓滿完成年度工作目標任務且年度考核等次確認為合格以上之后即兌現年度安家補助。

科研資助

        分別給予A類、B類、C類、D類衛(wèi)生人才50萬元、30萬元、20萬元、10萬元的科研資助。科研資助可以在5年內根據需要分批次申請使用，經評審確定后撥付，專項用于課題研究、學術交流、研修培訓、實驗室建設和團隊建設等。

生活資助

        分別給予A類、B類、C類、D類衛(wèi)生人才連續(xù)5年2000元/月、1000元/月、800元/月、500元/月的生活資助。生活資助自引進手續(xù)辦結后的次月開始計發(fā)。

其他待遇

        C類以上人才由領導干部直接聯系，及時幫助協調解決工作和生活中的困難和問題。配偶和子女的隨遷、就業(yè)、就醫(yī)、入學等問題，由相關部門做好協調和服務。

柔性引進

        分別給予柔性引進的A類、B類、C類衛(wèi)生人才2000元/月、1000元/月、800元/月的生活資助。

        引進對我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)具有重大推動作用的高層次和急需緊缺衛(wèi)生人才，可以“一事一議”。

衛(wèi)生人才的培養(yǎng)

        連續(xù)5年每年從區(qū)內醫(yī)療機構選拔4名拔尖人才、20名青年骨干進行為期2年的重點培養(yǎng)。

培訓條件

拔尖人才

  1. 基本條件

（1）遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，沒有醫(yī)德醫(yī)風方面的不良記錄，未發(fā)生過負有主要責任的醫(yī)療事故；

（2）具有碩士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術資格；

（3）作為主要負責人每年參與疑難病例討論、危重疑難病例搶救分別達15例次以上，或作為主要人員多次參與有效預防、控制、消除重大疾病、重大突發(fā)事件和專題調查處置；

（4）原則上不超過55周歲。

2. 近5年取得較好業(yè)績，具備下列條件之一：

（1）擔任區(qū)級醫(yī)學重點專科負責人；

（2）擔任市級專業(yè)學術委員會委員；

（3）參與2項以上市級科研課題；

（4）其他同等層次條件。

青年骨干

1. 基本條件

（1）遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，沒有醫(yī)德醫(yī)風方面的不良記錄，未發(fā)生過負有主要責任的醫(yī)療事故；

（2）具有碩士研究生學歷學位或副高級專業(yè)技術資格；

（3）作為主要人員每年參與疑難病例討論、危重疑難病例搶救分別達10例次以上，或作為主要人員參與有效預防、控制、消除重大疾病、重大突發(fā)事件和專題調查處置；

（4）原則上不超過40周歲。

2. 近5年取得較好業(yè)績，具備下列條件之一：

（1）擔任區(qū)級醫(yī)學重點專科業(yè)務骨干；

（2）曾參與市級科研課題或多次參與區(qū)級重點科研項目；

（3）其他同等層次條件。

待遇

科研資助

      分別給予拔尖人才、青年骨干10萬元、5萬元的科研資助。科研資助可以在2年內根據需要分批次申請使用，專項用于課題研究、學術交流、研修培訓、實驗室建設和團隊建設等。

提升獎勵

     培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期結束后達到C類及以上層次的，給予新引進人才同等待遇（不含安家補助）。

重點關注

     青年骨干在培養(yǎng)期內表現優(yōu)異、成長迅速的，培養(yǎng)期結束后，分批次選派到基層醫(yī)療機構掛職鍛煉，作為后備人才進行重點關注和培養(yǎng)。