第二條 設立“武清區人才發展專項資金”(以下簡稱人才專項資金)，用于支持和鼓勵各類人才的引進、培養和獎勵。

第三條 本辦法適用于武清區黨政機關、企事業單位和其他經區人才工作領導小組認定的各類用人單位和個人。

第二章 人才引進

第四條 重點引進適合武清經濟社會發展需要的各類高層次創新創業人才、急需緊缺人才和優秀青年人才。引進人才共劃分六個層次(具體標準見附件)。

第五條 引進人才與武清用人單位簽訂正式勞動合同，且在武清正常繳納社會保險和個人所得稅的，經相關職能部門綜合評估，并報區人才工作領導小組辦公室審核后，按不同層級享受以下資助或獎勵。其中財政撥款的黨政機關、企事業單位獎勵政策減半，且不享受購房補貼政策。

(1)購房補貼。第1至第4層次人才可按等級分別享受100萬、50萬、20萬、10萬的購房補貼或免租三年入住人才公寓。購房補貼分三年發放，第一年發放40%，第二年發放30%，第三年發放30%。

(2)工作津貼。第1至第6層次人才可按等級分別享受每月10000元、8000元、4000元、2000元、600元、300元工作津貼。津貼每半年發放一次，發放期限三年。

(3)個稅資助。第1至第6層次人才個人年收入超過20萬的，其繳納的個人所得稅地方留成部分給予不同比例資助。其中：第1至第4層次人才5年內全額給予資助；5年后，50%給予資助。第5至第6層次人才3年內全額給予資助；3年后，50%給予資助。

第六條 各類人才還可享受以下政策：

(1)人才落戶。引進的各層次人才及其配偶、子女落戶，按天津市有關戶籍政策可直接或優先辦理天津市戶口。

(2)配偶就業。引進的各層次人才配偶需要隨遷調動工作的，由區組織、人力社保部門按照市、區有關政策規定協調解決就業問題。

(3)子女入學。引進的各層次人才隨遷子女按照就近入學、優先安置原則，由區教育部門統籌協調優質公辦學校就讀。其中第1至第4層次人才子女允許自由擇校擇園，免收擇校費或借讀費。

(4)醫療保健。為引進的第1至第4層次人才建立醫療檔案，每年免費提供一次三級醫院健康檢查服務。每年定期組織一定數量突出貢獻人才外出療養。

(5)職稱評定。引進的第1至第4層次人才，可不受學歷或任職年限等條件限制，根據業績成果優先或破格推薦申報專業技術職稱；可突破單位崗位設置結構比例限制，聘任相應的專業技術職務。

(6)社會保障。引進的各層次人才及其隨遷配偶、子女可按有關規定參加天津市各類社會保險，享受與天津市民同等權利和待遇。鼓勵用人單位為各層次人才辦理企業年金和補充醫療保險。

(7)參政議政。積極推薦各類優秀人才參選區級黨代表、人大代表和政協委員，每年組織部分優秀人才列席區人大和政協工作會議。

(8)其他政策。引進的各層次人才，符合國家、天津市人才引進、項目扶持等政策規定的，由分管職能部門優先申報，享受相應優惠政策；引進的各層次人才所在企業和項目，優先推薦申請創業資金、貸款擔保和風險投資基金支持。

第七條 鼓勵支持國內外人才以各種方式參與我區現代化建設，各類人才可以采取調入、兼職、技術入股、合作開發、成果轉讓(化)、承擔課題研究和擔任咨詢顧問等形式來我區長期工作或短期服務。以柔性流動方式引進的各類高層次人才，按照一事一議原則，由區人才工作領導小組審核確定享受政策范圍和標準。

第三章 人才培養

第八條 鼓勵培養本土人才。對區內人才經培養新達到外引人才標準，且做出較大貢獻的，享受外引人才同樣政策待遇(購房補貼除外)。機關、企事業單位在職人員申報省部級、國家級各類高層次人才評選活動的，給予一定費用資助。

第九條 鼓勵開展各類專題培訓。對經區人才工作領導小組審批的重點培訓項目給予不低于50%的費用資助，每項一般不超過20萬元。

第十條 鼓勵開展職業技能競賽活動。對經區人才工作領導小組審批的重點競賽活動給予不低于50%的費用資助，每項一般不超過10萬元。

第十一條 鼓勵開展各類人才評選表彰活動。對經區人才工作領導小組審批的各類人才評選表彰活動給予不低于50%的費用資助，每項一般不超過5萬元。

第十二條 鼓勵區職能部門跨省市、跨地區或面向國際開展人才、智力引進和交流活動。對經區人才工作領導小組審批的相關活動，給予一定費用資助。

第十三條 鼓勵各類人才參加學歷進修。機關、企事業單位人員在職攻讀研究生取得碩士學位、博士學位的，分別給予本人一定費用資助。

第四章 人才獎勵

第十四條 獎勵人才評優表彰。對由本區推薦獲得國家或省部級各類人才稱號和表彰的，經區人才工作領導小組審定后，給予個人1—10萬元資金獎勵。

第十五條 獎勵本區突出貢獻人才。設立“武清區杰出人才”、“武清區人才工作先進單位”等獎項，重獎為本區經濟社會發展做出重大貢獻的人才和單位。

第十六條 鼓勵企業和研發機構設立博士后工作站或博士后創新實踐基地。對建立博士后工作站、博士后創新實踐基地的單位，分別給予一次性30萬元、10萬元的經費資助。對在站博士后分別給予每人每年5萬元、3萬元經費資助。

第十七條 鼓勵博士后工作站和博士后創新實踐基地在站博士后承擔符合武清重點產業方向或研究成果落地武清的國家級、市級研究課題。根據承擔課題情況，分別給予每人每年2—5萬元、1—3萬元科研經費資助。

第五章 附 則

第十八條 本辦法在區人才工作領導小組領導下開展，區人才工作領導小組辦公室負責日常工作統籌協調，區人才工作領導小組成員單位按照職能分工負責制定專項實施細則、組織綜合評估和其他工作落實。

第十九條 本辦法規定的各類獎勵政策，在武清區范圍內均按照“從高不重復”原則執行。

第二十條受資助單位或個人應嚴格按照規定的條件和程序申請兌現政策待遇，嚴禁弄虛作假。對違反規定的，將取消其所享受的政策待遇，追回發放資金，并予以通報曝光；情節嚴重的，將追究有關單位和個人的法律責任。

第二十一條 本辦法由區人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十二條本辦法自2013年7月1日起施行。

附：武清區人才引進認定標準(試行)

天津市武清區人才工作領導小組

2013年5月7日        

附：

武清區人才引進認定標準(試行)

第一層次人才

(一)中國科學院院士、中國工程院院士；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家級有突出貢獻的中青年專家；全國杰出專業技術人才。

(二)近5年，獲得以下獎項之一者：國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前3位實際完成人；長江學者成就獎；中國青年科學家獎；孫冶方經濟科學獎。

(三)近5年，擔任以下職務之一者：國家科技重大專項項目負責人；國家科技支撐(攻關)計劃項目負責人；國家“863計劃”領域專家組組長、副組長；國家“973計劃”項目首席科學家；國家重點實驗室主任；國家工程實驗室主任。

(四)近5年，獲得國家自然科學基金資助的重大項目主持人或國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金(含外籍)”、“創新研究群體科學基金”資助的項目主持人。

(五)近5年，國家引進海外高層次人才“千人計劃”人選。

(六)近5年，獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的高技能人才。

(七)其他具有相當貢獻的各類人才。

第二層次人才

(一)“新世紀百千萬人才工程”省部級人選；省部級有突出貢獻的中青年專家；省部級“千人計劃”入選人員。

(二)近5年，獲得以下獎項之一者：省部級科學技術獎一等獎前3位實際完成人；教育部“高等學校教學名師獎”。

(三)近5年，擔任以下職務之一者：國家科技重大專項課題負責人；國家科技支撐(攻關)計劃課題負責人；國家“863計劃”領域專家組成員，課題組負責人；國家“973計劃”項目首席科學家助理、課題組負責人；國家重點實驗室副主任；省部級重點實驗室主任；省部級工程實驗室主任。

(四)近5年，獲得國家自然科學基金資助的重大項目課題主持人。

(五)教育部“211工程”、“985工程”院校國家重點學科帶頭人、博士生導師；國家級醫療衛生重點學科的科室負責人或學術技術帶頭人。

(六)近5年，獲得“全國技術能手”榮譽稱號的高技能人才。

(七)其他具有相當貢獻的各類人才。

第三層次人才

(一)近5年，獲得省部級科學技術獎二等獎前3位實際完成人。

(二)近5年，獲得國家自然科學基金“重大研究計劃項目”、“青年科學基金項目”資助的項目負責人。

(三)省市級重點中學校長、省市級三級醫院院長。

(四)博士后出站留(來)武清創業或工作的人員。

(五)取得正高級專業技術職務任職資格的人員。

(六)近5年，獲得“省部級技術能手”稱號的高技能人才。

(七)其他具有相當貢獻的各類人才。

第四層次人才

(一)取得博士學位人員。

(二)近5年，獲得省部級科學技術獎三等獎第1實際完成人。

(三)取得國家一級職業資格的技術人員。

(四)其他具有相當貢獻的各類人才。

第五層次人才

符合我區年度行業急需緊缺目錄，且從事相關專業的下列人員：

(一)取得碩士學位人員。

(二)取得副高級專業技術職務任職資格人員。

(三)取得國家二級職業資格技術人員。

(四)其他具有相當貢獻的各類人才。

第六層次人才

符合我區年度行業急需緊缺目錄，且從事相關專業的“985”、“211”工程高校全日制應屆本科畢業生(需與用人單位簽訂三年及以上勞動合同)。

天津市武清區人才工作領導小組