北京出臺(tái)人才新政加強(qiáng)版
發(fā)布時(shí)間：2020-01-09
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近日，北京市人力資源和保障局、科委、財(cái)政局、金融監(jiān)管局、人才工作局、文資中心六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施》，鼓勵(lì)企業(yè)與職工集體協(xié)商制定企業(yè)年金方案，并提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)后，加入由年金管理機(jī)構(gòu)設(shè)立的集合計(jì)劃。值得關(guān)注的是，文件出臺(tái)后，將試點(diǎn)對(duì)人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃給予資金激勵(lì)。其中，人員范圍是需要符合首都“四個(gè)中心”功能定位的國(guó)際國(guó)內(nèi)人才，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)單位為人才本人實(shí)際繳費(fèi)的60%，絕對(duì)額不超過(guò)年人均15000元。具體激勵(lì)方案和試點(diǎn)范圍，由各區(qū)、各行業(yè)主管部門研究制定，并根據(jù)需要申報(bào)開(kāi)展試點(diǎn)。企業(yè)可以優(yōu)先為核心技術(shù)人員、骨干管理人員等群體建立企業(yè)年金，逐步發(fā)揮示范和引導(dǎo)效應(yīng)；勞務(wù)派遣職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可以參加用人單位或用工單位的企業(yè)年金集合計(jì)劃。職工工傷一至四級(jí)退出工作崗位，職工本人及配偶、子女住院費(fèi)超過(guò)醫(yī)保報(bào)銷限額，兩種情況可以提前從企業(yè)年金個(gè)人賬戶支取；對(duì)于按照簡(jiǎn)易程序范本申報(bào)的企業(yè)年金方案，實(shí)行快速辦理。（找技術(shù)需求，上技需網(wǎng) www.qiliduo.com）北京市人力資源和保障局表示，下一步，北京將建立促進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，研究制定促進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的創(chuàng)新和優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌各區(qū)、各行業(yè)主管部門的企業(yè)年金集合計(jì)劃資金激勵(lì)方案。
