工作8年，帶薪脫崗讀碩博，單位買單

　　我區將實施千名高層次人才培養計劃，用5年時間，新培養造就1000名以上高層次人才。

　　·每年選拔100名左右45周歲以下、學術技術水平區內領先的青年人才，連續5年，每人每年資助6萬~10萬元。

　　·每年選拔100名左右35周歲以下、有發展潛力的青年人才，連續5年，每人每年資助3萬~5萬元。

　　·每年選送100名左右中青年人才，到中央和發達地區對口單位訪學研修。

　　·加強科研、產業、金融、哲學社科、文化藝術和新聞出版等專業人才培養力度，用3~5年時間培養100~200名高層次人才。

　　·支持企事業單位選送中青年人才到專業對口的國家級科研院所或重點高校等深造，自治區人才專項資金按每人每年3萬元左右給予經費補助。

　　·鼓勵支持各類人才攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位，學習期間工資及其他待遇不變，取得學歷學位后由單位全額報銷學費，須在原單位服務不少于8年，未滿服務期限的按照約定承擔違約金。

　　優秀在校博士研究生不愁就業，還有錢拿

　　我區將實施千名高層次人才引進計劃，用5年時間，引進具有全日制博士學歷學位或副高級職稱以上高層次人才1000名以上。

　　·實施優秀博士研究生預引進計劃，鼓勵企事業單位與“雙一流大學”在讀博士研究生簽訂預引進協議，每人每年2萬元標準，連續資助2~3年，精準引進一批現代煤化工、現代紡織、先進裝備制造新材料、生物醫藥、葡萄和枸杞產業等領域急需緊缺的專業博士研究生。

　　·實施高層次人才柔性引進行動，通過掛職兼職、項目合作、聯合攻關、委托研發和特聘專家等方式，定向精準引進一批學術技術水平高、我區急需緊缺的高層次人才。鼓勵高校、科研院所、企業和園區等建立院士工作站、“千人計劃”專家工作站、專家服務基地等，每年給予10萬~20萬元經費補助。

　　·開展“知名專家投智寧夏”高層次人才柔性掛職引進活動，面向國內高等院校、科研院所引進一批高層次人才，擔任科技副縣（區）長、技術副總、首席專家、首席顧問等。

　　·實施“寧夏籍人才回鄉創新創業計劃”，引導寧夏籍在外的各類人才回報家鄉，實現智力、技術、項目、資金回流。

　　企業家注意了，每年你有20次“升級”機會

　　我區將實施千名企業經營管理人才培養計劃，通過實施企業經營管理人才素質提升工程，每年在國內外舉行20期左右寧夏企業家高級研修班，培養1000名以上創新型企業家。同時，還將合理提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例，制定與之配套的薪酬管理、績效考核、股權激勵等政策。

　　成功創建國家“雙創”示范基地，獎勵1000萬

　　為鼓勵青年科技人才、留學回國人才、中高等院校畢業生等在寧創新創業，我區將實施“萬名雙創人才培養計劃”，用5年時間培養“雙創”人才達到10萬名以上。

　　·對創建為國家和自治區級“雙創”示范基地的，分別給予1000萬元和500萬元獎勵。

　　·對獲批國家和自治區級企業“雙創”平臺的，分別給予200萬元和100萬元獎勵。

　　·對新獲批博士后科研流動站（工作站）的依托單位給予30—50萬元獎勵。

　　·對畢業5年內在我區創業的高校畢業生，可提供10萬~30萬元個人創業擔保貸款，貸款期限延長至3年，財政貼息。

　　·對企事業單位和社會機構承辦具有影響力的創業沙龍、論壇、大賽等創新創業活動，可給予實際支出50%、每年最高50萬元的資金資助。

　　·對取得自治區級及以上比賽前三名的個人和團隊，按大賽獎金額度的30%給予獎勵。

　　“首席技師”可享受教授級待遇

　　我區將實施萬名高技能人才培養計劃，培育技術技能型、知識技能型和復合技能型人才達到10萬名以上。

　　·每年遴選3-5個急需特色專業，每個資助100萬。

　　·對新認定為國家或自治區高技能人才培養基地的院校和企業，分別給予500萬元、100萬元補助。

　　·對認定為國家或自治區技能大師工作室的，自治區分別給予20萬元、10萬元專項補貼。

　　·對獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”榮譽稱號的，每人分別獎勵10萬元、5萬元。

　　·企業職工、職業院校師生參加各類技能競賽活動，獲獎者可按照有關規定破格晉升高級工、技師或高級技師。

　　·鼓勵企業設立“首席技師”，可參照享受教授級待遇。受聘為高級工、技師、高級技師崗位的技能人才，可享受助理工程師、工程師、高級工程師工資福利待遇。

　　未來5年，我區將打造100個產業人才團隊

　　未來5年，我區將通過實施現代煤化工、現代紡織、先進裝備制造、電子信息、新材料、新能源和清潔能源、葡萄等10個重點特色產業人才支持計劃，建設100個左右產業人才團隊，培養300名左右產業領軍人才。對新確定的自治區級產業人才創新團隊，培育期內由自治區人才專項資金給予50萬元資助，培育期滿考核優秀的再給予30萬元獎勵。

　　取得重大技術突破的創新平臺可獲500萬元獎勵

　　人才最需要的是干事創業、施展才華的舞臺。未來5年，我區將實施“百個科技創新平臺建設計劃”，支持區內企事業單位加快建設100個以上高水平創新平臺。

　　·對承擔國家和自治區重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術創新中心、國家臨床醫學研究中心等重大創新平臺建設的，分別給予100萬~200萬元和50萬~100萬元人才隊伍建設經費支持。

　　·對創新能力強、成果轉化顯著、取得重大技術突破的創新平臺，單個平臺最高可給予500萬元一次性獎勵。

　　·以著名科學家命名并牽頭組建科學實驗室、研發中心等，自治區最高可給予300萬元人才隊伍建設經費支持。

　　·鼓勵企事業單位到區外、國（境）外設立研發中心（機構）等，在全國甚至全球吸引和使用創新人才，自治區給予其聘用人才費用30%~50%的獎勵性資助，最高每年不超過100萬元。

　　·對全職引進的或我區培養的具有國內領先水平的科技創新團隊，給予500萬~1000萬元經費支持。

　　·對柔性引進的高水平科技創新團隊，從事關鍵應用技術研究、高新技術產品研發等的，最高可給予200萬元經費支持。

　　5年后，我區將建100個“人才小高地”

　　集中力量、擇優突破、以點帶面，未來5年，我區將按照這一思路實施人才高地建設計劃，打造100個以上在西部地區具有比較優勢的行業或企事業單位“人才小高地”。達到標準的行業類“人才小高地”，每個可獲得50萬~100萬元人才隊伍建設資助；企事業單位類“人才小高地”，每個可獲得50萬元左右人才隊伍建設資助。