1、來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成功入選國家和省市人才項(xiàng)目的A、B、C類高層次人才；

2、由我市申報(bào)入選的國家“萬人計(jì)劃”，省“333工程”一二層次培養(yǎng)對(duì)象、省科技企業(yè)家、省產(chǎn)業(yè)教授等高層次人才；

3、經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重大促進(jìn)作用的高層次人才。

彭城英才卡申請(qǐng)人須在徐州居住或工作。居住是指在徐州購房或租房，工作是指每年累計(jì)在徐州工作3個(gè)月以上。

二、服務(wù)內(nèi)容

持卡人憑卡可享受各相關(guān)部門提供的下列服務(wù)：

1、政務(wù)快捷服務(wù)：市政務(wù)辦按照“優(yōu)先辦理、限時(shí)辦結(jié)”的方式，為持卡人在政務(wù)服務(wù)中心辦理事項(xiàng)提供綠色通道。

2、交通便捷服務(wù)：持卡人持卡免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共交通工具。在徐州汽車站、火車站及觀音機(jī)場(chǎng)，持卡人持卡、本人有效身份證件和當(dāng)日當(dāng)次飛機(jī)（火車、汽車）票，本人及1名陪同人員可享受綠色通道服務(wù)。

3、金融支持服務(wù)：彭城英才卡集成金融服務(wù)功能，持卡人可享受江蘇銀行貴賓待遇，各類補(bǔ)貼資金通過彭城英才卡發(fā)放，享受江蘇銀行“人才貸”服務(wù)。

4、科研平臺(tái)服務(wù)：在不涉及國家或商業(yè)秘密的前提下，高層次人才需要借助市內(nèi)科研平臺(tái)進(jìn)行資料查閱、科學(xué)實(shí)驗(yàn)和產(chǎn)品研發(fā)的，對(duì)其使用的科研場(chǎng)地、儀器設(shè)備等按有關(guān)規(guī)定給予支持。

5、落戶辦理服務(wù)：持卡人本人及其配偶和未成年子女符合落戶條件的，市公安局予以優(yōu)先快捷辦理。

6、駕照申請(qǐng)服務(wù)：持卡人考取國內(nèi)駕照的，考試合格后當(dāng)日領(lǐng)取，申請(qǐng)轉(zhuǎn)換駕照的，僅參加科目一理論考試，考試合格后當(dāng)日領(lǐng)取。

7、海關(guān)便利服務(wù)：持卡人出入境時(shí)，海關(guān)給予禮遇通道的出行便利。

8、醫(yī)療保健服務(wù)：在我市市屬三甲醫(yī)院為持卡人及其配偶和未成年子女提供醫(yī)療綠色通道。

9、文化娛樂服務(wù)：持卡人在我市公立圖書館可免費(fèi)借閱圖書，在我市指定影院每年可享受12次免費(fèi)觀影。

10、健身休閑服務(wù)：持卡人可免費(fèi)游覽市內(nèi)3A級(jí)以上景區(qū)，在徐州奧體中心每年可享受50次免費(fèi)入場(chǎng)館健身服務(wù)。

（摘自《彭城英才卡使用管理辦法》）

徐州市高層次人才“一站式”服務(wù)實(shí)施辦法

一、服務(wù)對(duì)象

《關(guān)于加快建設(shè)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地的意見》（徐委發(fā)〔2018〕8號(hào)）規(guī)定的A、B、C類人才。

二、構(gòu)建綠色服務(wù)通道

由市政務(wù)辦負(fù)責(zé)建立人才服務(wù)全程協(xié)辦制度，在政務(wù)服務(wù)中心專門設(shè)立“人才綜合服務(wù)窗口”，實(shí)行“一站式受理、一站式辦結(jié)、一站式答復(fù)”，為各類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供“零障礙、全過程、專業(yè)化、低成本、高效率”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力打造徐州市人才服務(wù)“綠色通道”。具體工作措施如下：

1、設(shè)立“人才綜合服務(wù)窗口”。在市政務(wù)服務(wù)中心增設(shè)“人才綜合服務(wù)窗口”，為我市引進(jìn)的各類高層次人才提供高效率全程無償代辦、幫辦服務(wù)。

2、選好配強(qiáng)“人才服務(wù)專員”。市政務(wù)辦代辦中心指定2名代辦員為專職“人才服務(wù)專員”，相關(guān)部門窗口指定1名工作人員為專職“人才服務(wù)專員”，并擺放“人才服務(wù)窗口”牌子，為我市引進(jìn)的各類高層次人才提供政務(wù)服務(wù)。

3、集中服務(wù)事項(xiàng)、提高服務(wù)效能。凡是涉及到高層次人才服務(wù)的事項(xiàng)符合進(jìn)駐條件的要全部進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心集中辦理，服務(wù)事項(xiàng)辦理時(shí)間在現(xiàn)有審批時(shí)間的基礎(chǔ)上要進(jìn)一步壓減，壓減幅度不得少于20％，服務(wù)對(duì)象憑“彭城英才卡”在政務(wù)服務(wù)大廳可辦理企業(yè)注冊(cè)、稅務(wù)申報(bào)、出入境證件、駕駛證換發(fā)、不動(dòng)產(chǎn)登記等事項(xiàng)，享受“一站式”服務(wù)。

（摘自《徐州市高層次人才“一站式”服務(wù)實(shí)施辦法》）

關(guān)于招才引智機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

一、包括范圍

本辦法所稱招才引智機(jī)構(gòu)，是指取得人力資源服務(wù)許可、從事中高端人才中介服務(wù)并在介紹引進(jìn)高層次人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中起關(guān)鍵作用的機(jī)構(gòu)和組織，主要包括國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、華僑華人社團(tuán)、留學(xué)生協(xié)會(huì)、校友會(huì)等。同時(shí)支持大型用人單位（含在徐高校）根據(jù)發(fā)展需要自主設(shè)立的招才引智機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)各類招才引智機(jī)構(gòu)與我市合作，向我市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

二、具體政策

對(duì)國際獵頭機(jī)構(gòu)和高端人才中介組織在我市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，以及我市在高層次人才集聚的國家和地區(qū)建立的招才引智機(jī)構(gòu)，經(jīng)認(rèn)定，給予最高10萬元補(bǔ)貼。

加大對(duì)招才引智機(jī)構(gòu)引才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，鼓勵(lì)各類中介機(jī)構(gòu)為我市引進(jìn)A、B、C類人才。引進(jìn)頂尖人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、入選市級(jí)及以上人才工程的，每位獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。引進(jìn)海外人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、入選國家“千人計(jì)劃”的，每位獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。引進(jìn)雙創(chuàng)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，入選省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；入選省雙創(chuàng)人才的，創(chuàng)業(yè)類每位獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，創(chuàng)新類每位獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；入選市雙創(chuàng)計(jì)劃的，創(chuàng)業(yè)類每位獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，創(chuàng)新類每位獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

（主要摘自《關(guān)于招才引智機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》）

徐州市引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法

一、支持對(duì)象

本辦法適用于從海內(nèi)外引進(jìn)的，根據(jù)現(xiàn)行政策支持力度不夠或按照常規(guī)程序不能滿足快速引進(jìn)需要，需采取特殊政策、靈活方式引進(jìn)的頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎(jiǎng)等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國家最高科技獎(jiǎng)獲得者；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（均含外籍院士），發(fā)達(dá)國家最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會(huì)員（國家科學(xué)院或工程院院士）；國家“千人計(jì)劃”頂尖人才，國家“萬人計(jì)劃”杰出人才；世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席技術(shù)官；其他獲得國際權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可、與上述人才水平層次相當(dāng)?shù)膰鴥?nèi)外頂尖人才。

頂尖人才引進(jìn)注重人才水平、注重技術(shù)成果、注重產(chǎn)業(yè)化前景，結(jié)合淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)“四個(gè)中心”建設(shè)，聚焦裝備與智能制造、新能源、集成電路和ICT、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保等我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。引進(jìn)方式可以采取全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種。全職引進(jìn)是指，與我市用人單位簽訂3年以上具有法律效力的全職勞動(dòng)（聘用）合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每年來我市工作不少于9個(gè)月；或在我市創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）具有國際一流技術(shù)水平、能夠推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)，為自然人第一大股東且占股20%以上。柔性引進(jìn)是指，在不改變和影響人才與所在單位人事關(guān)系的前提下，與我市引才單位簽訂工作協(xié)議，通過技術(shù)合作、技術(shù)入股、技術(shù)承包等方式，每年來我市工作不少于3個(gè)月。

領(lǐng)軍人才在我市創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）具有國際一流技術(shù)水平、能夠推動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的企業(yè)，為自然人第一大股東且占股30%以上，參照適用“一事一議”政策。

二、支持政策

1、市財(cái)政按照所在縣區(qū)（含園區(qū)）財(cái)政安排并支出的人才獎(jiǎng)勵(lì)、科研配套、平臺(tái)補(bǔ)貼等無償資助額度的一定比例進(jìn)行項(xiàng)目資助，或根據(jù)市主管部門（含市屬用人單位）給予無償資助額度的一定比例進(jìn)行項(xiàng)目資助。資助經(jīng)費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度分三次撥付，首期撥付50%，經(jīng)中期評(píng)估和期滿驗(yàn)收通過后分別撥付30%、20%。

2、市財(cái)政給予不超過項(xiàng)目資助30%的人才獎(jiǎng)勵(lì)。其中，頂尖人才最高500萬元，核心成員（不超過5人）每人最高100萬元；領(lǐng)軍人才最高300萬元，核心成員（不超過3人）每人最高100萬元。

3、市財(cái)政3年內(nèi)給予頂尖人才每月2萬元的特殊人才補(bǔ)貼。

4、設(shè)立“彭城英才”投資基金，并將人才項(xiàng)目納入市產(chǎn)業(yè)基金投資項(xiàng)目庫，積極引導(dǎo)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)中心城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、江蘇徐州老工業(yè)基地基金等產(chǎn)業(yè)基金對(duì)其投入，幫助做大做強(qiáng)。

給予不超過20%股權(quán)的投資支持。創(chuàng)辦企業(yè)3年內(nèi)達(dá)到協(xié)議約定的主營收入、上繳稅收等，“彭城英才”投資基金本金無息退出。

（摘自《徐州市引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法 》）

關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

一、主要目標(biāo)

到2020年，選拔培養(yǎng)600名左右技術(shù)領(lǐng)先、技能出眾、技藝精湛，在全市有影響力、在全省乃至全國有一定代表性的專業(yè)型、技能型、實(shí)用型鄉(xiāng)土人才。支持鄉(xiāng)土人才立足技術(shù)技能技藝創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，建設(shè)一批鄉(xiāng)土人才工作室、鄉(xiāng)土人才企業(yè)和“鄉(xiāng)土人才+特色產(chǎn)業(yè)”小鎮(zhèn)（園區(qū)），讓鄉(xiāng)土人才真正“香”起來、多起來、強(qiáng)起來。經(jīng)過三年努力，逐步打造一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、與高層次人才和高技能人才協(xié)調(diào)發(fā)展的鄉(xiāng)土產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。

二、主要措施

（一）建立分類培養(yǎng)機(jī)制。分類建立鄉(xiāng)土人才信息庫，將鄉(xiāng)土人才分層次納入徐州市第七期“雙百工程”培養(yǎng)，擇優(yōu)給予項(xiàng)目資助。培養(yǎng)周期3年，建立滾動(dòng)培養(yǎng)、能進(jìn)能出機(jī)制。支持鄉(xiāng)土人才申報(bào)國家“萬人計(jì)劃”、國家級(jí)工藝美術(shù)大師、國家級(jí)非遺傳承人、享受國務(wù)院特殊津貼、省“333工程”等國家和省級(jí)人才項(xiàng)目。

（二）暢通職業(yè)發(fā)展渠道。將鄉(xiāng)土人才知識(shí)更新培訓(xùn)納入全市年度人才培訓(xùn)計(jì)劃，搭建鄉(xiāng)土人才交流平臺(tái)，引導(dǎo)建立“香包伙伴”“玉雕協(xié)會(huì)”“盆景愛好者”等不同形式、不同領(lǐng)域的交流平臺(tái)。建立鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)審綠色通道，完善評(píng)定辦法，探索符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點(diǎn)的評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)體系。鼓勵(lì)更多鄉(xiāng)土人才到學(xué)校兼職任職，符合條件的可聘任產(chǎn)業(yè)教授。

（三）打造競(jìng)技交流平臺(tái)。建立健全市內(nèi)比賽常態(tài)化、市外比賽經(jīng)常化人才技能競(jìng)賽機(jī)制，以“贏在徐州”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為依托，舉辦鄉(xiāng)土人才傳統(tǒng)技藝技能大賽、文化創(chuàng)客創(chuàng)意大賽等。支持市人社局、農(nóng)委、文廣新局等部門抓牢用好各自領(lǐng)域鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，牽頭舉辦不同內(nèi)容、不同主題的鄉(xiāng)土人才競(jìng)技比賽，為鄉(xiāng)土人才提供充分的展示平臺(tái)，促進(jìn)技能交流和技藝提升，讓他們擁有更多獲得感。

（四）支持帶領(lǐng)技藝傳承。積極推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，搭建“名師帶徒”平臺(tái)，支持建立大師工作室、傳承基地、傳習(xí)中心，深入開展師徒結(jié)對(duì)、技藝傳承活動(dòng)。引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)在鄉(xiāng)人員結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，投身傳統(tǒng)技藝技能提升。發(fā)揮鄉(xiāng)土人才行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織作用，組織開展國際交流、研修培訓(xùn)、創(chuàng)作研討等活動(dòng)。

（五）支持帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。充分用好省鄉(xiāng)土人才“三帶”成果展示會(huì)、“中國徐州文博會(huì)”“文化遺產(chǎn)日”“徐州文化傳承世紀(jì)”工程等主題活動(dòng)，積極宣傳推介鄉(xiāng)土人才及作品，推進(jìn)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新成果與市場(chǎng)對(duì)接。引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才將傳統(tǒng)技能技藝與現(xiàn)代科技、工藝裝備相結(jié)合，創(chuàng)辦特色企業(yè)。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開展適合鄉(xiāng)土人才特點(diǎn)的信用、聯(lián)保等業(yè)務(wù)，加大對(duì)鄉(xiāng)土人才的信貸支持。

（六）支持帶動(dòng)群眾致富。引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才與相關(guān)專業(yè)大中專畢業(yè)生、愛好者、待業(yè)人員順暢對(duì)接，支持鄉(xiāng)土人才企業(yè)吸納社會(huì)剩余勞動(dòng)力特別是下崗職工、殘疾人，帶動(dòng)群眾就業(yè)創(chuàng)收。支持鄉(xiāng)土人才牽頭成立各種形式的專業(yè)合作社、聯(lián)合會(huì)，帶動(dòng)群眾創(chuàng)業(yè)增收。

（摘自《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》）

徐州市高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則

一、范圍和條件

本實(shí)施細(xì)則所指的高技能領(lǐng)軍人才指在市級(jí)以上各類競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)，獲得市級(jí)以上技術(shù)能手、技能大師等榮譽(yù)稱號(hào)，以及我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、并做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀技能人才。高技能領(lǐng)軍人才分三個(gè)層次：

第一層次：中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手獲得者，國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者，國家級(jí)一類大賽前5名、國家級(jí)二類大賽前3名的選手。

第二層次：省級(jí)技術(shù)能手獲得者，省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，省級(jí)企業(yè)首席技師，國家級(jí)一類大賽前6-12名、國家級(jí)二類大賽前4-6名、省級(jí)一類大賽前6名、省級(jí)二類大賽前3名、市級(jí)一類大賽第1名的選手。

第三層次：市級(jí)技術(shù)能手，市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，市級(jí)企業(yè)首席技師，市級(jí)一類大賽前2-5名、市級(jí)二類大賽前3名的選手，新取得緊缺職業(yè)（工種）國家高級(jí)技師職業(yè)資格證書的企業(yè)技能人才，徐州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的具有一流的技術(shù)技能水平或絕技絕活、在本行業(yè)有較高聲譽(yù)的技能人才。

徐州市高技能領(lǐng)軍人才每年評(píng)選認(rèn)定兩次。鼓勵(lì)徐州市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位、院校引進(jìn)培養(yǎng)高技能領(lǐng)軍人才，并按規(guī)定申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)入選高技能領(lǐng)軍人才第一層次的，給予個(gè)人20萬元、所在單位10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)入選第二層次的，給予個(gè)人10萬元、所在單位5萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)入選第三層次的，給予每人1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)高技能領(lǐng)軍人才成績(jī)突出的單位，授予徐州市高技能人才工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)；成績(jī)突出的個(gè)人，授予徐州市高技能人才工作先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。

（摘自《徐州市高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施細(xì)》）

徐州市名校優(yōu)生引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法

一、適用范圍

在我市主城區(qū)、新城區(qū)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)進(jìn)行工商登記注冊(cè)并正常納稅的企業(yè)及區(qū)屬事業(yè)單位、市直屬企事業(yè)單位引進(jìn)的畢業(yè)3年（含）內(nèi)的高校畢業(yè)生。市直及區(qū)屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)的高校畢業(yè)生不納入適用范圍。

二、補(bǔ)貼對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)

（一）生活補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼

1.企業(yè)單位引才生活補(bǔ)貼。上述企業(yè)引進(jìn)的已簽訂3年（含）以上勞動(dòng)合同并首次在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月，且符合下列條件之一的高校畢業(yè)生：

（1）全日制普通高校博士研究生、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月/人，補(bǔ)貼3年；

（2）全日制普通高校碩士研究生、境外取得碩士學(xué)位留學(xué)歸國人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為900元/月/人，補(bǔ)貼3年；

（3）全日制普通高校中“雙一流”高校（包括一流大學(xué)和具有一流學(xué)科的高校）及駐徐高校本科畢業(yè)生，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600元/月/人，補(bǔ)貼3年。

2.事業(yè)單位引才生活補(bǔ)貼。上述事業(yè)單位全職引進(jìn)（須辦理入編手續(xù)）的全日制普通高校博士畢業(yè)生、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月/人，補(bǔ)貼3年。

3.非徐州籍高校畢業(yè)生探親交通補(bǔ)貼。上述企事業(yè)單位全職引進(jìn)的非徐州籍高校畢業(yè)生，每年可享受1000元探親交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼3年。

（二）租房補(bǔ)貼

1.企業(yè)單位引才租房補(bǔ)貼。上述企業(yè)引進(jìn)的已簽訂3年（含）以上勞動(dòng)合同并首次在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月，且符合下列條件之一的高校畢業(yè)生：

（1）全日制普通高校博士研究生、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月/人，補(bǔ)貼3年；

（2）全日制普通高校碩士研究生、境外取得碩士學(xué)位留學(xué)歸國人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600元/月/人，補(bǔ)貼3年；

（3）全日制普通高校中“雙一流”高校（包括一流大學(xué)和具有一流學(xué)科的高校）及駐徐高校本科畢業(yè)生，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為400元/月/人，補(bǔ)貼3年。

2.事業(yè)單位引才租房補(bǔ)貼。上述事業(yè)單位全職引進(jìn)（須辦理入編手續(xù)）的全日制普通高校博士畢業(yè)生、境外取得博士學(xué)位留學(xué)歸國人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月/人，補(bǔ)貼3年。

（摘自《徐州市名校優(yōu)生引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法》）

關(guān)于資助博士后人才在徐工作的實(shí)施細(xì)則

一、資助對(duì)象和項(xiàng)目

進(jìn)入我市企業(yè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地從事規(guī)定期限科學(xué)研究工作的人員，以及工作期滿出站，選擇在我市企事業(yè)單位工作或自主創(chuàng)業(yè)的人員，均可申請(qǐng)博士后人才在徐工作資助。

博士后人才在徐工作資助主要用于幫助博士后研究人員創(chuàng)造更好的科研和生活條件，分為在站科研補(bǔ)助和留徐生活補(bǔ)助兩個(gè)項(xiàng)目。

二、資助標(biāo)準(zhǔn)

1.博士后人才在站科研補(bǔ)助的申請(qǐng)。每人8萬元。

2.博士后人才留徐生活補(bǔ)助的申請(qǐng)。三年內(nèi)每人每年10萬元。

（摘自《關(guān)于資助博士后人才在徐工作的實(shí)施細(xì)則》）

徐州市外國人才和智力項(xiàng)目引進(jìn)實(shí)施細(xì)則

一、適用范圍和申報(bào)條件

外國專家應(yīng)符合《關(guān)于加快建設(shè)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地的意見》中高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)。

申請(qǐng)單位適用范圍為：

1.我市國有、民營和國內(nèi)資本控股的企事業(yè)單位。

2.執(zhí)行國家和省外國專家局立項(xiàng)的引智項(xiàng)目單位。

申請(qǐng)外國專家補(bǔ)助的應(yīng)符合以下條件：

1.在我市企事業(yè)單位擔(dān)任副總經(jīng)理及以上職務(wù)的。

2.12個(gè)月累計(jì)工薪在20萬元（含）以上（以計(jì)繳個(gè)人所得稅金額為準(zhǔn)）。

3.每年在徐時(shí)間不少于60日。90日以上的，需在我市辦理相關(guān)工作證件（如外國人來華工作許可或海外高層次人才居住證）。

申請(qǐng)外國專家項(xiàng)目配套資助的應(yīng)為獲得正式立項(xiàng)的境外引智項(xiàng)目、且項(xiàng)目執(zhí)行順利，并按要求決算完畢的單位。

二、 資助政策與額度

鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)外國專家，經(jīng)評(píng)審，給予5—10萬元補(bǔ)助，引進(jìn)外國專家獲得國家、省級(jí)項(xiàng)目支持的，給予引智項(xiàng)目資金1:1配套支持。

（摘自《徐州市外國人才和智力項(xiàng)目引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》）

徐州市教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法

一、適用范圍

本實(shí)施辦法適用于市教育局直屬學(xué)校。各縣（市）區(qū)可參照?qǐng)?zhí)行，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。

二、人才類別和優(yōu)惠政策

（一）領(lǐng)軍型教育人才。享受國務(wù)院特殊津貼專家、國家“萬人計(jì)劃”教學(xué)名師等已認(rèn)定的國家級(jí)名師名校長(zhǎng)；獲得國家級(jí)教學(xué)（科研）成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上的成果主持人、核心成員；省人民教育家培養(yǎng)對(duì)象。引進(jìn)領(lǐng)軍型人才給予50萬元安家費(fèi)。同時(shí)依據(jù)徐州市有關(guān)名優(yōu)教師培養(yǎng)管理政策，享受財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助。

（二）高層次教育人才。省特級(jí)教師、中小學(xué)正高級(jí)教師，已認(rèn)定的省級(jí)名教師、名班主任、名校長(zhǎng)、職業(yè)教育領(lǐng)軍人才，省級(jí)及以上名師工作室領(lǐng)銜者；獲得國家級(jí)教學(xué)（科研）成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)和省教學(xué)（科研）成果一等獎(jiǎng)的成果主持人、核心成員；全國教學(xué)基本功大賽或評(píng)優(yōu)課獲獎(jiǎng)?wù)摺⑹∏嗄杲處熁竟Υ筚惢蛟u(píng)優(yōu)課一等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)撸哂刑亻L(zhǎng)的專業(yè)人才（奧林匹克競(jìng)賽金牌獲得者指導(dǎo)教師、職業(yè)技能大賽金牌教練等）。引進(jìn)高層次教育人才給予30萬元安家費(fèi)。同時(shí)依據(jù)徐州市有關(guān)名優(yōu)教師培養(yǎng)管理政策，授予市“領(lǐng)軍名師”或“帶頭優(yōu)師”稱號(hào)，享受財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助。

（三）師范類名校優(yōu)生。原“985”“211”高校、現(xiàn)“雙一流”高校的師范類專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)應(yīng)列入“一流學(xué)科”。本科畢業(yè)生在校期間獲得過一等及以上獎(jiǎng)學(xué)金，研究生畢業(yè)生在校期間獲得過二等及以上獎(jiǎng)學(xué)金。引進(jìn)師范類名校優(yōu)生報(bào)考我市教育局直屬學(xué)校教師崗位，可免筆試環(huán)節(jié)。

以上人才均應(yīng)具有相應(yīng)教師資格。其中領(lǐng)軍型教育人才和高層次教育人才一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬至48周歲。師范類名校優(yōu)生一般為應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期（畢業(yè)兩年）內(nèi)的畢業(yè)生，年齡不超過30周歲。

（摘自《徐州市教育人才引進(jìn)實(shí)施辦法》）

徐州市高層次人才出入境、居留等服務(wù)辦法

服務(wù)對(duì)象是經(jīng)徐州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的持有“彭城英才卡”的高層次人才。

第一條 對(duì)于愿意放棄外國國籍申請(qǐng)加入或者恢復(fù)中國國籍并落戶徐州的外籍高層次人才，徐州市公安局出入境管理支隊(duì)全程協(xié)助辦理，積極協(xié)調(diào)公安部、省公安廳盡快辦結(jié)相關(guān)手續(xù)，隨遷配偶和子女同步辦結(jié)。

第二條 外籍高層次人才及配偶、子女申請(qǐng)?jiān)谥袊谰镁恿舻模鋈刖彻芾碇ш?duì)全程協(xié)助辦理，積極協(xié)調(diào)公安部、省公安廳盡快發(fā)放《外國人永久居留證》。

第三條 外籍高層次人才及其配偶、子女在徐州申辦居留許可并符合條件的，出入境管理支隊(duì)將在3個(gè)工作日內(nèi)予以辦結(jié)取證。

第四條 外籍高層次人才及其配偶、子女在徐州申辦普通簽證并符合條件的，出入境管理支隊(duì)將在2個(gè)工作日內(nèi)完成簽發(fā)制證。中國籍高層次人才辦理護(hù)照、港澳臺(tái)通行證，可通過綠色通道辦理。

第五條 尚未獲得《外國人永久居留證》的外籍高層次人才,及在徐工作的經(jīng)濟(jì)技術(shù)類專家或有特殊專利的外籍人才需多次臨時(shí)出入境的，可辦理有效期為5年內(nèi)的多次往返簽證或者居留許可。

第六條 畢業(yè)1年以內(nèi)的外國籍留學(xué)生愿來徐州工作的，憑A類外國人就業(yè)許可，可免于出境后申辦Z簽證再入境的要求，直接申辦工作類居留許可。

第七條 外籍高層次人才申辦超過1年以上的居留許可的，除首次申領(lǐng)外，可以免予提交體檢證明。

第八條 對(duì)來當(dāng)?shù)靥酵H屬、洽談商務(wù)、開展科教文衛(wèi)交流活動(dòng)及處理私人事務(wù)的外籍華人，可以簽發(fā)5年內(nèi)多次入出境有效簽證；對(duì)在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌W(xué)習(xí)、探親以及從事私人事務(wù)需長(zhǎng)期居留的外籍華人，可以按規(guī)定簽發(fā)有效期5年以內(nèi)的居留許可。

第九條 出入境管理部門為外籍高層次人才提供簽證、居留許可到期提醒服務(wù)。

第十條 中國籍高層次人才愿意落戶并符合條件的，可到居住地或工作單位轄區(qū)派出所辦理報(bào)批手續(xù)，公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門將在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。

第十一條 交警支隊(duì)在市車管所服務(wù)大廳開設(shè)“綠色通道”服務(wù)窗口，為高層次人才提供高效便捷服務(wù)。

第十二條 高層次人才未持有駕駛證，愿在徐州當(dāng)?shù)乜既鴥?nèi)駕駛證的，享受隨到隨受理服務(wù)，考試合格后當(dāng)日內(nèi)領(lǐng)取國內(nèi)駕駛證。

第十三條 外籍高層次人才持有境外駕駛證，申請(qǐng)換發(fā)國內(nèi)駕駛證的，參加科目一理論考試即可，考試合格后當(dāng)日內(nèi)換發(fā)國內(nèi)駕駛證。

第十四條 徐州市公安局于2018年1月1日掛牌開通觀音機(jī)場(chǎng)口岸簽證處，對(duì)高層次人才入境辦理 “落地簽”審批。

（摘自《徐州市高層次人才出入境、居留等服務(wù)辦法》）

徐州市高層次人才子女入學(xué)辦理辦法

（一）學(xué)前教育階段：高層次人才申請(qǐng)子女入讀幼兒園的，由居住地縣區(qū)教育行政部門結(jié)合其個(gè)人意愿就近就便予以解決。

（二）義務(wù)教育階段：高層次人才申請(qǐng)子女入讀義務(wù)教育公辦學(xué)校起始年級(jí)的，由居住地縣區(qū)教育行政部門按免試就近入學(xué)原則，結(jié)合其個(gè)人意愿安排到公辦學(xué)校就讀，與當(dāng)?shù)貞艏畬W(xué)生享受同等待遇。

意向到義務(wù)教育民辦學(xué)校就讀的，由居住地縣區(qū)教育部門協(xié)調(diào)，同等條件下民辦學(xué)校優(yōu)先接受，必要時(shí)可由所在縣區(qū)教育行政部門報(bào)請(qǐng)市教育局協(xié)調(diào)。

高層次人才子女義務(wù)教育階段入學(xué)不影響本市其他適齡兒童少年接受義務(wù)教育的權(quán)利。

（三）高中階段：高中階段入學(xué)工作按當(dāng)年我市高中階段考試招生有關(guān)政策執(zhí)行。就讀市屬中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的，根據(jù)其學(xué)習(xí)情況和意愿，優(yōu)先安排到其報(bào)讀的中等職業(yè)學(xué)校就讀。

（四）高層次人才申請(qǐng)子女從市外中小學(xué)轉(zhuǎn)入我市中小學(xué)的，由接收學(xué)校所在地教育行政部門按“即到即辦”的要求和本市戶籍學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)規(guī)定予以辦理。

（摘自《徐州市高層次人才子女入學(xué)辦理辦法》）

徐州市高層次人才醫(yī)療服務(wù)保障辦法

服務(wù)措施

（一）開通綠色通道。各定點(diǎn)醫(yī)院開通高層次人才就醫(yī)綠色通道，并指定專人負(fù)責(zé)，提供全程服務(wù)（預(yù)約、導(dǎo)診、檢查、取藥、住院等）。

（二）開展預(yù)約診療。各定點(diǎn)醫(yī)院為高層次人才提供全天24小時(shí)網(wǎng)上預(yù)約、電話預(yù)約、診間預(yù)約和現(xiàn)場(chǎng)預(yù)約等多種預(yù)約方式，對(duì)高層次人才的預(yù)約診療需求，各定點(diǎn)醫(yī)院優(yōu)先安排。

（三）提供高水平服務(wù)。根據(jù)高層次人才就醫(yī)診療情況和健康狀況，定點(diǎn)醫(yī)院建立專家聯(lián)系制度和多學(xué)科聯(lián)合會(huì)診制度。需要時(shí)協(xié)調(diào)外院專家會(huì)診或外地就醫(yī)。

（四）免費(fèi)健康體檢。每年為高層次人才安排一次健康體檢，高層次人才持卡到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行免費(fèi)體檢。建立健康檔案，提供健康管理服務(wù)。

（摘自《徐州市高層次人才醫(yī)療服務(wù)保障辦法》）

徐州市高層次人才安居工程實(shí)施辦法

安居方式和標(biāo)準(zhǔn)

1、A類高層次人才和在本市承擔(dān)國家（國際）重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的特殊人才（團(tuán)隊(duì)），實(shí)行“一人一策、一事一議”。可選擇購房補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼、人才公寓其中一種安居方式。

申請(qǐng)購房補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際購房金額的50%、最高100萬元；

申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼金額為5000元/月，不設(shè)租賃補(bǔ)貼年限；

申請(qǐng)人才公寓的，建筑面積200平方米左右，3年內(nèi)免收租金。

2、B類高層次人才安居方式和政策標(biāo)準(zhǔn)如下：

申請(qǐng)購房補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際購房金額的50%、最高80萬元；

申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼金額為4000元/月，租賃補(bǔ)貼享受期限為3年；

申請(qǐng)人才公寓的，建筑面積150平方米左右，3年內(nèi)免收租金。

3、C類高層次人才安居方式和政策標(biāo)準(zhǔn)如下：

申請(qǐng)購房補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際購房金額的50%、最高60萬元；

申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼金額為3000元/月，租賃補(bǔ)貼享受期限為3年；

申請(qǐng)人才公寓的，建筑面積120平方米左右，3年內(nèi)免收租金。

4、自主創(chuàng)業(yè)和全職引進(jìn)的高層次人才，首次在我市購買住房的，在簽訂正式合同后、辦理不動(dòng)產(chǎn)登記之前申請(qǐng)領(lǐng)取購房補(bǔ)貼。

5、 高層次人才夫妻雙方同時(shí)符合申請(qǐng)條件的，按照“就高不重復(fù)”的原則，享受保障標(biāo)準(zhǔn)安居。

6、高層次人才在我市繳存和使用住房公積金的，自繳存住房公積金當(dāng)月起，購買自用住房申請(qǐng)使用公積金貸款，貸款最高額度可放寬2至4倍。