5月14日，“才聚江西 智薈贛鄱”系列人才活動的重頭戲“省市人才政策集中發布會”在南昌前湖迎賓館舉行。省委組織部、省人力資源和社會保障廳、南昌市、上饒市、新余市、鷹潭市、贛州市、宜春市、贛江新區、南昌大學、江西師范大學等在現場發布了人才新政。在這些人才新政中，滿滿的都是愛才的誠意、聚才的實招、用才的良方。

    江南都市報全媒體記者從發布會上了解到，僅今年4月以來，我省主要高校、科研院所和部分企業引進博士300多名。在當天的發布會上，部分引進的博士以上高層次人才代表，與用人單位正式簽約。

    【省級政策】

    引進的院士給予1000萬元項目資助

    “江西出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，圍繞人才引進培養、評價激勵、服務保障等方面提出了46條改革措施。”省委組織部副部長、省委人才工作領導小組副組長徐忠介紹。

    在人才引進方面，對引進急需緊缺高層次人才，提出了較優惠的支持措施，其中，對引進的院士給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費；對引進的國家“千人計劃”專家，給予500萬元到1000萬元的創新創業項目資助；對引進的國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類人選，優先入選我省“院士后備人選支持計劃”，給予300萬元到500萬元的項目經費支持。

    在人才環境優化方面，從住房、醫療、子女就學、配偶安置、稅收優惠、出入境等方面提出一系列改革舉措。

    79名人才通過“綠色通道”取得高級職稱

    “對留學回國人才、有突出貢獻人才、急需緊缺人才開辟職稱評審‘綠色通道’，按業績和能力直接審定高級職稱，目前已有79名人才通過‘綠色通道’取得高級職稱。通過出臺《鼓勵科研人員創新創業的若干意見》，最大限度下放科研單位自主權，給科研資金的使用‘松綁’，目前已推動省屬科研院所及高校轉化科技成果360多項。”徐忠介紹。

    按“分級分層、屬地管理、嚴格規范、優化服務”的原則，出臺了解決高層次人才子女就學問題的具體操作政策；為海外高層次人才辦理簽證提供便利。

    設立全國首家專業化人才服務銀行

    徐忠說，為了解決融資難這一人才創新創業中遇到的最普遍、最棘手的問題，我省創新設立了省人才創新創業引導基金，重點用于吸引、培育和支持高端人才或優秀人才團隊實施創新創業項目。去年9月，省人才創新創業引導基金正式啟動，目前已成功實現了子基金、投資項目“雙落地”，子基金規模已達4個億，南昌大學特聘教授孫潤光博士已獲1500萬元的基金支持，開展科研成果轉化。

    為進一步發揮金融對人才發展和創新創業的支撐作用，我們依托江西銀行，設立了全國首家專業化人才服務銀行——江西人才服務銀行。為人才量身定制精準化、專業化、多元化的金融服務，包括“樂業”和“安居”兩大類。截至目前，已為一批高端人才創新創業提供了基準利率信貸支持6.12億元。

    省市屬事業單位可自主招聘博士生

    “我省進一步擴大了用人單位引才自主權，省市屬事業單位可自主考核招聘博士畢業生，縣屬及以下事業單位可考核招聘全日制碩士畢業生。”省人社廳副廳長劉克琦介紹人社部門的人才新政，我省進一步完善人才評價制度，全面下放高級職稱評審權，有條件的民營企業也可自主開展高級職稱評審。

    加大了人才激勵。對引進高層次人才給予的一次性獎勵補貼、對高層次人才發放的特殊薪酬等不納入績效工資總量；關鍵崗位、業績突出的高層次人才可實行協議工資、項目工資、年薪制。

    我省啟動實施“雙千計劃”外專項目，對入選的外國人才給予每人20萬元至300萬元的項目資助；暢通來華簽證渠道，對在我省工作的外國高層次人才，可辦理或變更為R字簽證（人才簽證），簽證有效期可延長至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。本人愿意在贛定居的，經外國人才主管部門認定，由公安機關辦理《外國人永久居留證》。來贛外國人才配偶及子女，可在就業、社會保險、醫療、就學等方面享受綠色通道和優質服務。

    2020年省本級籌集人才發展基金將達35億元

    “我省進一步整合人社部門資金，設立人才發展基金。”劉克琦介紹，到2020年，省本級籌集人才發展基金35億元。

    到2020年，建設創業孵化基地200家，建設博士后站300家，對符合條件的留學人員創業園和創業孵化基地，最高可給予一次性補助200萬元。對新設博士后站10萬元資助。以中國南昌人力資源服務產業園為龍頭，建立5個省級人力資源服務產業園，知名大型人力資源服務企業可“先開業后辦證”入駐我省。

    已征集3277個博士以上人才需求

    “2018年征集的全省引進博士以上人才需求崗位共有3277個，分布在全省192家企事業單位。”劉克琦說。

    在這批崗位目錄中，用人單位數、提供博士崗位數分別較去年增長96%和36.8%。高校、科研院所、醫療衛生單位仍然是高層次人才的需求大戶。 這批崗位目錄主要分布在電子信息、航空制造、智能裝備（機器人）、生物醫藥、新能源新材料（光伏）、汽車制造、有色金屬、生態環境與節能環保、現代農業、金融與管理、電子商務與互聯網、化學化工、特種船舶等13個領域。

    “在薪酬待遇上，用人單位大都采用一事一議、面談的方式確定。這批崗位需求中，百萬年薪以上的崗位超過30個。”劉克琦欣喜地介紹，比如，江西航宇新材料有限公司對引進的博士年薪可達200萬元；南昌大學開出年薪120萬元；華東交通大學開出年薪160萬元；省科學院對高層次領軍人才最高開出80萬元年薪、1000萬-1500萬元科研啟動經費、300萬元安家費。