人才，是城市競爭中的“制勝法寶”之一。2014年，天府新區正式獲批成為第11個國家級新區。2017年，成都發布“人才新政12條”，來自世界各地的青年才俊涌入成都，讓“蓉漂”成為時代風尚。2019年，一座新時代的公園城市聚起創新創業新浪潮，站在西部發展的潮頭浪尖，百舸爭流。

人才者，求之則愈出，置之則愈匱。近年來，天府新區加快公園城市建設，聚焦“一心三城”，不斷加大招才引智力度，健全人才服務網絡，人才發展環境不斷優化，各類人才加速涌流匯聚態勢良好。

數據顯示，天府新區引進新經濟、人工智能、文創、金融等領域院士等各類高層次人才221人；累計落戶本科及以上學歷人才12萬余人，占全市45%，人才聚集優勢正在加快形成，天府新區逐步成為最受高端創業團隊和年輕大學生向往的人才高地。

天府新區留住人才的秘訣，究竟是什么？

天府新區的法寶

在天府新區，一棵名為“天府英才計劃”的“梧桐樹”正在茁壯發育。這項計劃通過設立10億元人才發展專項資金等一系列措施，拿出“真金白銀”招賢納士。

蓋有非常之功，必待非常之人。為人才競相在天府新區創新創業提供沃土是新區人才工作的磁力所在。

據了解，天府新區正大力實施“天府英才計劃”，建立人才認定體系和獎勵資助體系，圓滿完成“天府英才計劃”首年度申報工作，認定各層次人才712人，人才（團隊）項目33項，初步形成引才聚才輻射帶動效應。

與此同時，天府新區還高質量的承辦“蓉漂”人才薈系列活動。先后赴哈爾濱工業大學、天津大學、中國美術學院等院校開展7場“蓉漂人才薈”系列活動，通過推介會、校招會、座談會等形式，精準引進符合天府新區產業發展的急需緊缺人才，聯合200余家重點企業精準對接6100余個需求崗位，吸引5萬余高端人才參與。

人才引得進，還要留得住

所謂“魚無定止,淵深則歸;鳥無定棲,林茂則赴。”假如沒有良好的事業平臺、廣闊的發展空間，沒有令人滿意的服務環境，人才引來了也留不住，留住了也用不好。

在這一點上，天府新區將人才落戶后的配套政策實現了高標準。據了解，天府新區啟動“天府新區英才卡”“人才創新創業服務云平臺”建設，進一步整合“人力資本聚集+創新創業服務”。

安居，才能樂業

4月27日，天府新區舉行“蓉漂人才日”專場活動“天府英才·湖畔交享薈”。此次 “天府英才·湖畔交享薈”齊聚新區高層次人才代表、“天府英才計劃”入選高級以上人才、人力資源服務機構、青年“蓉漂”人才等150余人，共同分享“蓉漂”故事，為進一步優化天府新區人才發展環境建議獻策。

值得一提的是，天府新區與工商銀行聯合發布了“天府新區英才卡”，并向4位首批入選“天府英才計劃”高級及以上專家和人才代表頒發了卡片。據了解，本次共有48位高級及以上人才獲得“天府新區英才卡”，他們將在金融、政務、安居、教育、醫療、出行等方面享有專屬服務。

據悉，天府新區正加快建設5000套人才公寓，計劃2019年推出500余套人才過渡性住房，為人才提供交通便捷、配套齊全、公共服務完善的住房保障。與此同時，天府新區還加大人才醫療、子女教育保障。

天府新區的智慧

法國作家沃韋納戈說過：“智慧的最大成就，也許要歸功于激情。”

在天府新區的人才工作中，智慧和激情俱在，且相得益彰。

作為人才工作重要的一部分，天府新區人才工作的價值體現在全要素人才發展平臺進一步健全。目前，天府新區大力推進產學研協同創新。已布局“基礎科研+應用技術研發+成果轉化”科技創新產業鏈條已簽約校院地協同創新項目共20余個。以清華四川能源互聯網研究院為例，現已匯聚優秀人才三百余名，培育孵化企業11家。推進北美創新中心離岸孵化人才項目的平臺載體建設。新建英國、美國兩個海外人才工作站，參加中美“2+2”清潔能源論壇及蓉漂人才薈海外專場活動，助推海外柔性引才。

同時，天府新區高標準打造天府英才中心，建筑面積1.5萬平方米，加快集聚國際化一流培訓、認證、獵頭等機構的重要資源，布局科技領軍人才創新驅動（成都）中心、心理與行為大數據研究中心、上海交大四川培訓中心等人才服務平臺5家，引進上海外服、智聯招聘、人合正道等20余家人力資源服務機構。

青春的最大能量源自激情與夢想

2018年11月8日，在“川港澳合作周·走進香港”經貿合作論壇上，“蓉港青年創新創業夢工場”正式啟動，“夢工場”的啟動搭建了川港、蓉港創新創業及青年人才交流合作新篇章。
而“夢工場”的落地之選正是在天府新區成都科學城天府“青年之家”內，據了解，“夢工場”將于今年年底正式開工建設，計劃2022年全面建成。同時，在成都科學城同步啟動規劃了約10萬平米的川港設計創意產業園，將與“夢工場”在人才聚集、產業孵化等方面形成互動，建設蓉港澳人才合作示范區，成為青年人才發展的新IP。
“夢工場”——顧名思義就是承載青春與夢想的地方，所謂人才聚則事業興，天府新區不僅為港澳臺及國際青年俊才搭建好了筑夢之地，同時也為推進人力資源區域協同貢獻了新區力量。

天府新區的溫度

除了目標明確、指引到位、政策吸引，天府新區引才的成功，離不開天府新區本身的基礎和魅力。

天府新區良好的發展態勢和較為完善的產業體系，為各類人才提供了施展才華、成長成才的價值實現平臺。

更重要的一點是，宜居。“新加坡規劃之父”劉太格曾說，每個城市都想做特色，而每個城市最大的特色，就是自己的山水。”而作為“公園城市首提地”的天府新區，正在展現出“誘人”的態勢。

刀筆落下，公園城市的生態價值，正一步步轉化為天府新區聚才、引才的牢固根基。

作為一名創業者，汪宗福在天府新區成立了成都匯蓉國科微系統技術有限公司。現在的他幾乎對天府新區各項人才、創業政策了然于胸。

“去年一年，新區不但給予我們300平米起步辦公面積，隨著我們人員增多及公司的發展，正在考慮給我們增加辦公面積，以滿足公司發展需要；此外還有10萬元創業啟動項目資金支持，各類企業發展引導、培訓和各種投融資服務活動、招聘會等；孩子入園上學、住房補貼支持這些也有政策支持，我慶幸自己能夠趕上這樣的好時代、好機遇、好平臺。”談及公司成立以來所得到是政策扶持和優惠措施，汪宗福對天府新區推出的政策措施大為贊賞。

“這一年在新區的創業過程中，我親身感受到了天府新區公園城市宜居的生活環境、獨特的發展優勢、有積極的引才誠意，有敢為人先的留才政策，這些將讓更多人從中受益。”汪宗福說。

“現在愛人已在成都工作，兒子也上了天府新區的幼兒園，只等搖號買房了。”下一步，汪宗福將和金敏等公司“蓉漂”一道，準備在天府新區落戶安家，成為一個真正的天府新區人。

公園城市的價值漸露崢嶸，讓一個個“蓉漂”人才能夠在這里，找到了家的歸屬感。所謂“天府新區初相遇，一朝定情是終身。”天府新區正在做的，就是讓人才漂亮的到達，而不是沒有歸屬感的漂泊。