一、人才工程政策

1．院士：對我省自主推薦當選或全職引進的“兩院”院士，一次性撥付科研啟動經費50萬元，每年撥付科研活動經費20萬元，每月發放院士津貼1萬元，可享受副省級干部醫療保健待遇，住房按不低于180平方米安排。聘任來魯工作的、每年在山東工作時間3個月以上的省外院士，每年撥付科研補助經費10萬元，工作期間每月發放院士津貼1萬元。（政策來源：關于進一步優化環境改善條件充分發揮在魯院士作用的意見（廳字〔2001〕13號），關于認真做好聘任院士工作的通知（魯人發〔2004〕24號）

2．國家“萬人計劃”：面向國內高層次人才，分為科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、青年拔尖人才等多個項目，中央財政給予科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師每人不高于100萬元支持，按照自然科學、哲學社會科學和文化藝術不同領域，給予青年拔尖人才每人30萬元—240萬元不等的支持。省里為各類人選統一配套經費50萬元。（政策來源：關于國家“萬人計劃”配套資助標準和撥付渠道的通知）

3、國務院政府特殊津貼：面向做出突出貢獻的高層次專業技術人才和高技能人才，每人一次性發放政府特殊津貼2萬元，免征個人所得稅。（政策來源：關于繼續實行政府特殊津貼制度的通知）

4、長江學者獎勵計劃：面向海內外高水平學科領軍人才，分為特聘教授、講座教授、青年學者等項目，其中特聘教授聘期為5年，每年給予20萬元獎金；講座教授聘期為3年，每月給予3萬元獎金，按實際工作時間支付；青年學者聘期為3年，每年給予10萬元獎金。（政策來源：“長江學者獎勵計劃”實施辦法）

5、泰山學者工程：支持高等學校、科研院所、醫療機構等引進培養從事基礎研究、原始創新和共性技術研究的創新型科技人才，分為攀登計劃、特聘專家計劃、青年專家計劃三個項目，實行動態管理，管理期均為5年。省財政5年給予每個攀登計劃專家及團隊支持經費350萬元，給予全職選聘的特聘專家及團隊支持經費200萬元，給予兼職選聘的特聘專家及團隊支持經費100萬元，給予每個青年專家支持經費100萬元。用人單位均按照1：1配套支持。（政策來源：印發《關于進一步完善提升泰山學者工程的意見》和《關于實施泰山產業領軍人才工程的意見》的通知）

 6、泰山產業領軍人才工程：面向各類企業、園區、基地等引進培養一批高層次產業人才，分為產業創新類（具體包括高效生態農業、傳統產業、戰略性新興產業、現代服務業及社會民生產業4個項目）、科技創業類（具體包括海外留學回國創業人才、國內創業人才2個項目）和產業技能類三大類別7個項目，實行動態管理，管理期均為4年。省財政4年給予每名產業創新人才及團隊300萬元—600萬元經費資助，給予每名科技創業人才及團隊100萬元—500萬元經費資助，給予每名產業技能人才50萬元經費資助。（政策來源：印發《關于進一步完善提升泰山學者工程的意見》和《關于實施泰山產業領軍人才工程的意見》的通知）

7、引進頂尖人才“一事一議”：支持從省外海外引進頂尖人才，分為杰出人才和領軍人才兩類，4年管理期內，省財政給予每名杰出人才最高400萬元的人才津貼，人選開展創新研究的給予最高5000萬元的綜合資助，人選來我省創辦企業的省級引導基金給予最高6000萬元的直投股權投資支持；省財政給予每名領軍人才200萬元的人才津貼，人選開展創新研究的給予最高3000萬元的綜合資助，人選來我省創辦企業的省級引導基金給予最高4000萬元的直投股權投資支持。（政策來源：引進頂尖人才“一事一議”實施辦法）

8、智庫高端人才：面向海內外引進從事公共政策研究和決策咨詢的高層次人才，分為首席專家、崗位專家和一般專家，實行動態管理，管理期為5年。首席專家確定為“泰山學者特聘專家”；遴選100名左右崗位專家，符合推薦條件的，可優先選拔為“省有突出貢獻的中青年專家”。（政策來源：關于加快智庫高端人才隊伍建設的實施意見）

9、省有突出貢獻的中青年專家：面向為我省經濟社會發展作出突出貢獻的中青年高層次專業技術人員，兩年選拔一次，每次選拔120名左右，5年管理期內，省財政每年給予每名專家科技獎金1.2萬元，每年可享受一次或多次共計10—20天的休養。（政策來源：山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法（魯政辦發〔2017〕43號）

10、外專雙百計劃：自2017年，利用5年時間引進100名國際知名的高層次非華裔外國專家和100個高層次外國專家團隊。個人和團隊項目最高分別資助140萬元、460萬元。（政策來源：關于組織實施“外專雙百計劃”的意見（魯政辦字〔2017〕35號）

11、“齊魯”系列人才工程：選拔優秀的基層一線實用人才，具體分為支持高技能人才的“齊魯首席技師”、支持農村實用人才的“齊魯鄉村之星”、支持專業社會工作人才的“齊魯和諧使者”、支持金融人才的“齊魯金融之星”、支持基層醫師的“齊魯基層名醫”、支持一線統計人員的“基層統計人才培育工程”等項目，均為4年管理期，期間給予每名人才每月1000元政府津貼。（政策來源：齊魯首席技師選拔管理辦法（魯政辦字〔2015〕233號），齊魯鄉村之星選拔管理辦法（魯政辦字〔2015〕135號），齊魯和諧使者選拔管理辦法（魯政辦字〔2015〕251號），齊魯金融之星選拔管理辦法（魯政辦字〔2017〕93號），山東省加強基層衛生人才隊伍建設的若干措施（魯衛發〔2018〕6號），山東省基層統計人才培育工程實施辦法（魯統字〔2018〕86號）

12、西部人才計劃：每年選派高層次人才到137個縣（市、區）政府和國家級高新區、國家級開發區掛任科技副職，掛職時間一般為1年，掛職經歷計入個人基層工作經歷，由接收單位給予生活和交通補貼；每年選派500名教師、200名科技人員、300名醫務工作者、200名文化工作者到縣（市、區）開展服務，時間一般為1年，由省財政按照每人每年2萬元標準對選派人員進行補助；每年支持欠發達地區縣（市、區）引進100個急需緊缺人才項目，對重點項目、優秀項目分別給予不超過150萬元和75萬元省級資金支持；到2020年，每年從西部隆起帶和西部隆起帶區域以外扶貧開發任務較重的縣（市、區）選派160名中青年業務骨干到省內高校、科研院所、文化單位、醫療機構等掛職研修，時間為1年，省財政按照每人每年3萬元標準撥付培養經費。（政策來源：《關于加強對西部經濟隆起帶和省扶貧開發重點區域人才支持的意見》有關工作實施細則）

13、留學人員來魯創業啟動支持計劃：重點針對處于初始創辦階段，待轉化技術項目創新性強、發展潛力大、市場前景好，且符合我省戰略性新興產業或重點產業發展規劃的留學人員企業給予重點支持。入選企業每家給予10萬元—20萬元資金支持。（政策來源：關于支持留學人員來魯創業的意見（魯辦發〔2013〕2號）

14、現代農業產業技術體系創新團隊：建立由省內農業科研院所、高等院校、推廣機構以及新型經營主體的專家組成的省創新團隊，設立創新團隊建設專項資金，按照每年45萬元、25萬元、15萬元的標準，對首席專家、崗位專家、綜合試驗站給予補助。（政策來源：山東省現代農業產業技術體系創新團隊建設實施方案（2016—2020）（魯農科技字〔2016〕7號）

15、教育領域人才工程：（1）齊魯名師名校長建設工程，分別面向全省普通中小學和中等職業學校在職教師、校長和副校長，遴選300名中小學齊魯名師、100名中小學齊魯名校長建設工程人選，遴選80名中等職業學校齊魯名師、20名中等職業學校齊魯名校長建設工程人選，進行重點培養，培養周期為3年。培養周期內為工程人選提供5萬元的專項培養經費，用于工程人選的集中培訓、國內外研修、專家指導、教育研究、企業實踐等。（2）山東省特級教師，面向普通中學、小學、幼兒園、師范學校、教師進修學校、特殊教育學校、職業中學（含職業中專）、教學研究機構、校外教育機構中的廣大教師，每三年評選一次，每次選400名，山東省特級教師享受300元/月特級教師津貼。（3）農村學校特級教師，面向縣域內中小學教師公開競聘，以農村義務教育學區為單位，每個學區設立1個特級教師崗位，實行任期制。聘期內享受特級教師補貼待遇。（4）省級教學名師，自2003年起，面向全省普通高等學校長期承擔教學任務的一線在職專任教師，優先考慮長期承擔低年級學生基礎課程教學任務并作出突出貢獻的教師和教學工作優異且在校企合作或產學研結合工作中貢獻突出的教師。入選者將由省教育廳頒發“山東省高等學校教學名師”榮譽證書。（政策來源：齊魯名師齊魯名校長建設工程（中等職業教育）實施方案（2017—2020年）（魯教師字〔2017〕10號），關于印發《山東省第三期齊魯名師建設工程人選培養方案（2016—2018年）》《山東省第二期齊魯名校長建設工程人選培養方案（2016—2018年）》的通知（魯教師字〔2016〕16號），山東省特級教師評選和管理辦法（魯教師字〔2012〕12號），關于調整特級教師津貼標準的通知（國人部發〔2007〕158號），關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見（魯政辦字〔2016〕56號），山東省鄉村教師支持計劃（2015—2020年）實施辦法（魯政辦發〔2015〕60號）

16、文化領域人才工程：（1）齊魯文化名家，重點選拔扶持全省哲學社會科學、新聞出版、廣播影視、文化藝術和文物保護、文化經營管理、文化科技等方面具有領軍才能和團隊組織能力的高端人才，每4年評選一次，每次人數不超過20名，連續資助4年，安排專項經費800萬元，從中一次性給予每人工作津貼10萬元、課題項目資助費不超過25萬元。（2）齊魯文化英才，重點選拔扶持全省社會科學、新聞出版、文學藝術、文化產業、傳媒科技等領域的優秀專業人才，每2年評選一次，每次人數30名左右，培養期5年，每人每年給予工作津貼1萬元、課題項目資助費不超過3萬元。（3）齊魯文化之星，重點選拔扶持全省縣級和城鄉基層宣傳文化領域從事文藝創作表演、文化傳承傳播、文化經營管理等的專業人才，每2年評選一次，每次人數300名左右，培養期3年，每人每年給予課題項目資助費1萬元。（4）理論人才“百人工程”，重點選拔扶持全省從事馬克思主義基本理論和哲學社會科學創新體系研究的中青年學科帶頭人和理論骨干，每2年調整一次并開展優秀理論成果評選，每次評選表彰100人。（5）簽約文藝評論家，重點選拔扶持全省具有較深厚文學藝術理論基礎、學術素養、評論功底和一定社會影響的中青年文藝評論家，每3年評選一次，每次簽約30名，聘期3年，每人每年給予補貼2萬元。（6）簽約作家，重點選拔扶持全省具有一定創作成就、創作潛力和社會影響的中青年作家，總數30人，采取動態滾動簽約方式，每批聘期3年，每人每月給予補貼3000元，創作獎金按照一等獎2萬元、二等獎1.5萬元、三等獎1萬元標準發放。（7）山東省戲曲名家工作室，重點選拔扶持全省從事戲曲領域藝術創作、舞臺表演和理論研究工作20年以上，在所屬專業領域中具有廣泛知名度和權威影響力的戲曲藝術家，聘任工作以3年為一個周期，每周期10人，聘任期間每個工作室每年給予資助費20萬元。（政策來源：齊魯文化名家工程實施意見（魯廳字〔2013〕28號），“齊魯文化英才工程”實施意見（魯廳字〔2009〕13號）， “齊魯文化之星”工程實施意見（魯宣發〔2011〕32號），山東省理論人才“百人工程”實施管理辦法（試行）（魯宣辦發〔2013〕5號），山東省簽約文藝評論家管理辦法（試行）（魯宣發〔2015〕6號），山東省作家協會簽約制作家管理辦法（魯作字〔2013〕5號），山東省作家協會簽約制作家管理實施細則（魯作辦字〔2015〕1號），“山東省戲曲名家工作室”實施辦法（魯文藝〔2017〕10號）

17、衛生健康領域人才工程：2018年至2022年，每年遴選20名左右齊魯衛生與健康領軍人才，60名左右齊魯衛生與健康杰出青年人才，分別授予“齊魯衛生與健康領軍人才”“齊魯衛生與健康杰出青年人才”稱號。齊魯衛生與健康領軍人才培育工程實行項目管理，工程人選單位負責對工程人選進行項目資助。管理期5年。在管理期內，項目資助領軍人才每年每人不少于5萬元，杰出青年人才每年每人不少于3萬元。（政策來源：齊魯衛生與健康領軍人才培育工程實施方案（魯衛發〔2018〕10號）