為淄博高新區(qū)的持續(xù)發(fā)展，提供堅強的人才保障，淄博高新區(qū)近日制定《淄博高新區(qū)關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干政策》，對人才的扶持力度再加碼，在原“3個100”的基礎(chǔ)上提高到“3個200”扶持科創(chuàng)人才。

實行高層次人才“引領(lǐng)工程”。對引進能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推新舊動能轉(zhuǎn)換做出突出貢獻的國內(nèi)外頂尖人才及團隊，實行“一事一議”，給予最高2000萬元的綜合資助。對全職引進在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或為高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展做出突出貢獻的院士等高層次人才，經(jīng)工委研究給予最高500萬元的生活補貼。

實施高新區(qū)科創(chuàng)人才計劃，對入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，經(jīng)評審，對國家級高層次人才(院士、“千人計劃”“萬人計劃”專家等，下同)給予200萬元的扶持資金、5年內(nèi)給予200平米的辦公用房補貼和最高200平米的公寓住房或同等面積的租房補貼。對全職引進國家級、省級高層次人才的企業(yè)和人才，分別給予50萬元、20萬元的扶持資金和50萬元、30萬元的安家補貼。對新申報入選的國家級“千人計劃”“萬人計劃”專家、省級“泰山系列人才工程”、市級“淄博英才計劃”人才工程的高層次人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元的獎勵。實行技術(shù)技能人才“培育工程”。對引進的國家、省級、市級教育工作者(特級教師、名師、教學能手、學科帶頭人)，在聘期內(nèi)分別給予每月3000元、2000元、1000元生活補貼，與用人單位簽訂10年以上全職聘用合同的，分別給予25萬元、20萬元、15萬元的一次性安家補貼。組織評選高新區(qū)首席技師，管理期內(nèi)在高新區(qū)工作的，每月給予1000元的補貼。實行基礎(chǔ)人才“筑基工程”。

對入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士研究生，3年內(nèi)給予每月3000元生活補貼。對企業(yè)全職引進的博士研究生，3年內(nèi)給予每月3000元生活補貼。對企業(yè)全職引進的碩士研究生，3年內(nèi)給予每月2000元生活補貼。加快研發(fā)平臺的培育。

對企業(yè)建立并開展實質(zhì)性科技成果轉(zhuǎn)化活動的院士工作站給予30萬元的扶持資金。對成功入選省、市級“千人計劃”專家工作站的，分別給予50萬元、30萬元的扶持資金。