靈武市出臺《靈武市實施人才強市工程助推創新驅動發展戰略的意見（暫行）》，圍繞創新體制機制、激發人才活力、加強組織領導、強化工作保障提出人才新政“20條”。

明確目標任務。計劃未來5年引進和培養高精尖缺人才30名、優秀創新創業團隊20個、產業領軍人才10名、企業高端經營管理人才50名、高層次專業技術人才100名、高級農村實用人才100名、優秀社會工作人才100名,建設6個以上特色品牌“人才小高地”，努力打造在銀川乃至全區具有比較優勢的“人才高地”。

優化體制機制。將人才工作目標責任制考核納入“一把手”抓黨建述職內容和考核體系，建立人才工作專項述職制度。在市政府政務服務中心設立“一站式”人才服務窗口，進一步簡化優化人才服務流程。建立政府人才管理服務權力清單和責任清單，明確政府各部門人才隊伍建設職責。在專業性強的政府機構和園區探索推進聘任制公務員工作，探索對公立醫院不再納入編制管理，對符合引進條件的各類全日制博士及以上高層次人才，先引進再辦理編制使用核準或直接辦理入編手續。研究出臺“地方標準”評定實用人才，對本地涌現出來的“土專家”“田秀才”“老把式”授予具有行業特色、有別于國家職稱系列的專門稱號，給予一次性補貼3000—5000元。

堅持引育并重。實施人才工作項目化管理，建立人才工作項目庫，圍繞靈武市“3+4”產業體系和六支人才隊伍建設，每年申報實施5個左右自治區、銀川市重點人才項目，每年實施15個左右市本級特色人才項目。對企業爭取的上級人才項目資金，按實際到位資金20%配套補助。實施“人才小高地”建設工程，列入市本級“人才小高地”建設的工程每個每年給予5—10萬元經費支持，列入銀川市級、自治區級的每個每年給予10-50萬元補助。對入選國家級、自治區級學術技術帶頭人后備人選、自治區級、銀川市級優秀青年后備骨干人選的，分別給予5萬元、3萬元、2萬元和1萬元經費資助。對企業經營管理者及技術人員參加國內外各種培訓，取得結業證的給予報銷50%往返交通費、住宿費。建立靈武市優秀企業家人才庫，健全優秀企業家表彰獎勵機制。對認定為國家和自治區及銀川市技能大師工作室的，分別給予10萬元、5萬元、2萬元專項補貼。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”榮譽稱號的，按照每人5萬元、2萬元標準給予配套獎勵。對企業引進的高層次人才，認定后按照企業所付年薪分別給予企業10%、15%和20%的引才經費補助。企業吸納1名應屆高校畢業生、簽訂一年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的，一次性給予企業上崗培訓補貼2000元。

確保財力投入。實施“精準扶貧人才服務計劃”，統籌組織專家對口扶貧、精準服務，以人才支撐和助推精準脫貧工作。設立人才發展專項資金每年500萬元，根據財政實力建立逐年遞增機制，專門用于落實人才優惠政策及優厚待遇和人才項目的實施；設立靈武市科技型中小微企業風險補償專項資金每年2000萬元，引導和撬動金融資本支持科技型中小微企業研發、成果轉化或產業化，構建政府、企業、社會人才開發多元化投入機制。對報經銀川市認定的五類高精尖缺人才，嚴格落實生活補貼、住房保障、創新創業及金融支持等各項政策。對未被認定為銀川市高精尖缺人才但又確系我市急需緊缺人才的，采取“一事一議”辦法參照執行。

強化激勵保障。實施人才公寓提檔升級工程，每年為高精尖缺人才安排一次健康體檢，對獲得國家級、自治區級、銀川市級人才獎勵的，按所獲獎金10%的比例給予配套獎勵。開展“靈州才俊”系列評選表彰活動，每兩年評選一次，每次選拔10名左右，每人給予1萬元獎勵。對在靈武經濟社會發展中作出積極貢獻的各類高層次人才或企業負責人，設立“突出貢獻獎”，授予“榮譽市民”，推薦參評“美麗靈武人”、勞動模范、優秀共產黨員、先進工作者等，同時給予物質獎勵。