《省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》

● 措  施

對引進并在我省服務一定年限的“兩院”院士、國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎獲得者，以及長江學者、國家“千人計劃”和國家“萬人計劃”入選者、國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業技術人才、國家杰出青年科學基金獲得者等高層次創新創業人才，根據情況分別給予100—500萬元的科研啟動經費和創新創業資金資助。對于每個獲批的省級人才基地、高技能人才培訓基地，給予50—200萬元建設經費對每個獲批的省級人才團隊，給予50—100萬元的項目經費資助；對于被列入“兩院”院士候選人才培養工程的人才及其團隊，由省給予一次性120萬元經費支持。

實行“人才服務綠卡”制度，向經認定的高層次創新創業人才和急需緊缺特殊人才發放綠卡，持卡者在戶籍、住房、經費資助、家屬就業、子女入學及保險、就醫、職稱評聘、出入境等方面，享受優惠政策和便捷服務。

對引進并在我省服務一定年限的“兩院”院士，國家“千人計劃“和“萬人計劃”入選者、長江學者、國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業技術人才、國家杰出青年科學基金獲得者和國家級重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，具有學歷學位的博士，分別提供100萬元、60萬元、15萬元的購房補貼，其所需資金，省屬事業單位引進的按省財政出60%、用人單位出40%的比例執行，省級機關引進的由省財政全額承擔，中央在黔單位、各市（自治州）、企業按各自開支渠道辦理；采取柔性方式引進的，分別按不少于200平方米、120平方米、80平方米的標準享受租房補貼，所需資金由用人單位自行解決。

按就高不就低和省市縣三級分別承擔的原則，對于在我省工作的“兩院”院士每月補貼1萬元對國家“千人計劃”、“萬人計劃”及教育部“長江學者獎勵計劃”入選者、國家杰出專業技術人才、國家杰出青年科學基金獲得者、國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、工程研究中心學術技術帶頭人，以及我省管理期內的核心專家，每月補貼4000元：對我省管理期內的省管專家，每月補貼1200元對高級技師每月補貼500元；對在企事業單位工作的具有學歷學位的博士，每月補貼800元對在機關工作的具有學歷學位的博士，每月補貼300元。對在縣（市、區）及以下工作的正高職稱專家、具有學歷學位的博士，每月分別補貼1000元。柔性引進的各類高層次人才，由用人單位根據工作時限和工作內容給予相應的津補貼。建立基層工作津貼制度，對在鄉鎮及以下工作的各類人才，每月按本人基本工資的20%發放基層工作津貼。對于獲得國家科技進步獎獎勵的，省給予同國家獎勵額度相當的獎勵；

對于新當選“兩院”院士、入選國家“萬人計劃”和教育部“長江學者獎勵計劃"、獲得全國杰出專業技術人才、國家杰出青年科學基金者，分別獎勵10萬元。對于貢獻特別突出的，由省委、省政府授予“黔靈科技貢獻獎”等稱號，并給予100萬元的獎勵。

● 政  策

《省委、省政府關于加強人才培養引進加快科技創新的指導意見》

● 措  施

實施“百千萬人才引進計劃”。省級財政每年統籌安排2億元專項資金，圍繞我省新材料、高端裝備制造、生物醫藥、節能環保、電子信息、新能源等戰略性新興產業和特色優勢產業、現代農業、現代服務業發展的急需，大力引進用好一批領軍人才、創新創業人才和專業技術人才。實施“百人領軍人才計劃”，力爭3年引進100名領軍人才，對于承擔國家重大科技項目、擁有自主知識產權或核心技術、其技術成果國內外領先、能夠解決關鍵技術和工藝操作難題，或者在現代服務領域有重大創新突破并取得顯著效果等具有領軍型特點的高層次人才，引入省內企事業單位或在省內領辦、創辦企業的，經評審認定，當年給予每位領軍人才100萬元獎勵，配套提供工作場所、必要儀器設備、科研啟動資金、工作助手和120平方米住房等條件，解決配偶安置、子女就學、醫療保險、出入境及項目申報、職稱評定等問題：第二年、第三年項目達產并實現預期效益目標的，繼續給予100萬元獎勵。實施“千人創新創業人才計劃”，引進1000名創新創業人才，對于上述重點產業發展領域擁有自主知識產權和發明專利、掌握關鍵技術、或在現代服務領域有重要創新突破的專家和急需的經營管理人才，在省內領辦、創辦企業或科研機構，或者為領軍型人個配套引入省內企事業單位的，經評審認定，當年給予每位創新創業人才50萬元獎勵，配套提供100平方米住房等條件，解決配偶安置、子女就學、醫療保險、出入境及項目申報、職稱評定等問題，第二年、第三年項目達產并實現預期效益目標的，繼續給予50萬元獎勵。實施“萬人專業技術人才計劃”，引進10000名專業技術人才，提供人才公寓租住，財政給予一定的租房補貼。

對引進人才在我省工作的收入，其繳納的個人所得稅省內留成部分可作為政府支出安排獎勵給個人。企業、科研院所、高等學校職務發明成果轉化的所得收益，扣除成本后，可按高于60%的比例由研發人員及其團隊自主分配，或以股權形式獎勵專業技術人才。

● 政  策

《六盤水市引進高層次人才試行辦法》

● 措  施

1.用人單位引進的高層次人才，除享受國家規定的工資福利待遇以外，其他待遇均根據用人單位的工作需要和引進人才的業績水平，由市人才工作領導小組確定。

2.引進的高層次人才到事業單位工作的，其專業技術職務可超單位結構比例聘任。

3.引進人才的配偶屬于機關、企事業單位和社會團體的正式職工，可隨調相應單位。根據用人單位與引進人才面議確定的待遇，引進人才的落戶、購房、社會保險、子女入學等方面的問題，有關部門應予提供方便，及時妥善解決。

4.屬辭職或自動離職來六盤水工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，連續計算，其工資待遇比照現任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

5.凡以兼職、聘用、講學、咨詢、顧問、技術合作等方式來我市工作的各類人才，可享受“戶口不遷、關系不轉、來去自由”的待遇，在市內參加專業技術職務資格考試評定的待遇，與用人單位商定的其他待遇。