這個被史上最寬人才政策（“促進人才優先發展81條”）顯示，深圳的大門將向世界各地的人才敞得更開。今后，深圳市擬取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制，即使高層次人才選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。

截至2016年底，深圳累計引進高層次人才8275人，海外留學人員8萬余人，擁有專業技術技能人才452萬人，占常住人口的38%。在人才的有力支撐下，深圳實現了新常態下的新發展，2016年GDP達到1.95萬億元，增長9%。地方一般公共預算收入達到3136億元，增長15%。全社會研發投入超過800億元，占GDP的比重為4.1%，處于世界先進行列。

人才成長“資助圖”

日前，深圳出臺《關于促進人才優先發展的若干措施》（下簡稱《若干措施》），提出了20個方面81條178個政策點，在人才安居保障、給各類人才“松綁”、落實人才自主權、優化人才服務等方面大膽突破，打破束縛人才發展的條條框框，為人才提供全方位的支持。

深圳市委組織部副部長鄭秀玉在接受記者專訪時，以一個全日制本科學歷的大學畢業生來深工作為例，描繪了他在成長過程中能夠從剛剛出臺的《若干措施》中獲得哪些政策扶持和資助。

鄭秀玉舉例說，如果是一個全日制本科學歷的大學畢業生，只要入戶深圳，就可以拿到一次性租房和生活補貼，其中本科1.5萬元、碩士2.5萬元、博士3萬元。同時可以申請公共租賃住房輪候，并不受繳納社會保險1年的時間限制。

如果進入企業后，參加技能培訓，符合條件的，可以申請最高1萬元的培訓補貼。當他的技能不斷提升并達到一定水準時，可以籌建技能大師工作室、技師工作站，符合條件的可分別獲得50萬元和30萬元的項目經費資助，甚至還有機會參加選拔成為“技能菁英”赴國外參加研修培訓。

如果他選擇出來自己創業，符合條件的可以享受創業場租補貼，在目前《深圳市自主創業補貼辦法》規定的補貼標準基礎上上浮20％－50％；如果創業項目被相關主管部門認定為優秀創業項目，在本市完成商事登記的，給予最高50萬元的資助。符合條件，還可以享受如科技保險產品保費資助、貸款貼息資助等一些金融扶持政策。

如果他經認定成為我市高層次人才，可以按照認定的層次獲得160－300萬元不等的獎勵補貼；同時，符合條件的可選擇最長3年、每月最高1萬元的租房補貼，或選擇免租入住最長3年、面積最大150平方米的住房；在醫療保健、子女入學等方面也會有相應的配套扶持政策。

如果他在深圳取得突出成就、作出突出貢獻，市里有一系列獎項激勵，包括市長獎、自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、青年科技獎、專利獎、標準獎等。另外，還專門有對在產業發展與自主創新方面作出突出貢獻的人才的激勵，市財政每年安排的專項資金不少于10億元。同時每兩年認定鵬城杰出人才，獲選者將給予每人100萬元經費支持。除了物質獎勵，還有精神激勵，深圳將建設人才主題公園和人才星光大道，宣傳這些優秀和杰出人才，對有卓越貢獻和重大貢獻的杰出人士，市政府將提請授予深圳經濟特區勛章或榮譽稱號。

鄭秀玉說，如果他屬于人才特別群體，也有針對性地扶持政策給予支持，比如：

博士后人才，進入深圳博士后流動站、工作站、創新實踐基地從事博士后研究，將可以獲得不超過24萬元的生活補貼；出站后留在深圳從事科研，可以獲得30萬元科研經費資助；而且外地博士后出站來深工作的，給予相同的科研經費資助。深圳還將研究制定在站博士后研究人員租用新能源小汽車的優惠政策。

留學回國人才，來深圳創業的，符合條件的可以申請留學人員30—100萬元的創業資助，特別優秀項目500萬元。

創客人才，符合條件的個人和團隊項目給予最高100萬元資助。

外籍人才，符合高層次人才條件的可以享受高層次人才的一系列待遇；不符合高層次人才條件的，在出入境居留、住房公積金繳存和提取、子女入學等方面也能享受一些優惠待遇。

深圳各區人才大戰

南山

60億支持人才雙創

南山區5年財政投入將超過60億元，全面支持南山區各類人才創新創業。第十五屆中國國際人才交流大會上，被譽為中國硅谷的創新高地南山展館，以“智匯南山，領航未來”為主題，率柔宇科技、光啟、光峰光電等全球知名企業齊齊亮相，現場展示各項高科技項目，引得參會人員駐足觀看、索要資料、合作洽談等。

南山已經成為深圳人才高地、創新人才集聚地，目前，南山擁有全職院士12人，比去年增加4人；國家“千人計劃”人才168人，同比增加40人，占全市的81%； “孔雀計劃”人才1453人，占全市的70%；深圳市高層次專業人才2503人，海歸人才超過5萬多人，人才總量居全市第一。

人才政策

人才資助：當前，南山已經進入特區、灣區、自貿區三區疊加發展的新時代，按照建設國際化創新型濱海中心城區的目標，2016年，南山區啟動“領航2020人才發展計劃”，誠邀天下英才，全力打造人才創新創業發展生態先行區?！邦I航計劃”打造的是一個人才政策創新體系，首批出臺的文件包括1個主文件、3個配套文件和1個三年行動方案。為配合“領航計劃”的實施，南山區5年財政投入將超過60億元，全面支持南山區各類人才創新創業。

人才住房：南山區計劃在全區8個街道建設人才公寓，構建覆蓋全區的人才公寓網絡，為在南山各個區域創新創業的人才提供住房保障。對于無法提供住房的，南山區財政每年投入3億元，用于保障人才住房貨幣補貼。除了完成市級的人才住房補貼任務外，還將為在南山工作的企業骨干人才提供2萬元一套的人才住房補貼。對經南山認定的“領航人才”，將給予每月最高1萬元的租房補貼。

人才服務：為了讓各類人才在南山安心創業，舒心工作，“領航計劃”在優化人才服務方面也有一些舉措。首先是對高層次人才制定“南山標準”，而且人才認定評價標準完全參照市場化：人才認定不唯學歷、職稱、資歷和身份，實際能力和業績才具備“含金量”。其次，發放“領航人才卡”，實現政府資源+社會資源的服務疊加?！邦I航人才卡”持卡人一方面將享受政府服務資源，如政務快捷、醫療保健、住房保障、學術研修、配偶就業、子女入學、文體活動等服務。在南山區屬醫院設立人才特診中心，為人才提供免費體檢、家庭醫生健康管理服務以及從人才看病導醫、掛號、配藥乃至辦理住院手續的“一條龍”貼心服務。另一方面，南山區攜手民生銀行，為人才提供最高1000萬元的純信用授信，還有如機場貴賓服務、粵卡通、商家購物優惠的個性服務。通過“領航人才卡”，實現政府和社會資源的疊加服務。

前海人才政策

近年來前海在人才發展規劃、人才優惠政策、人才服務機制等方面出臺了一系列舉措，如持續實施境外高端人才和緊缺人才個稅補貼政策，年度補貼額將突破1個億；積極爭取并試點實施申請永久居留、延長居留期限、辦理人才簽證、過境免簽、聘雇外籍家政服務人員等6項人才出入境政策，打造國際人才自由港。

人才住房：出臺《深圳市前海深港現代服務業合作區人才住房管理暫行辦法》，建設前海人才公寓，規劃建設國際學校、國際醫院，營造人才宜居宜家優質生活圈。

人才服務：前海亦成立了“前海留學人員創業園”和“前海夢基金”，為前海人才提供15-50萬元的創業扶持資金，并在租金減免、創業輔導、金融服務等方面予以支持。前海還在服務人才方面進行持續性地探索，先后建立了前海人才服務中心、前海人才服務聯盟、前海離岸創新創業人才（香港）聯絡站，發起深港公職人員交流計劃和香港大學生前海實習計劃。

福田

推“大禮包”吸引人才

在第十五屆中國國際人才交流大會上，福田展館以擁有四通八達的道路形象貫穿整個展區，象征著“一流國際化中心城區”的地位；以深圳新地標“平安金融大廈”為中心，寓意著“首善之區新標桿”；以“亞洲最大地下火車站”福田站為設計元素之一，在“高鐵之窗”上展示了福田區的企業實力、發展政策和發展成果，以福田人才政策“大禮包”吸引廣大國內外人才。

人才政策

人才資助：2016年福田區以區委“一號文件”形式印發了《關于實施“福田英才薈”計劃的若干措施》，在人才的認定、投入、引進、培育、激勵、服務等六個方面提出16條措施。為了吸引更多英才匯聚福田，福田區進一步加大人才發展資金投入力度，區財政未來5年投入不少于10億元資金，用于人才引進、培養、激勵和服務。

同時，加大產業發展和創新人才獎勵力度，每年區財政安排不少于1億元資金，對轄區企業上一年度在產業發展與自主創新方面做出突出貢獻的人才，按貢獻度給予配套獎勵。

人才住房：已獲評深圳市高層次專業人才、孔雀人才的“福田英才”，選擇人才安居住房的，按市高層次人才安居有關規定執行；選擇在轄區內租房的，在獲得市級補貼基礎上給予100%配套補貼。

福田區還將集中建設100套以上配備家居設施的“英才公寓”，建設500套以上的“人才迷你公寓”，為各類人才解決來福田工作初期的短期住宿需求。

福田區開辟高層次人才“綠色通道”，實施人才安居工程，五年內提供1.5萬套以上人才住房，切實解決各類人才就醫、子女入學等實際困難。

力爭到2020年，實現“千人計劃”、“孔雀團隊”總數翻番，各類金融人才總量達12萬人以上，新增1000名以上專業服務高端人才。

人才服務：福田區還將探索采取政府購買服務方式，設立人才服務點、指定人才服務專員、發放“人才福卡”，人才可憑卡直接到相關服務平臺或部門享受子女就學、醫療保健、文體活動、政務辦理等便捷服務。

“福田英才”子女申請就讀區屬義務教育階段學校的，由區教育部門統籌解決；“福田英才”的非本市戶籍子女申請就讀區屬義務教育階段學校的，享受本市戶籍學生同等待遇?！案Ｌ镉⒉拧卑磪^相關規定享受保健待遇，享受區屬定點醫療機構優先就診服務及每年一次免費高端體檢服務。

“英才薈”計劃還圍繞體制內外職業發展的需求，在人才自主創業、學術研究、等級提升、職務晉升、崗位尋聘、人才舉薦等方面，制定相應的扶持政策，期望最大程度地激發人才職業發展的活力。

福田區計劃，通過科研資助、升級獎勵、考證獎勵、生活補助、研修津貼、課題資助、培訓掛職等多種形式，加大扶持專業人才能力提升的力度、加大扶持人才隊伍學術研修的力度，鼓勵轄區各類人才在福田干事創業。

寶安

杰出人才可獲1200萬元獎勵

經過近年來一系列卓有成效的引才工作，寶安區的人才規模和人才結構實現了“雙提升”。目前，寶安區共有市級及以上高層次人才881名，區級高層次人才1173人，比2013年增長了近10倍；全區擁有博士人才約650名，廣東省和深圳市“孔雀計劃”創新科研團隊4個，區創新科研團隊22個，博士后工作站（創新實踐基地）25家，留學生創業園4家。

人才政策

人才資助：按照寶安區貫徹落實市《促進人才優先發展若干措施》實施方案，最高端的杰出人才可以獲得市和區各600萬元共1200萬元的獎勵補貼；基礎型的人才可獲得博士6萬元、碩士5萬元、本科3萬元的租房和生活補貼。

人才安居：寶安區計劃在2020年前在每個街道規劃建設至少1個人才驛站，每年供給不少于2000套人才住房。區級高層次人才可享受最長10年，每月5000元的租房補貼，或者免租入住最長10年面積90平方米左右的住房，教育、衛生領域高層次人才特別優秀貢獻突出可終身免租租住。

人才服務：寶安區正在高標準打造區人力資源服務中心（寶安人才園），計劃引進一批知名人力資源服務企業、行業協會和人才孵化器，并籌備建立寶安“工匠聯盟·工匠基地”和“大學生實訓基地”，打造人力資源服務“十大平臺”，全面服務寶安產業轉型升級、人才創新創業。

此外，寶安區還將組建人才服務專員、人才義工隊伍，為院士、“千人計劃”人才提供一對一“保姆式”服務，為高層次人才及團隊提供個性化“菜單式”服務，為五類百強企業提供專員對接及跟蹤服務。

龍崗

出臺“深龍英才計劃”

人才政策

人才資助：“深龍英才計劃”全面提升了對人才及團隊的資助標準。例如，對創業類的“深龍英才”，給予最高300萬元創業資助和最高300萬元場地費用補貼。對創新類的“深龍英才”，給予最高150萬元創新資助。對在龍崗區創業的高層次人才團隊，給予最高1000萬元資助、最高600萬元場地費用補貼和最高1000萬元跟進股權投資，同時突破團隊帶頭人及核心成員的資助范圍，首創性地將資助延伸至技術骨干，賦予團隊自行推薦5名以內的技術骨干。以深圳市“孔雀計劃”團隊為例，將團隊及其成員作為一個整體，除股權投資外，最高可獲得2800萬元資助。

人才住房：龍崗區對所有符合條件的“深龍英才”均提供最長10年的安居保障。其中，A-C類人才可申請最大220平方米左右的免租金住房，或每月最高1萬元的租房補貼，A類人才免租期滿符合條件的可申請贈與所租住房。D、E類人才可申請不超過80平方米的低租金住房。在人才子女入學方面，A、B類人才子女申請就讀龍崗區義務教育階段學校和高中轉學的，可在全區范圍內選擇一所學校申請就讀。C、D類人才子女申請就讀龍崗區義務教育階段學校的，予以妥善安排。此外，“深龍英才”還可在醫療保健、交通出行等方面享受有關政策待遇。

人才服務：2016年9月23日上午，龍崗區審議通過了《深圳市龍崗區關于促進人才優先發展實施“深龍英才計劃”的意見》及其配套辦法，標志著“深龍英才計劃”正式啟動。主要包括1個主文件、N個實施辦法（首批出臺6個，后續將出臺金融、醫療衛生等多個辦法），從人才引進培養、載體平臺建設、綜合服務、保障機制等多方面，強化對人才及團隊的支持。

龍華

人才分類資助

人才資助：龍華新區龍舞華章計劃高層次人才（分A類、B類、C類人才，詳見龍華新區高層次人才認定辦法及標準）

1、A類人才包括深圳市高層次專業人才（包括深圳市后備級及以上人才）和孔雀計劃人才（包括孔雀計劃海外高層次C類及以上人才），在新區創新創業的，按照市給予的160萬元-300萬元獎勵補貼標準予以等額配套獎勵補貼。

2、B類人才包括國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市的高層次人才，經認定后按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的80%給予獎勵補貼，即128萬元。

3、C類人才（成長型高層次人才）按照龍華新區成長型高層次人才認定標準認定后，按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的40%給予獎勵補貼，即64萬元。

人才住房：

（一）龍舞華章計劃高層次人才。符合條件的龍舞華章計劃A類、B類、C類人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可按規定享受市有關高層次人才安居政策，或選擇區最長3年、每月最高0.5萬元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準按照市區相關文件規定執行。

（二）中初級人才。堅持實物配租和貨幣補租相結合，以貨幣補租為主、實物配租為輔，對符合條件、未實物配租的中初級人才，給予一定租房補貼解決人才住房困難。

（三）大學生。符合條件的新引進入戶且在新區就業的全日制本科及以上學歷的人員和歸國留學人員，在市發放本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元租房和生活補貼的基礎上，一次性給予等額配套租房和生活補貼。

人才服務：3月28日，龍華區召開了首屆企業服務大會，提出將以載體建設、政策扶持、人才服務、城區環境、公共配套、市場環境、服務效能等7個方面為抓手，營造深圳最優營商環境。

鹽田

三大梧桐工程打造人才高地

4月15日，第十五屆中國國際人才交流大會在深圳會展中心舉行。在極具山海特色的鹽田人才交流展區，鹽田區攜萬科企業股份有限公司、華大基因研究院、周大福珠寶金行（深圳）有限公司等15家本土企業集中參展，并組織轄區相關企業參加了其他場館的現場招聘，向外界充分展示了鹽田區情區貌，大力宣傳了鹽田區推進人才強區戰略的措施方法，全面介紹了轄區重點產業、重點企業、產業園區的經營發展成果。鹽田區委常委、組織部部長姚剛視察鹽田展區。

近年來，鹽田區堅持走“不求大而全、只求小而優”的特色發展之路，大力發展港口物流、濱海旅游、生物科技和黃金珠寶等支柱產業，吸引了華大基因、萬科、周大福珠寶、東部華僑城、鹽田國際、碼隆科技、綠野清風、鹽田國際創意港等一批在國內外具有影響力的企業和園區扎根發展，產業結構不斷優化，綜合實力日益提升。

自2007年起參加大會以來，鹽田區先后共組織185家企業參加了大會的高端招聘及畢業生雙選會活動，共提供職位2563個，收到招聘簡歷8600余份，最終錄用2130人，較好地滿足了轄區企業的引才引智需求。

人才政策

人才資助：鹽田區人才辦相關負責人說，鹽田區“人才50條”定位精準：“我們針對轄區緊缺的高層次人才、高技能人才和人才梯隊儲備，分別提出打造‘梧桐鳳凰’、‘梧桐工匠’和‘梧桐青苗’三個工程，以滿足鹽田發展建設的實際需要?！?/span>

根據能力和貢獻的不同，“梧桐鳳凰”共分為A、B、C、D四類。對于層次最高的A類人才中的深圳市杰出人才，鹽田區將給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼。新引進和新認定的D類人才也能夠獲得10萬元的住房補貼。

“梧桐工匠”工程則面向高技能人才，以真金白銀弘揚“工匠精神”。鹽田區將結合產業結構實際，將黃金珠寶、港口物流等支柱產業打造成技能人才、工匠人才集聚平臺，重點突出對技能型人才的扶持。針對技能人才新取得與工作崗位相匹配的高級技師、技師職業技術資格的，鹽田區擬分別給予3萬元、2萬元的獎勵補貼。

作為鹽田區吸引潛質人才的招牌工程，“梧桐青苗”活動至今已連續組織了9年，成功引入了約2800余名應屆畢業生。此次“人才50條”拓展了“梧桐青苗”引才內涵外延，不再僅面向應屆畢業生，將綜合運用校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等手段，將應屆畢業生和社會人才都納入視野。對新引進入戶的博士、碩士和本科生分別給予每人3萬元、2.5萬元和1.5萬元的生活補貼。博士畢業生到鹽田區博士后工作站或創新實踐基地從事科研工作，還將給予10萬元的生活補貼。

人才住房：新引進和新認定的“梧桐工匠”人才，鹽田區將給予10萬元的住房補貼。鹽田區還高度重視對轄區成長型人才的扶持。原鹽田成長型人才、生物產業人才、黃金珠寶高技能人才的住房補貼扶持力度從5萬多元大幅提升至10萬元，進一步擴大政策效應。

2016年12月8日，鹽田區第七期人才安居房暨客運樞紐奠基儀式，在陣陣鑼鼓聲中舉行。鹽田區委書記杜玲在啟動儀式上表示：“著眼‘十三五’發展，我區將多渠道籌集和建設高品質人才住房，新建和籌集人才住房不少于7000套，并逐步擴大人才住房保障覆蓋面，吸引和集聚更多高精尖人才、工匠型人才和緊缺專才扎根發展。”

人才服務：人才資源作為第一資源，為加快推動人才集聚發展，全力打造“梧桐人才”高地，形成人才優先發展新格局，鹽田區制定出臺了《關于實施人才強區戰略 打造“梧桐人才”高地的若干措施》，針對轄區緊缺的高層次人才、高技能人才和人才梯隊儲備，分別提出打造“梧桐鳳凰”、“梧桐工匠”和“梧桐青苗”三個梧桐人才工程，制定了寬領域、多層次的人才引進、服務和保障政策，對梧桐人才提供豐厚的人才補貼、舒適的住房保障和優質的教育資源，并在醫療保健、配偶就業、培訓教育、文化娛樂等方面提供配套手段，為人才營造舒心的生活環境，大力提升鹽田區人才引進力度和成效。

坪山

出臺“聚龍計劃”

近年來，坪山區不斷加大人才引進力度。不久前，坪山區還出臺了《關于加快科技創新發展的若干措施（2017-2020年）》，這個被稱作“科技創新20條”的措施的最終指向就是創新人才和團隊。“科技創新20條”的推出，旨在希望坪山不光能吸引人才，更能讓人才扎根坪山。

據悉，目前坪山區擁有海內外高層次人才1126名，包括國家千人計劃、地方級領軍人才、海外高層次人才等，這些人才主要集中在新能源（汽車）、生物、新一代信息技術等主導產業的技術研發崗位，對推動企業開展自主創新工作起到重要作用。未來五年，坪山區計劃引進院士團隊10個以上，國家“千人計劃”專家15人以上，“孔雀計劃”人才或團隊30個以上。

人才政策

人才資助：坪山區制定出臺了“聚龍計劃”人才強區戰略實施意見等“1+N”文件

人才住房：與市人才安居集團簽約合作，成立坪山人才安居公司，致力打造一批人才安居精品項目，為各類人才提供多層次、高質量的住房保障和服務；提供“一站式”服務，為高層次專業人才提供人事關系調動、配偶就業、子女入學以及各類審批事項等在內的“一站式”高效服務，精準解決人才落戶、住房、醫療等實際問題

人才服務：開展海歸沙龍、人才俱樂部、院士講堂等活動，積極營造良好的招才引才氛圍。

光明

實施人才工作“鴻鵠計劃”

近期，深圳光明新區堅持人才優先發展戰略，在市促進人才優先發展政策的基礎上，制定了《光明新區人才工作“鴻鵠計劃”系列實施方案》（以下簡稱《方案》），構建了較為完備的新區引才保障體系，確保各項人才措施可操作、能落地，為新區各項事業發展招才引智，提供智力支持；力爭到2020年，新區引進培育千名“鴻鵠人才”,逐步形成引得進、用得上、留得住的人才競爭優勢。

根據《方案》，新區的“鴻鵠人才”包括杰出人才、高層次領軍人才、教育衛生系統引進高層次人才、創新創業成長型人才等四大類高層次人才。

其中，杰出人才為在光明新區工作的深圳市高層次專業人才（杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才）和深圳市“孔雀計劃”人才（A類、B類、C類）?！傍欩]人才”從已在轄區各行業工作的優秀人才中認定產生，認定不受國籍、戶籍限制。

同時，新區人才辦于每年8月份受理“鴻鵠人才”的認定申請，申請程序按個人申請、單位及主管部門審核認定、公示等程序規定執行。經認定的人選編入“鴻鵠人才”庫，并頒發相應的人才證書，享受各項配套政策待遇和獎勵。

人才政策

人才資助：值得一提的是，相比其他區域人才政策，光明新區“鴻鵠計劃”增設了空間獎勵項目，不僅為人才送上“真金白銀”，還獎勵用于生產研發辦公的發展空間。新區對于經市人力資源和社會保障部門認定的杰出人才有效期內每年獎勵人民幣20萬元；國家級領軍人才（含市“孔雀計劃”A類人才）有效期內每年獎勵人民幣10萬元；地方級領軍人才（含市“孔雀計劃”B類人才）有效期內每年獎勵人民幣6萬元；后備級人才（含市“孔雀計劃”C類人才）有效期內每年獎勵人民幣3萬元；經新區人才工作領導小組認定的創新創業成長型人才有效期內每年獎勵人民幣3萬元。

租金補貼：對于諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫學、經濟學獎）、兩院（中國科學院、中國工程院）院士等深圳市杰出人才在新區創業，根據實際需要，由新區提供面積不超過3000平方米的生產研發辦公場所租金補貼，租金補貼每年最高不超過120萬元，補貼年限為前3個財政年度。國家級領軍人才、中央“千人計劃”人才領銜的團隊來新區創業，由新區提供面積不超過2000平方米的生產研發辦公場所租金補貼；市“孔雀計劃”人才來新區創業，根據A、B、C類不同人才級別和實際需要，由新區提供面積分別不超過2000、1000、500平方米生產研發辦公場所租金補貼。這些經確認提供的租金補貼每年不超過80萬元，補貼年限為前3個財政年度。

人才住房：新區將建立人才投入優先保障機制，新區財政每年投入不少于5000萬元，用于實施新區人才優先發展及“鴻鵠計劃”。在住房和落戶問題上，光明新區將從多方面提供保障：首先是提供專門人才住房。從新區在建和已建成的保障房中預留部分房源作為人才住房，分層次、分類別逐步解決人才安居問題。同時，對于新區認定的高層次領軍人才，可按照規定程序，向新區住房保障部門申請免租金住房，面積不超過140平方米。其次是專項住房補貼。對于經新區人力資源部門接收的應屆畢業生、積分入戶引進的在職人才或歸國留學人員，符合一定的學歷、年齡等條件，可依條件申請新引進人才租房補貼。

戶籍方面：為人才提供專戶戶籍服務。新區的“人才人事服務中心”設立了“人才專戶”，為暫時找不到落戶地址的人才提供戶籍掛靠服務，讓人才能實現“安居樂業”。

新區將妥善解決人才子女入學問題。對于申請到新區以外的學校就讀的“鴻鵠人才”子女，執行市級相關文件規定；對于申請在新區學校就讀的“鴻鵠人才”子女，統一納入積分申請學位制度，根據“鴻鵠人才”的不同類型，賦予足夠的分值，確保人才子女能順利入學。同時，新區將為“鴻鵠人才”提供更完善、更高水平的醫療保障。

人才服務：在“鴻鵠人才”載體建設方面，新區將擴大留學生創業園規模，充分發揮新區留學人員創業園作為人才、項目、團隊良好結合的示范平臺作用，鼓勵培育開辦創業創新基地。對入駐新區留學人員創業園等孵化基地的留學人員創業項目給予不超過20萬元的研發啟動資助。新區將推進博士后工作站建設。鼓勵和支持轄區企事業單位創造條件，建立一批博士后科研工作站、博士后創新實踐基地，不斷壯大新區博士后研究人員隊伍。對批準設立在新區的博士后工作站、實踐基地，其設站資助由新區參照市資助額度追加50%比例的配套資助。新區還將大力扶持創客發展。鼓勵高等院校、龍頭企業、科研機構和行業組織在重點產業領域建設加速器、孵化器及眾創空間，最高給予150萬元的建設資助，對符合新區產業導向的創業基地予以最高100萬元資助。

大鵬

生命健康產業匯聚人才

未來5年內，大鵬新區將引進25名頂尖人才，以及8個生物、生命健康、海洋、旅游、文化創業領域一流科研創新團隊。

人才政策

人才資助：以生物生命健康產業、海洋產業和旅游產業作為未來三大戰略產業的大鵬新區，將對人才獎勵力度更強，對杰出人才給予每人300萬元獎勵補貼和50萬元工作經費資助；市認定人才給予100%配套獎勵。項目團隊最高給予1000萬元扶持；高層次人才團隊創辦企業，可給予最高600萬元場地費用扶持。教育、醫療衛生、文化體育領域人才，最高給予300萬元獎勵扶持，團隊最高給予500萬元扶持。引進社區集體經濟管理人才，最高給予股份公司100萬元啟動經費。設立人才創新創業基金，首期規模2億元。設立“鵬程計劃引才伯樂獎”，最高給予50萬元獎勵。

人才住房：深圳大鵬新區未來5年建3萬套保障性和人才住房。

人才服務：在新區創辦科技企業的博士、碩士及“海歸”，通過評審后可以獲得每年最高20萬元的創業扶持，扶持時間為兩年。在新區投資引導基金中設立人才創新創業子基金，首期規模2億元，通過參股深圳市人才創新創業基金、階段性參股創新創業項目等靈活方式，充分發揮市、新區兩級政府資金的引導作用，扶持新區人才創新創業項目。

來了，都是深圳人才