近年來，岳陽大力實施巴陵人才工程，廣泛集聚各類優秀人才，為把打造成為湖南省通江達海新增長極提供了強有力的人才智力支撐。

    一、突出機制創新，增強人才工作保障力。一是完善領導體制機制。成立市人才工作領導小組，市委組織部牽頭抓。二是實行目標管理機制。把人才工作納入市委、市政府綜合績效考評內容，其結果作為獎優罰劣的重要依據。三是健全經費保障機制。設立人才工作專項經費，保證人才工作經費投入。

    二、突出政策創新，提升人才政策吸引力。已出臺《關于引進優秀人才來岳工作的意見》《岳陽市優秀專家和學術技術帶頭人培養對象選拔管理辦法》和《岳陽市“十百千萬”人才引進培養工程實施辦法》等制度，制定《關于加強高層次創新創業人才引進工作的實施辦法（試行）》，推出了一系列人才優惠政策。一是強化創業支持。對創業人才，給予最高可達500萬元的創業啟動資金資助和最高100萬元的科研資金補助、最高180萬元的貸款貼息。二是加大創新資助。對全職引進的領軍人才、高級專業技術人才和高成長性優秀青年人才，紿予最高100萬元安家補助．并按月給予1000元至3000元生活補貼等。三是提供引智補助。對柔性引進的領軍人才和高級專業技術人才，分別給予50萬元和30萬元的工作補助。四是加強人才激勵。對在經濟社會發展和財政增收等方面為岳陽作出重大貢獻的創新創業人才，給予最高可達100萬元的政府獎勵等。

    三、突出載體創新，強化人才工程驅動力。一是實施四海攬才計劃。組織企事業單位赴武漢、長沙、廣州和深圳等地巡回招攬高層次緊缺急需人才。二是實施骨干人才培養計劃。與北京大學、清華大學、復旦大學等知名高校合作，舉辦專題培訓班，培訓優秀企業家。三是實施重點人才支持計劃。選拔優秀人才，最高給予100萬元資金資助。四是實施市政府特殊津貼專家選拔計劃。由市政府給予特殊津貼。五是選派優秀干部和科技人員到企業掛職或擔任企業科技特派專家。

    四、突出服務創新，發揮人才環境感召力。 一是優化人才發展環境。開通高層次人才引進“綠色通道”，對新引進的高層次人才提供“一站式”人事編制服務。二是提高人才各類待遇。對優秀人才，注重落實政策給“票子”，重點提高其經濟待遇，明確海外高層次人才的薪酬可根據歸國前待遇協商確定，優秀人才可以按最高35%的比例用技術入股創辦企業和實體；嚴格依法依規給“位子”，市縣兩級建立黨政領導聯系重點人才制度，加強對專家人才的政治引領，一批專業人才擔任了各級人大代表、政協委員和學術、群團組織職務；加強關懷激勵給“面子”，關注人才的精神追求，采取召開座談會、走訪調研等多種形式，廣泛聽取他們的意見和建議，進一步激發了各類人才刨新創業、服務發展的激情。