宜昌出臺18條人才新政

對新引進的A類人才創(chuàng)業(yè)項目，最高給予500萬元資助

三峽晚報訊（記者 張元媛 通訊員 何巖 實習(xí)生 冉倩）26日，市委人才辦舉行《關(guān)于深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略 打造長江中上游區(qū)域性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心城市的意見》的新聞發(fā)布會。

《意見》分為五部分18條，圍繞高層次人才引進，本土人才培育，聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺需求、體制需求、服務(wù)需求細(xì)化相應(yīng)政策支持，力求最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才政策體系，將宜昌建成長江中上游區(qū)域性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心城市。

組建高級專家顧問團

首批11名成員已確定

市委組織部副部長、市人社局局長李柏紅介紹，《意見》首次提出“組建高級專家顧問團”，擬分批分類選聘一批在其所從事的技術(shù)領(lǐng)域及行業(yè)內(nèi)具有權(quán)威性和代表性，且與宜昌有一定關(guān)聯(lián)的院士專家等高層次人才，在推動宜昌綠色發(fā)展和轉(zhuǎn)型跨越的歷史進程中，提供智力支撐和決策咨詢。

前期，對接我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)與專家進行溝通，確定了11名首批專家顧問團成員，其中環(huán)境保護類8人、化工類3人，主要涉及生態(tài)環(huán)保、化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域。

目前，相關(guān)專家已開始發(fā)揮作用。下一步，將為專家們頒發(fā)聘書，并出臺《宜昌市高級專家顧問團選聘辦法》，確定專家任期，根據(jù)專家發(fā)揮作用情況，每年為專家發(fā)放1萬元左右的工作津貼。

重金吸引高層次人才

最高給予500萬資助

對市場化引才，《意見》提出，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)幫助企事業(yè)單位引進高層次人才，對發(fā)揮作用明顯的中介組織，分別給予每人次20萬元、10萬元的引才獎勵。

宜昌將重點引進和培育一批掌握核心技術(shù)、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的領(lǐng)軍人才，對新引進的人才創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)人才項目層次，分A、B、C三類，分別給予最高500萬元、300萬元、100萬元資助，項目落戶地可給予適當(dāng)配檔。

落實國家千人計劃、省百人計劃等高層次人才獎勵資助。對經(jīng)批準(zhǔn)引進到我市、與用人單位簽訂一年以上合同（協(xié)議）的經(jīng)濟技術(shù)類外國專家，一次性發(fā)放3萬元生活補助，對經(jīng)國家、省外專局批準(zhǔn)實施的外國專家項目，對引進單位、基地予以3萬元資助。

對由我市企事業(yè)單位牽頭獲得國家科學(xué)技術(shù)獎一等獎、二等獎和省科學(xué)技術(shù)獎一等獎的創(chuàng)新團隊，分別給予100萬元、50萬元、30萬元資助，三年建設(shè)期后組織考評，對績效顯著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊另給予10萬元獎勵。

此外，每年在全市各類人才中確定若干名宜昌市突出貢獻人才，各獎勵10萬元。每年遴選50名新生代企業(yè)家進行重點培養(yǎng)，遴選一批本土科技型企業(yè)入駐求索眾創(chuàng)空間或“三峽國際人才城”。

職稱評審權(quán)穩(wěn)步下放

重點考察能力和業(yè)績

“要徹底改變?nèi)瞬旁u價中唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，樹立重品德、重能力、重業(yè)績的導(dǎo)向。”人社局副局長王崢嶸介紹，人社部門將重點圍繞“人才評價自主權(quán)”，“同行評價”，“定向評審、定向使用”，“高層次人才評價”等內(nèi)容，探索人才評價改革。

推進高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)按照管理權(quán)限自主開展職稱評審，選擇市中心醫(yī)院等1-2家大型綜合醫(yī)院開展副高職稱自主評審試點。穩(wěn)步下放職稱評審權(quán)，在今年當(dāng)陽試點的基礎(chǔ)上，將中小學(xué)一級教師評審權(quán)逐步向縣市區(qū)下放。

依托成熟行業(yè)協(xié)會、學(xué)會開展評審工作，在宜昌自貿(mào)片區(qū)設(shè)立綜合評委會，承擔(dān)片區(qū)企業(yè)工程類專業(yè)初中級職稱評審工作，落實同行評價。

制定高層次人才認(rèn)定辦法，對引進到我市工作的高層次人才和急需緊缺人員，均可從所在企事業(yè)單位直接申報或認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并對特殊人才開通職稱評審綠色通道。

在評價要素上，允許以專利成果、設(shè)計文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、教案、病歷等成果替代論文要求；對學(xué)術(shù)性、原創(chuàng)性、研究屬性較強的職稱系列（專業(yè)），實行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化數(shù)量要求。