各縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、西城區(qū)，市直各單位：

根據(jù)《中共漯河市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的若干意見》（漯發(fā)〔2015〕4號(hào)）精神，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定對(duì)全市人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)政策進(jìn)行調(diào)整完善，現(xiàn)將完善情況通知如下：

一、人才培養(yǎng)資助政策

1.對(duì)于認(rèn)定的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，分別給予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)50-150萬元、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)300-500萬元的扶持資金。屬世界一流水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，采取特事特辦、一事一議的辦法，給予特別支持。

2.對(duì)納入全市優(yōu)秀企業(yè)家培育計(jì)劃者，市財(cái)政根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃將培育經(jīng)費(fèi)列入人才重大工程年度預(yù)算。

3.對(duì)于我市專業(yè)技術(shù)人員科研開發(fā)項(xiàng)目獲得國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人300萬元；獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人200萬元；獲得國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人150萬元；獲得河南省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人100萬元；獲得河南省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人50萬元。

4.對(duì)納入全市青年拔尖人才培養(yǎng)支持計(jì)劃者，所承擔(dān)或從事的科研課題通過審定的，給予自然科學(xué)領(lǐng)域每人30萬元、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域每人10萬元扶持經(jīng)費(fèi)，用于其專業(yè)課題的學(xué)習(xí)研究，資金分三年撥付。

5.對(duì)于全市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，須經(jīng)主管部門和單位同意，取得博士、碩士學(xué)位的，由同級(jí)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)支出的70％和50％，個(gè)人分別負(fù)擔(dān)30％和50％。

二、人才引進(jìn)資助政策

1.對(duì)引進(jìn)的國內(nèi)兩院院士、歐美等發(fā)達(dá)國家院士，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議，每年在漯河工作時(shí)間不少于10個(gè)月的，給予300萬元安家費(fèi)和2O0萬元的生活補(bǔ)助費(fèi)；全職在漯工作且購房的，安家費(fèi)一次性撥付，其他資金分五年撥付。同時(shí)，對(duì)其研究開發(fā)項(xiàng)目，按照項(xiàng)目投資額和開發(fā)進(jìn)度，由市財(cái)政與引進(jìn)單位按8：2比例給予資金扶持，市財(cái)政最高扶持30O0萬元。項(xiàng)目投資額與開發(fā)進(jìn)度費(fèi)用由市科技局、市人才辦核定。

2.對(duì)引進(jìn)的國家“千人計(jì)劃”人才、河南省“百人計(jì)劃”人才、擁有博士學(xué)位且在海外企業(yè)任中高級(jí)管理職務(wù)10年以上或有高校和科研機(jī)構(gòu)高級(jí)職稱的高層次海外人才，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議，每年在漯河工作時(shí)間不少于10個(gè)月的，給予200萬元安家費(fèi)和100萬元生活補(bǔ)助費(fèi)；全職在漯工作且購房的，安家費(fèi)一次性撥付，其他資金分五年撥付。同時(shí)，對(duì)其研究開發(fā)項(xiàng)目，按照項(xiàng)目投資額和開發(fā)進(jìn)度，由市財(cái)政與引進(jìn)單位按8：2比例給予資金扶持，市財(cái)政最高扶持500萬元。項(xiàng)目投資額與開發(fā)進(jìn)度費(fèi)用由市科技局、市人才辦核定。

3.對(duì)引進(jìn)的具有博士學(xué)位，且擔(dān)任過國家、省重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或在高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)工作5年以上的高級(jí)職稱人員，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議，每年在漯河工作時(shí)間不少于10個(gè)月的，分年度給予50萬元安家費(fèi)。同時(shí)，市財(cái)政按每月150O元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助，發(fā)放期限2年。

4.對(duì)引進(jìn)的具有博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生和工作不足5年，與用人單位簽訂5年以上工作協(xié)議，全職在漯工作的，分年度給予20萬元安家費(fèi)。同時(shí)，市財(cái)政按每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助，發(fā)放期限2年。

5.對(duì)引進(jìn)到我市企業(yè)工作，具有碩士學(xué)位，并在國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)工作5年以上，與企業(yè)簽訂5年以上工作協(xié)議，全職在漯工作的，市財(cái)政按每月lOO0元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助；應(yīng)屆碩士畢業(yè)生及工作不足5年的，市財(cái)政按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。發(fā)放期限均為2年。

三、人才激勵(lì)資助政策

1.對(duì)評(píng)選出的漯河市杰出人才，每人獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

2.對(duì)評(píng)選出的市專業(yè)技術(shù)拔尖人才，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。市政府特殊津貼享受者不再進(jìn)行評(píng)選，正在享受者的津貼標(biāo)準(zhǔn)提高至每月300元，直至退休或調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位。

3.市優(yōu)秀城鄉(xiāng)高技能人才的評(píng)選向科技實(shí)用人才傾斜，對(duì)評(píng)選出的市優(yōu)秀城鄉(xiāng)高技能人才，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

4.為全市高層次人才辦理綜合福利保障服務(wù)。每年組織省優(yōu)秀專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、市杰出人才、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、享受市政府特殊津貼人員、在漯工作的博士、市青年拔尖人才和市優(yōu)秀城鄉(xiāng)高技能人才等進(jìn)行健康體檢，建立專家人才健康檔案。推行高層次人才優(yōu)診卡制度。建立專家暑期療養(yǎng)制度，每年組織業(yè)績(jī)突出、有重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家人才30名左右到省內(nèi)外休假療養(yǎng)。

人才培養(yǎng)引進(jìn)激勵(lì)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助資金直接發(fā)放給個(gè)人或團(tuán)體，由用人單位出具在職和績(jī)效證明，對(duì)直接發(fā)放給個(gè)人或團(tuán)體的資金按國家有關(guān)稅收政策執(zhí)行。對(duì)符合人才引進(jìn)資助政策第1條、第2條的，等額獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人所得稅。對(duì)引進(jìn)人才有貢獻(xiàn)的個(gè)人給予相關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)額10%的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)弄虛作假或違反協(xié)議的，應(yīng)退回所有獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助資金，必要時(shí)追究有關(guān)人員的責(zé)任，或通過法律程序追責(zé)。