宿城區(qū)“梧桐引鳳”人才引進(jìn)計(jì)劃

（2018-2020年）

為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力營(yíng)造“梧桐樹(shù)引鳳凰來(lái)，梧桐巷里俊才棲”的良好引才聚才用才興才環(huán)境，進(jìn)一步健全完善引進(jìn)和培養(yǎng)人才措施，強(qiáng)化市場(chǎng)導(dǎo)向，厚植人才優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，結(jié)合宿城實(shí)際，制定如下計(jì)劃。

一、支持對(duì)象

（一）高層次人才

1.中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士，國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”人才，教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，中科院“百人計(jì)劃”專家，國(guó)家杰出（優(yōu)秀）青年基金獲得者，國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前6名完成者、二等獎(jiǎng)前3名完成者，省“333工程”第一層次培養(yǎng)對(duì)象，以及其他相同層次人才。

2.省“雙創(chuàng)人才”，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，以及其他相同層次人才。

3.具有博士學(xué)位，或正高級(jí)職稱的人才。

4.具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱，帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的人才。

（二）緊缺急需人才

5.“名校優(yōu)生”，包括“雙一流”高校（學(xué)科）和“985工程”、“211工程”高校全日制本科及以上畢業(yè)生，其他普通高校全日制碩士及以上畢業(yè)生（含經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的海外留學(xué)歸國(guó)研究生）。

6.其他普通高校全日制本科畢業(yè)生。

7.具有高級(jí)職稱，或技師及以上技能等級(jí)人才。

緊缺急需人才應(yīng)符合宿遷市年度緊缺急需人才需求目錄，或宿城區(qū)發(fā)布的相關(guān)引才計(jì)劃，重點(diǎn)支持企業(yè)、民辦非企業(yè)單位。

（三）其他人才

8.具有全日制大專及以上學(xué)歷的人才。

9.符合企業(yè)需求的技能人才。

二、支持政策

（一）高層次人才

1.高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，企業(yè)實(shí)際投資額在2000萬(wàn)元以上的，可以認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)類重大項(xiàng)目，按投資額2000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元、1億元、3億元以上四個(gè)檔次，給予100萬(wàn)元、150萬(wàn)元、300萬(wàn)元、500萬(wàn)元資助，分3年發(fā)放。支持對(duì)象中第1類高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的，投資額未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)科技含量高、發(fā)展前景好的項(xiàng)目，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，可納入重大項(xiàng)目給予資助。支持對(duì)象中第1、2類高層次人才開(kāi)展創(chuàng)新合作的，可以認(rèn)定為創(chuàng)新類重大項(xiàng)目，給予30至150萬(wàn)元資助，分3年發(fā)放。獲得市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目資助的，按就高原則享受。高層次人才來(lái)宿創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定為一般項(xiàng)目的，分別給予10萬(wàn)元、20萬(wàn)元資助，分2年發(fā)放。

2.高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦；優(yōu)先推薦政府出資的產(chǎn)業(yè)投資基金給予股權(quán)投資，對(duì)單個(gè)企業(yè)投資不超過(guò)基金規(guī)模的20%，占股不超過(guò)30%，且不能成為第一大股東。人才本人可通過(guò)專利技術(shù)等入股，技術(shù)占股不超過(guò)50%，同時(shí)本人實(shí)際現(xiàn)金出資額不低于100萬(wàn)元。對(duì)全日制本科及以上人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，經(jīng)人才資質(zhì)評(píng)審認(rèn)定，優(yōu)先給予設(shè)備投資、廠房租賃、融資租賃等各類補(bǔ)貼；根據(jù)享受土地和廠房?jī)?yōu)惠情況，設(shè)備投資補(bǔ)貼按原補(bǔ)貼比例2倍享受，最高不超過(guò)設(shè)備總價(jià)的20%，不超過(guò)1000萬(wàn)元。

3.對(duì)新引進(jìn)或本土申報(bào)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”人才，全職在宿城工作的，在其他項(xiàng)目資助基礎(chǔ)上，給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年發(fā)放。對(duì)引進(jìn)或引進(jìn)后申報(bào)入選 “千人計(jì)劃”、 “萬(wàn)人計(jì)劃”、“青年千人計(jì)劃”人才的企業(yè)和學(xué)校、醫(yī)院等，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

4.高層次創(chuàng)業(yè)人才、全職創(chuàng)新博士，3年內(nèi)給予每年1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；免費(fèi)提供人才住房；在宿城區(qū)自購(gòu)首套商住房的，按市人才“購(gòu)房券”政策給予15-200萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；未購(gòu)房且區(qū)未提供人才住房的，3年內(nèi)給予每年2萬(wàn)元租房補(bǔ)貼。由區(qū)委人才辦安排人才每年免費(fèi)體檢；由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解決人才子女入學(xué)問(wèn)題，在區(qū)管公辦學(xué)校范圍內(nèi)自由擇校，不受施教區(qū)限制；由區(qū)人社局負(fù)責(zé)推薦人才配偶就業(yè)或辦理工作流動(dòng)事宜。

5.鼓勵(lì)企業(yè)爭(zhēng)取上級(jí)人才項(xiàng)目扶持，申報(bào)省“雙創(chuàng)計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)入答辯但未入選的、申報(bào)省“雙創(chuàng)計(jì)劃”個(gè)人項(xiàng)目進(jìn)入答辯但未入選的、申報(bào)市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍計(jì)劃項(xiàng)目獲區(qū)推薦但未入選的，分別給予企業(yè)10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元補(bǔ)貼。

6.鼓勵(lì)企業(yè)積極對(duì)接高校院所，開(kāi)展成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、人才引進(jìn)、學(xué)生就業(yè)等合作，共建院士工作站、博士后科研工作站等研發(fā)平臺(tái)。新建院士工作站獲得主管部門(mén)認(rèn)定的，給予企業(yè)總額80萬(wàn)元的科技獎(jiǎng)補(bǔ)資助，另給予簽約院士20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲批博士后科研工作站的企業(yè)和博士后科研工作站新進(jìn)站博士，分別給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

7.建立高層次人才住房公積金業(yè)務(wù)“綠色通道”，高層次人才在宿城區(qū)購(gòu)買(mǎi)自住住房的，繳存公積金當(dāng)月即可申請(qǐng)公積金貸款，且優(yōu)先辦結(jié)。高層次人才本人及其配偶在本市租賃住房且無(wú)產(chǎn)權(quán)住房的，可提取夫妻雙方的住房公積金支付房租，提取標(biāo)準(zhǔn)在家庭月繳存總額之內(nèi)放寬到實(shí)際租金額。

8.高層次人才項(xiàng)目可以按工業(yè)項(xiàng)目追加認(rèn)定引進(jìn)單位的招商引資實(shí)績(jī)，其標(biāo)準(zhǔn)在年度招商引資考核文件中明確，并給予有功人員獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）緊缺急需人才

9.給予人才租房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。新引進(jìn)的緊缺急需人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在宿城區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)并正常繳費(fèi)的，2年內(nèi)給予每年0.6萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；在宿城區(qū)自購(gòu)首套商住房的，按市人才“購(gòu)房券”政策給予5-20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。其中“名校優(yōu)生”未在市區(qū)購(gòu)房的同時(shí)提供人才住房，未提供人才住房的前3年按每年0.6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)提供租房補(bǔ)貼；來(lái)宿連續(xù)工作滿3年、5年后，分別再給予生活補(bǔ)貼1萬(wàn)元、3萬(wàn)元。人才同時(shí)入選“蘇北計(jì)劃”和獲批市人才“購(gòu)房券”的，前3年生活補(bǔ)貼按每年1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

10.給予企業(yè)高薪補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)引進(jìn)全日制本科及以上全職人才，從事技術(shù)類工作，稅后年薪超過(guò)30萬(wàn)元的，或高技能全職人才稅后年薪超過(guò)20萬(wàn)元的，首年度對(duì)企業(yè)按超出部分的30%比例給予薪酬補(bǔ)貼，每企業(yè)不多于2名。引進(jìn)“名校優(yōu)生”并繳納社保、住房公積金的，首年度給予企業(yè)每人0.6萬(wàn)元社保補(bǔ)貼。

（三）其他人才

11.人才參加由區(qū)人社部門(mén)組織的企業(yè)招錄招聘活動(dòng)一律免收?qǐng)?bào)名、考試等費(fèi)用。

12.外市戶籍人才到宿城無(wú)障礙落戶。

三、相關(guān)要求

“梧桐引鳳”人才集聚項(xiàng)目每年底申報(bào)評(píng)審一次。高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類項(xiàng)目由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)實(shí)施；補(bǔ)貼類項(xiàng)目由區(qū)人社局負(fù)責(zé)實(shí)施；股權(quán)投資、設(shè)備投資補(bǔ)貼等具體操作按《宿城區(qū)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金管理暫行辦法》（宿區(qū)政發(fā)〔2017〕35號(hào)）和《宿城區(qū)鼓勵(lì)支持工業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)引導(dǎo)資金管理辦法》（宿區(qū)政發(fā)〔2018〕4號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每年開(kāi)展人才工作“金梧桐”獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才“金鳳凰”獎(jiǎng)評(píng)選表彰，表彰若干個(gè)引才工作有突出成效的企業(yè)和若干名來(lái)宿開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有突出成效的各類人才。

人才項(xiàng)目申報(bào)人或單位應(yīng)客觀、真實(shí)、完整地填寫(xiě)申報(bào)材料。人才專項(xiàng)資金主要用于入選項(xiàng)目的科技研發(fā)、改善生產(chǎn)科研條件或?qū)θ瞬疟救说难a(bǔ)助等，不得用于項(xiàng)目之外的人員經(jīng)費(fèi)支出以及與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的日常經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。對(duì)違反項(xiàng)目規(guī)定，弄虛作假、截留、擠占、挪用專項(xiàng)資金，以及不履行合同義務(wù)的入選者或企業(yè)，由區(qū)委人才辦依據(jù)相關(guān)規(guī)定，采取暫緩或停止撥款、追回已撥款項(xiàng)等措施進(jìn)行處理，同時(shí)記入個(gè)人和企業(yè)誠(chéng)信檔案。

本文件由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施，宿城區(qū)《進(jìn)一步支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策》（宿區(qū)政發(fā)〔2017〕36號(hào)）同時(shí)廢止。