把握好“內”與“外”的關系。人才工作是復雜系統工程，不能僅靠單個部門“單兵作戰”，而是需要“協同作戰”“久久為功”，方可“玉汝于成”。需要深刻認識人才工作面臨的新形勢新任務，樹立“一盤棋”理念，充分調動各領域、各單位抓人才工作的積極性和主動性，增強改革的系統性、整體性、協同性，匯聚推進工作的強大合力。聚天下英才而用之，需激發黨管人才“內力”，要健全橫向聯動、縱向貫通的黨委人才工作領導小組運行機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作絕非“一家獨奏”，需匯聚八方力量，要堅持市場導向，立足區域經濟社會發展需要，充分發揮人才資源配置中市場的決定性作用和政府的規范引導作用，深入推進市場化改革，規范人才流動秩序，樹立人才流動鮮明導向，實現人才效率最優化和人才價值最大化。

把握好“虛”與“實”的關系。人才工作“千頭萬緒”，難以“畢其功于一役”，既要“運籌帷幄之中”謀劃長遠，又要“決勝千里之外”干在當下，把務虛與務實有機結合起來，就實論虛，以虛率實，才能做好人才工作方方面面。要善務虛，時常“抬頭看路”，把穩人才工作戰略方向，堅持高位系統謀劃，加強頂層設計，提升人才工作的前瞻性和預判性，精準對接人才不同發展階段的需求，研究制定人才發展專項規劃；聚焦“引育用留”多個環節加強相關政策的集成創新，構建更有含金量、更具競爭性的人才政策體系。要重務實，堅持從實際工作開展入手，以頂層設計為指引，加強統籌配合，促進重點任務有機貫通，增強各項措施的關聯度和耦合性，實現整體效能的最大化。

把握好“破”與“立”的關系。改革創新是人才工作保持生機和活力的源泉，立是破非，是改革的基本邏輯。這就要求充分把握好“破”與“立”之間的關系，既要勇于“破”，也要善于“立”，堅持破立并舉，先立后破，不斷沖破傳統思維，破解制約瓶頸，釋放改革紅利。要“破”陳舊思維，“立”新發展理念，擯棄不能滿足發展需要的人才工作舊思想，堅持以發展眼光看待人才工作，不斷提升人才工作的創新性和開放度。要“破”慣用做法，“立”創新路徑。破舊規掃除障礙，積極為人才減負松綁，因時制宜、因地制宜修訂調整不符合當前人才發展趨勢的政策和制度，按照“小切口、大縱深”的思路，“立”科學制度，創新人才引進、培養、服務等機制，切實為人才成長培植沃土。（作者單位：北京市西城區委組織部）