優化工作機制。完善各級“一把手”抓“第一資源”的體制機制，將青年人才工作情況作為全市各級領導班子推動高質量發展政績考核的重要內容，納入人才工作專項述職評議，推動重要決策部署、重點工作任務落地見效。

加強力量統籌。整合部門力量、高校力量、市場力量，先后在6所駐昆高校和10所省外名校建立“雙招雙引人才服務驛站”，聘請招才引智大使25人，優化“紅娘政策”，增加引才“伯樂獎”，對獵頭機構、轄區企事業單位等引才成效顯著的給予獎勵，合力推動青年人才引育工作。

聚焦重點產業精準引育。深化市場化引才手段，組織“8+N”重點產業鏈企業積極“走出去”，赴清華、北大等開展春城全國名校行活動，幫助企事業單位共計引進博士46人、碩士555人、本科803人。

緊盯發展需要聯動引育。圍繞鄉村振興、基層治理等中心工作，實施鄉村教師、醫生培養工程，通過特設崗位、傾斜編制、拓寬職稱晉升渠道等方式，累計引進培養教師醫生青年人才1143人，社區（村）基層治理專干901人，為基層一線儲備了一批優秀后備人才。

高標準建設青年創業園區。通過設立創業創新發展基金、創業扶持資金，專項用于創業創新孵化平臺建設，全市已累計建成青年大學生創業園及新型創業創新孵化服務園102個，率先在全省形成門類齊全、功能配套、服務完善的創業創新孵化服務體系。

高質量舉辦創業創新大賽。持續組織開展校企交流會、青年科技論壇、青年人才沙龍、青年人才會客廳等活動，連續舉辦八屆“春城創業薈”創業創新大賽，累計參與人數達30余萬人次，304個項目獲“春城創業獎”，發放資助金672萬元，為青年人才營造良好的創新創業氛圍。

提升政策便享度。開發“滇籍人才聯系服務平臺”“碼上去昆明”線上服務平臺，實現人才政策“一網匯聚”。實施“免申即享”政策，優化青年人才政策申報流程，將以往“人找政策”變成“政策找人”，對1980名符合條件的新落戶省外高校畢業生實現無需申請、主動兌現補貼，讓人才服務更有溫度。

提高生活便捷度。出臺《高層次人才“一站式”服務辦法》，設立人才服務中心，配備青年人才服務專員，為高層次人才提供子女入學、配偶就業等專屬服務。在高層次人才中推廣使用“春城惠才卡”，設立人才就醫、出行、車駕管等綠色通道，建成2871套“拎包入住”人才公寓，開展符合青年人才特點的各類活動，為青年人才營造家的溫暖。（云南省昆明市委組織部）