正值秋季招聘季，在數(shù)百萬即將走出校門的畢業(yè)生求職大軍中，“海歸”是一個比較特殊的群體，在國外完成了本科或碩博研究生教育的他們學(xué)成歸來，就業(yè)創(chuàng)業(yè)是否會更容易一些（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com），海歸的含金量與競爭力如何？隨著出國留學(xué)越來越常態(tài)化，海歸在就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場上的表現(xiàn)頗受關(guān)注。

今年8月，全球化智庫與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80%的海歸留學(xué)生認(rèn)為，回國就業(yè)后的收入水平低于預(yù)期；有近六成表示不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求是他們主要的劣勢；而在海歸創(chuàng)業(yè)群體看來（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com），運營成本高、對國內(nèi)市場了解不充分以及融資難在各種創(chuàng)業(yè)困境中排名前三。

近日，中國商報記者采訪了三位海歸留學(xué)生，讓他們告訴你在國內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷如何，又是怎么看待留學(xué)這件事的？

焦慮型求職者

在求職過程中，王萌并不認(rèn)為自己的留學(xué)生身份對于就業(yè)有什么幫助。相比之下，企業(yè)更看重的是學(xué)歷、能力以及實踐經(jīng)歷。

“焦慮感爆棚”，王萌用這個詞匯向中國商報記者形容自己求職兩個月來的精神狀態(tài)（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）。8月，她從韓國忠北大學(xué)取得經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位回國后發(fā)現(xiàn)，找工作完全不像自己當(dāng)初設(shè)想得那么簡單。

“如果我提前了解一下國內(nèi)的求職市場動態(tài)和招聘時間，肯定不會等拿到畢業(yè)證之后再回國，導(dǎo)致現(xiàn)在剛畢業(yè)就即將失去應(yīng)屆生身份，太尷尬了。”王萌告訴記者，現(xiàn)在很多她看中的校招崗位標(biāo)明的都已經(jīng)是針對2019屆畢業(yè)生了。

“這樣一來可供我選擇的崗位就少了許多，因為走校招不符合規(guī)定，走社招又缺乏工作經(jīng)驗。如果我還沒有畢業(yè)，可能焦慮感會少一些，可以像國內(nèi)的應(yīng)屆生一樣參加秋招，不行的話還有明年的春招，但現(xiàn)在我肯定等不及了。”

另一個焦慮來自于職業(yè)選擇上的搖擺不定，“我本科學(xué)的是應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)、研究生學(xué)的是經(jīng)濟學(xué)（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com），職業(yè)首選是進咨詢公司，但又覺得國內(nèi)第一梯隊的咨詢公司門檻太高肯定進不去；其次比較想進教育培訓(xùn)機構(gòu)，但又不想當(dāng)教師，那樣太累。”

目前王萌已經(jīng)面試了5家公司，拿到了其中一家體育類培訓(xùn)機構(gòu)管培生崗位的Offer，薪資超過預(yù)期，但她并不打算接受，理由是“行業(yè)太過垂直，不利于今后跳槽轉(zhuǎn)行。”而對于另一家心儀的英語培訓(xùn)機構(gòu)，她卻擔(dān)心通不過英語面試。

在求職過程中，王萌并不認(rèn)為自己的留學(xué)生身份對于就業(yè)有什么幫助。相比之下，企業(yè)更看重的是學(xué)歷、能力以及實踐經(jīng)歷。不過，盡管求職焦慮不斷，可她并不認(rèn)為留學(xué)是錯誤的選擇（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com），“留學(xué)是一段特殊的經(jīng)歷，而且我確實學(xué)到了東西。”

“我已經(jīng)想好了，實在不行就去培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)老師。”王萌說。

“佛系”就業(yè)者

談到留學(xué)是否值得，張巖表示，雖然從經(jīng)濟回報上來說，以自己目前的薪資收入需要五六年時間（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）才能賺回“留學(xué)成本”，但一年的留學(xué)經(jīng)歷中學(xué)到的專業(yè)知識和生活技能卻是無法用金錢衡量的。

在王萌看來是“很雞肋”的培訓(xùn)機構(gòu)教師崗位，卻是張巖從一開始就認(rèn)定的職業(yè)規(guī)劃。今年9月，張巖從英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)的對外英語教育專業(yè)畢業(yè)回國，僅投了兩份簡歷就把工作確定了，進入一家國內(nèi)知名的英語教育培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任少兒英語教師。

“我找工作屬于比較"佛系"的那種，沒有說一定要多么高大上、掙多高的工資。我就是想做英語培訓(xùn)老師，因此回國后投簡歷都是這個方向。”張巖說。

張巖稱，海外留學(xué)經(jīng)歷為自己找工作提供了不少幫助，“首先是專業(yè)對口，我目下所在培訓(xùn)機構(gòu)采用的就是我所學(xué)的教育理論和教育方法，因此在專業(yè)知識方面我很有優(yōu)勢（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）；其次是鍛煉了我的口語能力，面試一結(jié)束就被告知可以越級升為二星老師了。”

此外，張巖的薪資也高于從國內(nèi)高校畢業(yè)的同事，“據(jù)我了解，現(xiàn)階段我的薪資水平要比國內(nèi)本科畢業(yè)的同事高出4000元左右，比國內(nèi)研究生學(xué)歷的同事也要高出1000元，其中海外高校文憑及對外英語教學(xué)的專業(yè)是加薪點。”

談到留學(xué)是否值得，張巖表示，雖然從經(jīng)濟回報上來說，以自己目前的薪資收入需要五六年時間才能賺回“留學(xué)成本”，但一年的留學(xué)經(jīng)歷中學(xué)到的專業(yè)知識和生活技能卻是無法用金錢衡量的。

堅定的創(chuàng)業(yè)者

留學(xué)對李森的意義在于改變了看世界的方式，擴大了自己的眼界與格局。

回國創(chuàng)業(yè)才兩年，李森在網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)小有名氣，幾大社交平臺上的粉絲加起來超過了100萬（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com），他自稱是“一名普通的音樂工作者”和“互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者”，創(chuàng)業(yè)項目為吉他指彈，包括在線上出售指彈相關(guān)教程、音樂制作等。

而李森的教育背景看起來與音樂相去甚遠，本科在國內(nèi)學(xué)的是機械自動化專業(yè)，隨后又到英國讀了管理學(xué)研究生。他告訴中國商報記者，由于從小就很喜歡吉他，所以自己在本科畢業(yè)之前就開始從事吉他線上培訓(xùn)，并堅定今后會走音樂創(chuàng)業(yè)這條路。“那個時候意識到創(chuàng)業(yè)需要一些商科（以FAME，即金融、會計、管理、經(jīng)濟學(xué)四大專業(yè)為代表）知識，因此出國留學(xué)時就選擇了管理學(xué)專業(yè)。”

雖然是創(chuàng)業(yè)，但整個團隊目前只有李森一人，包攬了前期策劃、制作、錄制以及后期剪輯、編輯、推廣等所有環(huán)節(jié)，一個10分鐘左右的視頻課程可能需要花費七八個小時去制作。李森表示，他畢業(yè)回國后也進行過市場營銷相關(guān)崗位的面試，不過所有的求職都是為了了解業(yè)內(nèi)動態(tài)，為今后的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

至于海外留學(xué)經(jīng)歷，李森并不以為意，他從不強調(diào)自己的海歸身份，這段經(jīng)歷對他的創(chuàng)業(yè)也并沒有太大影響，“在我看來留學(xué)就好像每個人都應(yīng)該上初中高中一樣，很正常（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com），別太把它當(dāng)回事，也別太把自己當(dāng)回事。”而留學(xué)對他的意義在于改變了看世界的方式，擴大了做音樂的眼界與格局。

談及目前部分海歸在就業(yè)時的迷惘狀態(tài)，李森表示：“我覺得最大的原因在于他們個人還沒有形成清晰的職業(yè)規(guī)劃，而我之所以幸運，是因為很早就確定了自己想要的是什么。”

延 伸 〉〉〉“海歸”要接受心理落差“與國內(nèi)院校畢業(yè)生相比，海歸留學(xué)生在面試時普遍表現(xiàn)得更自信一些。”在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的影視投資制作部門擔(dān)任招聘主管的趙然告訴中國商報記者。

除此之外，趙然并不覺得接觸到的留學(xué)生應(yīng)聘者有更多其他亮眼的特質(zhì)，反而或多或少存在一些社會融入方面的問題（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com），“表現(xiàn)為不懂或不屑于國內(nèi)工作或社交中的人情世故以及維持工作團隊之間微妙的關(guān)系，致使他們在工作中不太合群，反而在一定程度上影響到了工作效果和晉升空間。”趙然表示，一部分海歸留學(xué)生應(yīng)聘者存在頻繁跳槽的現(xiàn)象，工作難以持久。

據(jù)趙然介紹，在招聘過程中，海歸身份并不“自帶光環(huán)”。新入職人員的薪資由其學(xué)歷和工作年限來決定，而在工作中做出成績則是升職加薪的唯一標(biāo)準(zhǔn)，跟是否具有海歸的身份沒有關(guān)系。

“公司并不會因為某位員工有海外留學(xué)背景而另眼相看，主要還是用能力說話，這就需要有些海歸留學(xué)生接受這種心理落差（找技術(shù)需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com），不要把自己擺在太高的位置上。而且現(xiàn)在出國留學(xué)門檻這么低，有錢就能送出去，大家也都知道是怎么回事。”趙然說。