一、第一層次：經緯戰略科學家

中國科學院院士、中國工程院院士、國家“特支計劃”杰出人才、中國社會科學院學部委員或榮譽學部委員，或者具有相當學術水平和學術地位的海內外著名學者。

待遇面議。

二、第二層次：經緯領軍人才

在國內外有較大學術影響，能帶領和促進我校相關學科趕超國內先進水平，并能在3—5年內獲得重大突破標志性成果的杰出人才。一般應為具有國家級重要人才稱號或具有相當學術水平和影響力的海內外學者。

（一）經緯領軍人才A類（“長江學者”特聘教授、“杰青”獲得者、“萬人計劃”領軍人才等）：

住房安家費220-300萬元或校內教師公寓1套+天津市資助（長江學者、杰青200萬元，其他100萬元）；科研啟動及配套經費不少于1000萬元；年薪不少于90萬元。具體待遇可面議。

（二）經緯領軍人才B類（國家“四青”、教學名師、“百千萬”人才等）：

住房安家費160-220萬元或校內教師公寓1套+天津市資助（100萬元）或校內教師公寓1套；科研啟動及配套經費300-600萬元；年薪不少于70萬元。

（三）其它待遇：

1.長聘教授或研究員；2.聘為博士生導師；3.協助組建一定規模的學術團隊；4.博士、碩士研究生招生指標、博士后招收名額給予傾斜；5.協助解決配偶工作和子女入學入托。6.雙聘人才待遇面議。

三、第三層次：經緯學科帶頭人

在某一學科領域取得公認的學術成果，具有較好的學術發展基礎和潛力，能較快提升所在學科的某一研究領域達到國內先進水平，并能在3—5年內獲得重要標志性成果的優秀學科帶頭人。一般應為具有博士學位或正高職稱，且具有省部級重要人才稱號或具有相當學術水平和影響力的海內外學者。

（一）經緯學科帶頭人A類（省部級特聘教授、中科院“百人計劃”入選者等）：

住房安家費100-180萬元；科研啟動及配套經費150萬以上；年薪55萬元。

（二）經緯學科帶頭人B類（教育部“新世紀優秀人才”、“天工學者”特聘教授等）：

住房安家費60-120萬元；科研啟動及配套經費80-150萬元；年薪40萬元。

（三）其它待遇：

1.長聘教授或研究員；2.聘為博士生導師；3.協助組建一定規模的學術團隊；4.博士、碩士研究生招生指標、博士后招收名額給予傾斜；5.協助解決配偶工作和子女入學入托。

四、第四層次：經緯青年學者

在本學科領域具有一定影響力，受到同行專家認可，具有良好發展潛力的青年學術帶頭人或后備學術帶頭人。一般應為具有博士學位，且具有省部級重要青年人才稱號或相當學術地位和成就的青年學者。年齡一般不超過40周歲，緊缺專業或業績特別突出者可適當放寬。

（一）經緯青年學者A類（省部級青年拔尖人才等）：

住房安家費60-120萬元；科研啟動經費80-100萬元；年薪40萬元。

（二）經緯青年學者B類（中國科協青年人才托舉工程、天津市特聘教授青年學者、“天工杰青”支持計劃入選者等）：

住房安家費30-100萬元；科研啟動經費30-50萬元；年薪35萬元；內聘正高或副高。

（三）經緯青年學者C類（“天工百人”海外名校博士（后）等）：

住房安家費20-40萬元；科研啟動經費10-30萬元；年薪20-30萬元；特聘研究員或特聘副研究員。

五、第五層次：經緯創新人才

具有較大學術潛力的青年學術骨干或我校事業發展急需的教學科研人員。原則上應具有博士學位，本科、碩士、博士階段均為國內外知名院校且專業一致或相近或有利于學科交叉；A類年齡一般不超過45周歲、B類年齡一般不超過40周歲、C類年齡一般不超過35周歲。緊缺人才、急需專業及業績特別突出者，其畢業院校和年齡可適當放寬。

（一）經緯創新人才A類（國內教授、海外助教授）：

住房安家費20-100萬元；科研啟動經費理工科8-20萬元、文科4-10萬元；正式事業編制及崗位待遇。符合規定條件者可申請天津市獎勵資助100萬元。

（二）經緯創新人才B類（國內副教授、海外教學科研工作經歷2年以上學者）：

住房安家費8-30萬元；科研啟動經費理工科4-10萬元、文科2-5萬元；正式事業編制及崗位待遇。符合規定條件者可申請天津市獎勵資助。

（三）經緯創新人才C類（具有良好學習經歷的博士、博士后）：

住房安家費3-25萬元；科研啟動經費理工科2-5萬元、文科1-3萬元；正式事業編制及崗位待遇。符合規定條件者可申請天津市獎勵資助15-20萬元。

六、第六層次：經緯博士后

博士后流動站：紡織科學與工程、材料科學與工程、機械工程

博士后設站單位：省部共建分離膜與膜過程國家重點實驗室、紡織科學與工程學院、材料科學與工程學院、化學與化工學院、環境科學與工程學院、機械工程學院、計算機科學與技術學院、電氣工程與自動化學院、電子與信息工程學院、人工智能學院、數學學院、物理學院、生命科學學院

博士后類別：科研博士后、師資博士后

博士后待遇：優于校內同級教師，整合年薪18-30萬元，出站優先留校工作，享受引進人才待遇。

七、團隊引進政策

學校鼓勵團隊整建制引進，提供更為優厚工作與生活條件。

A類團隊：國家自然科學基金委員會創新研究群體或相當級別的團隊。團隊成員總數不少于5人，其中第二層次及以上成員不少于2人。

B類團隊：教育部“長江學者”創新團隊或相當級別的團隊。團隊成員總數不少于5人，其中第三及以上層次成員不少于2人。

C類團隊：省部級創新團隊。團隊成員總數不少于5人，其中第四及以上層次成員不少于2人。

創新團隊帶頭人及核心成員按照對應人才層次類別享受相應待遇。首聘期內，學校為團隊從優配備科研啟動及平臺建設經費。其中，A類團隊原則上理工類經費總額不少于3000萬元，人文社科或經管類經費總額不少于500萬元；B類團隊原則上理工類經費總額不少于1000萬元，人文社科或經管類經費總額不少于200萬元；C類團隊原則上理工類經費總額不少于300萬元，人文社科或經管類經費總額不少于50萬元。

八、聯系方式

網　　址：http://rsc.tjpu.edu.cn/

郵　　箱：qinyongfeng@topposer.com

通訊地址：天津市西青區賓水西道399號

郵　　編：300387

聯  系 人：賈老師、周老師