01

培育引進(jìn)高層次和

緊缺急需人才

剛性引進(jìn)“兩院”院士、國家科技進(jìn)步一等獎獲得者、國家“千人計劃”和“萬人計劃”專家以及相當(dāng)層次的國內(nèi)外領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊）來包創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，采取“一事一議”的辦法，給予相應(yīng)獎勵或政策資金支持，享受相應(yīng)服務(wù)保障。

對事業(yè)單位柔性引進(jìn)上述人才，每年給予10—30萬元經(jīng)費支持。對企業(yè)柔性引進(jìn)上述人才，視情況給予相應(yīng)政策資金支持。

每兩年評選一次“鹿城英才”，對入選的個人、團(tuán)隊、示范點分別給予2萬元和8萬元、8萬元資金支持。

設(shè)立引進(jìn)人才“伯樂獎”，對引進(jìn)人才工作成效突出、效果明顯的地區(qū)、單位和個人，由市組織人社部門評審認(rèn)定后，最高給予50萬元資金支持。

02

培育引進(jìn)重點領(lǐng)域

專業(yè)技術(shù)人才

支持教育系統(tǒng)面向國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（原“985”“211”院校）和教育部直屬師范院校自主招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，大力引進(jìn)一批市外名優(yōu)教師。

加強(qiáng)名醫(yī)人才培養(yǎng)，支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與國內(nèi)外著名醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)類高校開展合作，培養(yǎng)引進(jìn)一批醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

鼓勵和支持醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員帶薪赴外進(jìn)修培訓(xùn)。

統(tǒng)籌抓好城建、環(huán)保、規(guī)劃、旅游、金融等行業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)引進(jìn)工作。吸引國內(nèi)“雙一流”大學(xué)來包聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)研究生。

03

培育引進(jìn)高技能人才

實施“包頭工匠”培育工程，對每名獲評者給予1萬元資金支持，并享受市級勞模待遇。

對培養(yǎng)、引進(jìn)獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和國家級一類技能競賽前五名、“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”及相當(dāng)層次獎項的高技能人才，對個人給予20萬元資金支持，并給予用人單位10萬元資金支持。

組織和引導(dǎo)各類技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對獲獎選手及輸送單位給予配套資金支持。

試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟(jì)待遇。

加大校企合作力度，推動高、中級職業(yè)院校與企業(yè)合作培養(yǎng)技能人才，市屬高職院校和中職學(xué)校為本市輸送中級及以上技工，且與市內(nèi)企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同的，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予院校補(bǔ)貼。

支持國家、自治區(qū)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)，對新增的給予配套資金支持。

搭建招才引智平臺

04

支持院士工作站建設(shè)，鼓勵企事業(yè)單位創(chuàng)建院士工作站，對新建獲批院士工作站一次性最高給予100萬元經(jīng)費支持。

支持博士后工作站建設(shè)，現(xiàn)有博士后科研工作站每新招收1名進(jìn)站博士后，給予個人3萬元經(jīng)費資助；對新建博士后科研工作站，一次性給予10萬元科研經(jīng)費補(bǔ)貼。

鼓勵支持國內(nèi)外知名高校或科研院所來包設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或共建政產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)構(gòu)，對現(xiàn)有和新建的根據(jù)運行情況，經(jīng)評估認(rèn)定后，每年給予20—100萬元經(jīng)費支持。

支持企業(yè)、高等院校和科研院所建設(shè)高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等，對經(jīng)評估認(rèn)定的給予10—300萬元經(jīng)費支持。

圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)、重大項目，每年遴選20個左右重點人才項目，給予5—20萬元立項資助。

05

推動“雙創(chuàng)”基地建設(shè)

支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)龍頭骨干企業(yè)、行業(yè)組織和高校創(chuàng)建眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器，一次性最高給予100萬元建設(shè)經(jīng)費支持。

支持各地區(qū)、單位建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，對經(jīng)評估認(rèn)定的國家、自治區(qū)和市級基地，連續(xù)三年分別最高給予60萬元、50萬元、40萬元資金支持；對入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的企業(yè)和個人免收第一年的場地租金，后兩年減半。

加大創(chuàng)業(yè)貸款支持力度，高校畢業(yè)生全額貼息貸款最高額度為50萬元；小微企業(yè)貸款最高額度為200萬元，給予基準(zhǔn)利率50%的貼息。

完善創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師信息庫，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師給予3—5萬元資金支持，為創(chuàng)業(yè)者提供免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

06

完善人才激勵機(jī)制

鼓勵高等院校、科研院所符合條件的科研人員帶科研項目和成果離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)本單位同意后，離崗創(chuàng)業(yè)以三年為一期，最多不超過兩期，離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)保留人事關(guān)系和基本工資（即崗位工資和薪級工資之和），并同等享有職稱、社保等權(quán)利。

允許高校、科研院所設(shè)立一定比例流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職。

鼓勵人才攜帶擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果在本市實施轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，對轉(zhuǎn)化項目經(jīng)評審給予最高100萬元資金支持。

在包高校、科研院所科技人員以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的收益，按不低于70%的比例劃歸成果完成人及其團(tuán)隊所有，由成果完成人與團(tuán)隊成員協(xié)商確定具體分配方案。

07

保障用人主體自主權(quán)

設(shè)立100個市屬事業(yè)單位人才專項編制，市屬事業(yè)單位在引進(jìn)、聘用、調(diào)入緊缺急需人才時，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核認(rèn)定，報市編委領(lǐng)導(dǎo)同意后，使用人才專項編制直接辦理用編手續(xù)。

鼓勵各旗縣區(qū)參照市里的做法，自行在事業(yè)編制總額內(nèi)單設(shè)一定數(shù)量的人才專項編制，解決引進(jìn)緊缺急需人才用編需求。

凡符合重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點課題發(fā)展的博士研究生、碩士研究生及緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生，見習(xí)期直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資待遇，視情況可初聘專業(yè)技術(shù)十一級至七級崗位，或直接競聘管理崗位八級至六級職員，符合條件的可擇優(yōu)選任公務(wù)員。

探索黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的機(jī)制和方式，引導(dǎo)人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動。

08

優(yōu)化人才服務(wù)平臺

探索在國內(nèi)“雙一流”大學(xué)建立人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)站，對開展人才政策宣傳和人才引進(jìn)效果明顯的聯(lián)絡(luò)站，視情況給予經(jīng)費支持。

在市縣兩級行政服務(wù)中心設(shè)立專門窗口，為各類人才提供公共服務(wù)。

充分發(fā)揮包頭大學(xué)生集聚公共服務(wù)中心作用，為來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生和各類用人單位辦理人事代理、檔案保管、社會保險、職稱評定、權(quán)益保障等提供一站式服務(wù)。

創(chuàng)建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，通過引進(jìn)獵頭公司、人才派遣、培訓(xùn)、測評、咨詢、認(rèn)證等不同類型和不同層次的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

完善生活服務(wù)

保障機(jī)制

09

提供1000套人才公寓（公租房），為引進(jìn)高層次和緊缺急需人才解決過渡性住房需求。

健全完善高層次人才服務(wù)卡制度，為持卡人辦理申報項目、社會保障、來包落戶、子女教育、配偶就業(yè)、公積金辦理、擔(dān)保貸款、醫(yī)療保障等事宜開通“綠色通道”，指派專人提供跟蹤服務(wù)。

健全完善人才評價體系，注重引入市場評價和社會評價，建立人才項目入選專家退出機(jī)制。

10

完善人才投入機(jī)制

每年設(shè)立1億元人才工作經(jīng)費，對各類人才、團(tuán)隊及項目給予相應(yīng)的支持資助。

設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，制定基金使用管理辦法，建立相應(yīng)審計和績效評估制度，提升人才基金使用效能。

這么給力的新政

你就沒有一點點心動？

優(yōu)惠政策那么多

各位優(yōu)秀人才

包頭歡迎你們！