根據(jù)南岸委辦發(fā)〔2016〕3號，關(guān)于印發(fā)《南岸區(qū)支持產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)暫行辦法》的通知，相關(guān)內(nèi)容如下：

    一.支持優(yōu)秀企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)

（一）入選參加市國有企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、民營企業(yè)帶頭人及接班人專題培訓的，每入選1人，給予企業(yè)3萬元人才工作經(jīng)費。

（二）市選派作為優(yōu)秀中青年經(jīng)營管理人才到世界500強企業(yè)和中國500強企業(yè)開展頂崗鍛煉的，每入選1人，給予企業(yè)3萬元人才工作經(jīng)費。

（三）優(yōu)秀企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人參加市、區(qū)等相關(guān)部門組織的產(chǎn)業(yè)發(fā)展學習培訓，1年內(nèi)脫產(chǎn)學習時間累計30天及以上的，給予企業(yè)1萬元人才工作經(jīng)費。

     二.支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)

（一）入選參加市重點產(chǎn)業(yè)骨干專業(yè)技術(shù)人才培訓的，每入選1人，給予企業(yè)2萬元人才工作經(jīng)費。企業(yè)職工新取得副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，分別按每人4000元、8000元給予企業(yè)人才工作經(jīng)費。

（二）入選為市產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新團隊、新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)領(lǐng)軍人才的，按市經(jīng)費資助1:1的比例給予企業(yè)人才工作經(jīng)費。

（三）對新批準在企業(yè)設(shè)立市級院士專家工作站、海智工作站、博士后科研工作站（基地），以及新招收進站院士、海外高層次人才、博士后科研人員的，均按市經(jīng)費資助1:1的比例給予企業(yè)配套經(jīng)費。企業(yè)每招收1名全職博士（含博士后），且人才與企業(yè)簽訂了服務(wù)合同并在企業(yè)實際工作2年以上的，給予企業(yè)5萬元人才工作經(jīng)費。

（四）鼓勵企業(yè)培養(yǎng)、引進國家“千人計劃”、“萬人計劃”、百千萬人才工程國家級人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻的中青年專家，重慶市“兩江學者”、“百名工程技術(shù)高端人才培養(yǎng)計劃”、“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃”、“百千萬工程領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”、“百名海外高層次人才集聚計劃”、“重慶市青年拔尖人才培養(yǎng)計劃”、重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才、重慶市有突出貢獻的中青年專家人選，我區(qū)企業(yè)與以上人才簽訂服務(wù)合同且在企業(yè)實際工作2年以上的，分別按國家級50萬元、市級20萬元給予企業(yè)人才工作經(jīng)費。

    三.支持緊缺高技能人才培養(yǎng)

（一）企業(yè)職工新取得高級技師資格的，按每人4000元給予企業(yè)人才工作經(jīng)費。

（二）對參加區(qū)級及以上技能人才競賽成績優(yōu)異者，按競賽獲獎金額1:1的比例給予企業(yè)人才工作經(jīng)費。

（三）對企業(yè)創(chuàng)建的國家級技能大師工作室、市級技能專家工作室、企業(yè)首席技師工作室，按市經(jīng)費資助1:1的比例給予企業(yè)人才工作經(jīng)費。

對其他獲得市相關(guān)機構(gòu)資金支持的人才工作（除第三-五條外），均按市資助經(jīng)費1:1的比例給予企業(yè)人才工作經(jīng)費。

根據(jù)南委[2008]99號，關(guān)于印發(fā)《南岸區(qū)引進高層次人才政策的若干規(guī)定》的通知，相關(guān)內(nèi)容如下：

兩院院士；年銷售收入100億（人民幣，下同）、稅收在我區(qū)達到4億（人民幣，下同）以上的獨立核算企業(yè)的高級經(jīng)營管理人才（包括企業(yè)法人代表、CEO，下同）；

博士生導師，國家級學術(shù)學科帶頭人，國家有突出貢獻專家；年銷售收入50億以上、稅收在我區(qū)達到2億以上的獨立核算企業(yè)的高級經(jīng)營管理人才；

享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家，省部級學術(shù)學科帶頭人，具有博士學位的專業(yè)人才；獲得“全國技術(shù)能手”稱號的高技能專業(yè)人才；年銷售收入20億以上、稅收在我區(qū)達到8000萬以上的獨立核算企業(yè)的高級經(jīng)營管理人才；

正高職稱專業(yè)技術(shù)人才；擁有專利、發(fā)明、專有技術(shù)或特殊才能的各類實用型人才；獲得省部級“技術(shù)能手”稱號的高技能人才；年銷售收入10億以上、稅收在我區(qū)達到4000萬以上的獨立核算企業(yè)的高級經(jīng)營管理人才。

引進方式：人才引進的方式有兩種。一種是以調(diào)入方式引進，包括錄用、聘用等方式；另一種是以柔性方式引進，包括掛職、臨時聘請、借用、兼職、顧問、講學、技術(shù)咨詢等短期或長期服務(wù)的方式。

攜帶項目或資金的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類企業(yè)等形式到我區(qū)工作。

工作待遇：按“雙向選擇”原則，引進的人才自愿選擇適合自己專長的單位。引進到事業(yè)單位的人才，用人單位可申請單列編制計劃；引進有發(fā)展前途的中青年人才，需擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，所需職數(shù)編制在單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。

引進的人才，工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，可以實行年薪制。以項目負責制引進聘用的人才，可根據(jù)項目情況實行合同議薪制。引進的人才在南岸工作期間，個人收入所繳納的個人所得稅，區(qū)級財政分成部分全額獎勵給個人。

引進的人才運用其專利、技術(shù)、管理等為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益的，可以專利、技術(shù)等要素參與分配或技術(shù)轉(zhuǎn)讓，分配比例或轉(zhuǎn)讓費參照《重慶市促進科技成果轉(zhuǎn)化條例》及其配套文件的規(guī)定執(zhí)行。

支持開展科研和技術(shù)創(chuàng)新。對在科技進步中做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，按《南岸區(qū)科學技術(shù)獎勵辦法》給予表彰獎勵。

選送優(yōu)秀高層次人才參加國內(nèi)外培訓進修和學術(shù)技術(shù)交流。每年由用人單位提供應邀參加國際國內(nèi)學術(shù)技術(shù)交流，國內(nèi)外高等院校、科研院所、知名企業(yè)培訓進修的培訓費及差旅費。

生活待遇：實施人才公寓工程。按照“誰受益、誰出資”的原則，由用人單位進行購房或建設(shè)，解決所引進人才的住房問題。按照本規(guī)定第三條對人才劃分的四種情況，屬第（一）種情況的，安排300m2左右的住房一套；屬第（二）種情況的，安排200 m2左右住房一套；屬第（三）種情況的，安排120 m2左右住房一套；屬第（四）種情況的，安排100 m2左右住房一套。引進人才工作滿十年后，房屋產(chǎn)權(quán)歸其所有，過戶稅費按房屋產(chǎn)權(quán)過戶政策規(guī)定各自承擔。引進的其他短期服務(wù)人才需要租住人才公寓的，其租金由用人單位承擔。

引進的人才，簽約服務(wù)期限十年以上（含十年）的，享受一次性安家補助費和區(qū)政府特殊津貼（按照本規(guī)定第三條對人才劃分的四種情況）：

（一）屬第（一）種情況的，提供一次性安家補助費50萬元（人民幣，下同），每月發(fā)給區(qū)政府特殊津貼10000元；

（二）屬第（二）種情況的，提供一次性安家補助費30萬元，每月發(fā)給區(qū)政府特殊津貼5000元；

（三）屬第（三）種情況的，提供一次性安家補助費10萬元，每月發(fā)給區(qū)政府特殊津貼2000元；

（四）屬第（四）種情況的，提供一次性安家補助費5萬元，每月發(fā)給區(qū)政府特殊津貼1000元。

人才引進的安家補助費原則上由用人單位支付。區(qū)政府特殊津貼由區(qū)財政解決。為了支持和鼓勵各單位大力引進人才，區(qū)政府可以視情況對引進人才的事業(yè)單位按照最高不超過30%的比例給予一次性補助。

對于事業(yè)單位引進的人才，安家補助費在引進人才開始工作的次月一次性發(fā)放。區(qū)政府特殊津貼從引進人才開始工作的當月起按月發(fā)放50%，經(jīng)年度（按12個工作月份計算）考核合格后按實際工作月數(shù)發(fā)放余下的50%，在終止服務(wù)協(xié)議的當月停發(fā)。

對于企業(yè)引進的人才，在企業(yè)投產(chǎn)核定銷售收入和稅收后，按上述方式兌現(xiàn)安家補助費和區(qū)政府特殊津貼。