實施“引育并舉”聚英工程

1、高峰人才領航計劃。積極引進包括諾貝爾獎獲得者、海內外院士以及相當層級的頂尖人才及團隊。對新引進的頂尖人才采取“一事一議”支持方式，給予最高500萬元獎勵資助和薪酬補貼，最高2000萬元項目綜合資助。

2、海外人才匯聚計劃。對攜帶團隊來嘉定創新創業，能夠突破關鍵技術、引領高新產業發展、帶動新興學科建設的戰略科學家和領軍人才，給予創業人才最高500萬元綜合資助；創新人才最高350萬元綜合資助。

3、外國專家引智計劃。鼓勵引導區內企業多渠道引進在國外知名院校、科研機構、跨國公司從事工程、技術和管理工作，并掌握關鍵、核心技術或工藝的外籍高層次人才擔任“海外工程師”。根據用人單位聘請支付的薪酬標準，按梯次比例給予連續3年最高60萬元資助。

4、雙創人才引進計劃。引進擁有自主知識產權、掌握核心技術、能夠實現科技成果產業化的高層次人才和團隊，以及經濟社會發展急需緊缺人才。給予創新人才團隊最高110萬元綜合資助；給予創業人才團隊最高150萬元綜合資助；給予急需緊缺人才最高15萬元生活補貼。

5、領軍人才培育計劃。選拔培養一批引領區域經濟社會事業發展的教育名師、醫學名家、文化名人、體育名將以及創新創業領軍人才等。分別給予“嘉定領軍人才”最高30萬元、“嘉定拔尖人才”最高10萬元獎勵資助。

6、青年英才儲備計劃。積極吸引“雙一流”高校畢業生、海外留學生優秀博士后來嘉定工作。對具有突出專業水平和發展潛力的青年英才給予最高10萬元項目資助。

7、技能人才激勵計劃。圍繞“嘉定智造”“嘉定服務”，積極發掘和培養能工巧匠。對獲得區級“嘉定工匠”“技能標兵”“技術能手”等稱號的，給予最高1萬元獎勵；設立“嘉定工匠終身成就獎”，給予最高10萬元獎勵；對獲得市級、國家級榮譽稱號加大表彰獎勵力度。

打造“各盡其長”聚英平臺

8、加強國家級載體平臺建設。充分發揮海外人才創新創業基地、留學人員創業園、科技創新人才培養基地等國家級平臺優勢，完善創業服務、營造“類海外”工作環境，培育一批具有國內領先水平和國際競爭力的科技型龍頭企業。

9、加強企業創新平臺建設。支持企業與高校、科研院所建立技術研發平臺、資源共享平臺、技術轉移服務平臺。經認定為區級創新平臺的給予最高20萬元建設資助和每年最高20萬元運營補助。

10、加強院士合作平臺建設。對新建院士專家工作站給予一次性5萬元項目資助，經考核優秀的給予一次性10萬元獎勵資助；對新建博士后科研工作站給予一次性15萬元建站資助，評定為國家級的給予50萬元獎勵資助。

11、加強名師培養平臺建設。鼓勵各類名師（技能大師）自主領銜創建工作室。通過“名家引領”“大師示范”“骨干傳授”等代際傳承機制，培養一批領軍人才和創新團隊。根據項目實際開展情況給予名師（技能大師）工作室最高10萬元創建補貼；年度考核評估優秀的給予最高3萬元獎勵。

12、加強眾創孵化平臺建設。給予區級立項培育眾創空間（孵化器）最高60萬元建設資助；經認定為市級、國家級眾創空間（孵化器）的，給予最高100萬元資助。

13、加強雙創活動平臺建設。發揮“嘉定精英人才創新創業活動周”品牌效應，吸引國內外頂尖學術會議、創新創業論壇、高端引智活動在嘉定舉辦。根據不同層級給予舉辦單位最高30萬元補貼，并力促一批高水平的學術論壇、引才品牌活動落戶嘉定。

構建“開放高效”聚英機制

14、創新人才引進機制。培育和引進獵頭機構，加強與國際學術組織和國家相關行業協會、專業學會聯系合作，強化以才引才、以才薦才。實施引才激勵制度，根據不同人才類別，給予最高30萬元引才獎勵。

15、深化人才培養機制。加快培育重點行業、重要領域優秀企業家，注重企業急需緊缺人才以及青年領軍人才創新意識和創業能力培養。推動職業教育與重大產業轉型升級銜接配套，通過產教融合、校企合作等模式，大力培養支撐“嘉定制造”所需技能人才隊伍。

16、完善人才評價機制。建立健全涵蓋個人品德、基本素質、緊缺指數、薪酬水平、業績貢獻相結合的“五位一體”人才綜合評價體系，探索實施優秀人才貢獻度與政府資助相關聯，在資金扶持、薪酬待遇等方面采取差別化機制，不斷激發人才創新創造創業活力。

17、健全人才流動機制。突出科技成果轉化，鼓勵高校、科研院所科研人才經所在單位同意，利用本人及所在團隊的科技成果，在職或離崗創辦企業。支持區內具有創新實踐經驗的優秀企業家和研發人才到高校、科研院所兼職；以及通過柔性流動方式，吸引高校、科研院所的博士、教授到企業一線兼職從事成果轉化、技術攻關等。

18、強化人才激勵機制。引入科技成果市場化定價機制，提高科研人員成果轉化收益比例不低于70%。利用區級大數據產融合作服務平臺、知識產權質押融資平臺以及高層次人才創業專項基金多渠道支持人才發展，根據企業不同階段，按市場化原則給予最高2000萬元項目綜合支持；對在主板、中小板、創業板及境外資本市場成功上市的企業，給予最高500萬元獎勵資助。對發展前景良好、爆發式增長的“獨角獸”“小老虎”企業采取一事一議，量身定做金融激勵計劃。

19、實施雙招聯動機制。通過招商活動與引才活動同步組織，產業招商與產業引才同步推進，園區招商與企業引才同步實施，產業項目與引才項目同步對接，政府主導與企業主體引才同步落實，走出去推介與請進來引才同步開展等措施，實現招才引智與招商引資同頻共振。

營造“以人為本”聚英生態

20、不斷強化人才政治引領吸納。定期向高層次人才通報重大經濟社會發展情況，注重從一線專家中推薦先進模范人物擔任“兩代表一委員”,不斷加強對人才的政治引領和吸納。完善專家決策咨詢制度，鼓勵專家利用學術專長服務嘉定發展。

21、大力實施人才安居保障工程。分層分類向人才提供租房補貼和購房補貼；鼓勵人才集聚的大型企事業單位、產業園區平臺利用自用存量工業用地建設人才公寓（單位租賃住房）等配套服務設施，支持房地產開發企業利用自持商品住房改建人才公寓。

22、切實解決人才重點反映需求。暢通高層次人才就醫綠色通道，每年有計劃組織高層次人才健康體檢和專家休養。鼓勵用人單位購買商業醫療保險為“海外工程師”提供醫療保障。加大優質教育資源供給，優先為高層次人才子女就讀學前和義務教育階段學校提供便利。

23、努力提高人才精準服務水平。打造“嘉定人才服務小管家”微信公眾平臺，提升線上線下人才服務最高效率和最佳體驗。拓展“嘉定精英人才服務卡”服務功能，探索建立“人事專員制”“預約服務制”和“上門服務制”等模式。

24、積極營造人才發展生態環境。運用法治思維和法治方式，為人才在知識產權保護、專利申請授權和企業維權援助等方面提供專業法律服務。進一步營造鼓勵創新、寬容失敗的社會文化環境。