1.千名高層次人才培養計劃

　　用5年時間，新培養造就1000名以上高層次人才。

　　·每年選拔100名左右45周歲以下、學術技術水平區內領先的青年人才，連續5年，每人每年資助6萬~10萬元。

　　·每年選拔100名左右35周歲以下、有發展潛力的青年人才，連續5年，每人每年資助3萬~5萬元。

　　·每年選送100名左右中青年人才，到中央和發達地區對口單位訪學研修。

　　·加強科研、產業、金融、哲學社科、文化藝術和新聞出版等專業人才培養力度，用3~5年時間培養100~200名高層次人才。

　　·支持企事業單位選送中青年人才，到專業對口的國家級科研院所或重點高校等深造，自治區人才專項資金按每人每年3萬元左右給予經費補助。

　　·鼓勵支持各類人才攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位，學習期間工資及其他待遇不變，取得學歷學位后由單位全額報銷學費，須在原單位服務不少于8年等，未滿服務期限的按照約定承擔違約金。

　　2.千名高層次人才引進計劃

　　·用5年時間，新引進具有全日制博士學歷學位或副高級職稱以上高層次人才1000名以上。

　　·實施優秀博士研究生預引進計劃，鼓勵企事業單位與“雙一流大學”在讀博士研究生簽訂預引進協議，每人每年2萬元標準連續資助2~3年，精準引進一批現代煤化工、現代紡織等領域急需緊缺專業博士研究生。

　　·實施高層次人才柔性引進行動，通過掛職兼職、項目合作、聯合攻關、委托研發和特聘專家等方式，定向精準引進一批學術技術水平高、我區急需緊缺的高層次人才。鼓勵高校、科研院所、企業和園區等建立院士工作站、“千人計劃”專家工作站、專家服務基地等，每年給予10萬~20萬元經費補助。

　　·開展“知名專家投智寧夏”高層次人才柔性掛職引進活動，面向國內高等院校、科研院所引進一批高層次人才，擔任科技副縣（區）長、技術副總、首席專家、首席顧問等。

　　·實施“寧夏籍人才回鄉創新創業計劃”，引導寧夏籍在外的各類人才回報家鄉，實現智力、技術、項目、資金回流。

　　3.千名企業經營管理人才培養計劃

　　通過實施企業經營管理人才素質提升工程，每年在國內外舉行20期左右寧夏企業家高級研修班，培養1000名以上的創新型企業家。同時，還將合理提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例，制定與之配套的薪酬管理、績效考核、股權激勵等政策。

　　4.萬名雙創人才培養計劃

　　用5年時間培養“雙創”人才達到10萬名以上。

　　●對創建為國家和自治區級“雙創”示范基地的，分別給予1000萬元和500萬元獎勵。

　　●對獲批國家和自治區級企業“雙創”平臺的，分別給予200萬元和100萬元獎勵。

　　●對新獲批博士后科研流動站（工作站）的依托單位給予30萬~50萬元獎勵。

　　●對畢業5年內在我區創業的高校畢業生，可提供10萬~30萬元個人創業擔保貸款，貸款期限延長至3年，財政貼息。

　　●對企事業單位和社會機構承辦具有影響力的創業沙龍、論壇、大賽等創新創業活動，可給予實際支出50%、每年最高50萬元資金資助。

　　●對取得自治區級及以上比賽前三名的個人和團隊，按大賽獎金額度的30%給予獎勵。

　　5.萬名高技能人才培養計劃

　　培育技術技能型、知識技能型和復合技能型人才達到10萬名以上。

　　●每年遴選3~5個急需特色專業，每個資助100萬元。

　　●對新認定為國家和自治區高技能人才培養基地的院校和企業，分別給予500萬元、100萬元補助。

　　●對認定為國家和自治區技能大師工作室的，自治區分別給予20萬元和10萬元專項補貼。

　　●對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”榮譽稱號的，每人分別獎勵10萬元、5萬元。

　　●企業職工、職業院校師生參加各類技能競賽活動，獲獎者可按照有關規定破格晉升高級工、技師或高級技師。

　　●鼓勵企業設立“首席技師”，可參照享受教授級待遇。受聘為高級工、技師、高級技師崗位的技能人才，可享受助理工程師、工程師、高級工程師工資福利待遇。

　　6.10個重點特色產業人才支持計劃

　　未來5年，我區將通過實施現代煤化工、現代紡織、先進裝備制造、電子信息、新材料、新能源和清潔能源、葡萄等10個重點特色產業人才支持計劃，建設100個左右產業人才團隊，培養300名左右產業領軍人才。對新確定的自治區級產業人才創新團隊，培育期內由自治區人才專項資金給予50萬元資助，培育期滿考核優秀的再給予30萬元獎勵。

　　7.百個科技創新平臺建設計劃

　　·對承擔國家和自治區重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術創新中心、國家臨床醫學研究中心等重大創新平臺建設的，分別給予100萬~200萬元和50萬~100萬元人才隊伍建設經費支持。

　　·對創新能力強、成果轉化顯著、取得重大技術突破的創新平臺，單個平臺最高可給予500萬元一次性獎勵。

　　·以著名科學家命名并牽頭組建科學實驗室、研發中心等，自治區最高可給予300萬元人才隊伍建設經費支持。

　　·鼓勵企事業單位到區外、國（境）外設立研發中心（機構）等，在全國甚至全球吸引和使用創新人才，自治區給予其聘用人才費用30%~50%的獎勵性資助，最高每年不超過100萬元。

　　·對全職引進的或我區培養的具有國內領先水平的科技創新團隊，給予500萬~1000萬元經費支持。

　　·對柔性引進的高水平科技創新團隊，從事關鍵應用技術研究、高新技術產品研發等的，最高可給予200萬元經費支持。

　　8.百個“人才小高地”建設計劃

　　集中力量、擇優突破、以點帶面，未來5年，我區將按照這一思路實施人才高地建設計劃，打造100個以上在西部地區具有比較優勢的行業或企事業單位“人才小高地”。達到標準的行業類“人才小高地”，每個可獲得50萬~100萬元人才隊伍建設資助，企事業單位類“人才小高地”，每個可獲得50萬元左右人才隊伍建設資助。