“引才聚焦”人才政策正式上線

映象網焦作訊（記者 周凱 實習生 薛靜）聚天下英才，繪錦繡懷川，謀發展大計。10月20日上午，全國第六屆大中城市聯合招聘高校畢業生焦作巡回招聘會啟動儀式暨焦作市“引才聚焦”人才政策發布會在河南理工大學明德樓音樂廳隆重舉行。焦作市委副書記、市長徐衣顯，市委常委、常務副市長李民生等出席會議。會議由市委副書記、市人才工作領導小組組長劉濤主持。

會上，焦作市委副書記、市長徐衣顯為8位“焦作人才大使”頒發聘書、榮譽杯，并與人才大使共同啟動“引才聚焦”人才政策上線儀式，發布焦作市“引才聚焦”人才政策。

焦作市長徐衣顯為人才大使頒發聘書、榮譽杯

被聘任的人才大使

此次發布的“引才聚焦”人才政策涉及扶持創新創業項目、獎勵科技自主創新、提供創新創業平臺、引導青年學子在焦就業、鼓勵各類人才來焦落戶、提供人才安居保障、營造人才“親情”環境、提升人才榮譽感、解除人才后顧之憂9個方面。

發布會現場

“1+6”人才政策體系 獨具焦作特色

焦作市委常委、常務副市長李民生在致辭中提到，在2016年9月，焦作市委、市政府印發了《關于引進培育創新創業領軍人才（團隊）的意見》，又相繼出臺了《引進培育創新創業領軍人才（團隊）實施辦法》《高層次人才認定辦法》《高層次人才住房保障辦法》《高層次人才配偶就業實施辦法》《高層次人才子女入學實施辦法》和《高層次人才醫療保障實施辦法》等6個配套政策，以及《引進高層次急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》《高層次人才“一站式”服務暫行辦法》等一系列創新舉措，初步形成了具有焦作特色的“1＋6”人才政策體系，規格高、投入大，反響強烈，成效明顯。

今年8月，著眼于當前發現需要，焦作市委、市政府研究出臺了《關于實施“引才聚焦”工程加快建設全面體現新發展理念的示范城市的若干意見（試行）》（以下簡稱《“引才聚焦”工程》），對焦作市人才政策體系進行了全面升級，人才政策更加系統完善。

四大特點 打造焦作夢想沃土

“引才聚焦”人才政策，有以下四大特點：

一是政策含金量高。從高層次人才(團隊)的產業化資金扶持、金融支持、科技創新支持，到普通大中專院校畢業生的就業、創業、安居生活等各方面，均能提供全方位的政策扶持，各項獎勵標準和支持力度均創歷史新高。其中創新創業領軍團隊，可獲得100萬—5000萬元扶持資金，特別重大的科技項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元扶持。

二是惠及人才面廣。政策既適用于高層次人才，也惠及有潛力有后勁的青年才俊。我們不唯“帽子”、不唯“頭銜”，對于不同學歷層次、專業背景、優勢特長的人才資源，只要學有所長、學有所成，我們都提供有相應的激勵舉措和待遇保障，使各類人才都能夠在焦作較為輕松地安家落戶，為他們心無旁騖地投身事業打下良好基礎。

三是體制機制靈活。按照政府引導、市場主導原則，打破傳統體制機制束縛，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，建立市場化、社會化的人才管理服務體系，為各類人才松綁解扣，向用工單位簡政放權，讓社會服務人才發展，最大限釋放人才活力。

四是著眼人才長遠需求。“引才聚焦”人才政策不盲目追求轟動效應、不簡單比拼財力支出，重在打造緊扣人才長遠需求的政策比較優勢。在給予人才優厚待遇的同時，更注重為人才提供施展才華的廣闊平臺、開放包容的發展氛圍、體貼入微的服務體系，努力將我市打造成為各類人才干事創業、成就夢想的沃土。

九大政策亮點 將人才留在焦作

《“引才聚焦”工程》是一個行動指南，是對“1+6”人才政策體系的進一步深化和延伸，目的是吸引更多優秀青年人才在焦創新創業，形成一支適應建設全面體現新發展理念的示范城市需求的高素質后備人才梯隊。其具有以下特點：

1.扶持創新創業項目

對新引進的創新創業人才（團隊），按不同層次給予項目產業化資金扶持。其中，國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創新創業團隊給予3000萬—5000萬元；國家“千人計劃”專家團隊及同等層次創新創業團隊給予500萬—1000萬元；市級以上其它創新創業團隊給予100萬—300萬元；創業領軍人才給予200萬元；全職引進的創新領軍人才給予100萬元；高層次創業人才給予100萬元；全職引進的高層次創新人才給予50萬元。

2.獎勵科技自主創新。

對新認定的省級和國家級創新型示范（試點）企業，分別給予20萬元和50萬元的一次性獎勵。對新認定（批準建設）的省級和國家級各類研發中心，分別給予20萬元和50萬元的一次性獎勵；對新認定的院士工作站、博士后科研工作站（流動站）給予10萬元的一次性獎勵。

學生正在簽訂就業協議

3.提供創新創業平臺。

對經認定的創新創業人才（團隊），分別提供不低于300平方米、200平方米、100平方米的創業場所，3年內免租金。自行租賃辦公用房的，3年內按市場價格給予相應租金補助。對通過審核進入大學生創業園區的項目，免費提供50平方米以下、最長3年期限的經營場地；對有創業意愿的在校及畢業5年內的大學生，免費提供最長1年期限的創業工位。

4.引導青年學子在焦就業。

對到鄉鎮事業單位工作的普通高校研究生和列入國家建設“雙一流”大學的畢業生，可采取直接考察的方式進行招聘，對縣以下事業單位難以招聘或難以留住人才的崗位，適當放寬招考條件，降低開考比例。提高入職薪酬待遇，新錄用為縣以下公務員的高校畢業生，試用期工資直接按試用期滿后標準確定,試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔；招聘為縣以下事業單位工作人員的高校畢業生,可提前轉正定級,轉正定級時的薪級工資高定一級；到鄉鎮機關事業單位工作的高校畢業生，每月享受200元工作補貼；對企業引進的急需緊缺專業的高校畢業生和預備技師，發放一次性崗位補貼2000元。

5.鼓勵各類人才來焦落戶。

對中專以上院校和職業（技工）院校畢業生，實行“零門檻落戶”政策，2018年1月1日以后新引進落戶的全日制博士研究生、35周歲以下的碩士研究生、畢業三年內的本科和技工院校預備技師（技師）班畢業生到焦作就業創業的，分別按照每人每月1500元、1000元、500元的標準發放三年生活補貼；落戶后暫未就業或創業的，分別按照每人4000元、3000元、2000元的標準發放一次性生活補貼。

6.提供人才安居保障。

對新引進落戶的博士、碩士、“雙一流”本科畢業生等青年人才，在焦作首次購買商品住房，分別給予20萬元、5萬元、2萬元購房補貼；其他本科和技工院校預備技師班畢業生，畢業5年內首次購房的享受契稅100%補貼，畢業滿5年之后首次購房的享受契稅50%補貼；對專科及以上學歷且畢業未滿5年的青年人才，優先納入市公租房住房保障。

7.營造人才“親情”環境。

一是完善服務平臺，提供充足的就業見習崗位，方便高校畢業生來焦工作。二是建立焦作籍在外優秀高校學子信息庫，開展“優秀學子家鄉行”等社會實踐活動，同時積極組織大學生志愿者參與本市重大活動，并按服務天數發放就餐和交通等補貼，對來焦工作貢獻較大的“省博士服務團”成員，給予2萬元生活補貼。三是為首次來焦應聘畢業生免費辦理全市景區通用7天的一次性門票，在校大學生到焦作景區旅游半價購票。

招聘會現場

8.提升人才榮譽感。

優先推薦評審認定的創新創業領軍人才申報國家“千人計劃”“萬人計劃”“國務院政府特殊津貼專家”和省“百人計劃”等重點人才計劃。對做出突出貢獻的創新創業領軍人才，授予“勞動模范”“五一獎章”等榮譽稱號。有參政議政能力的人才，推薦和協商為各級黨代表、人大代表、政協委員等候選人。

9.解除人才后顧之憂。

一是對人才創業項目因不可預知風險造成的失誤、失敗，只要不存在弄虛作假騙取資金的，不存在揮霍浪費行為的，予以寬容和責任免除。二是對有關職能部門故意抬高門檻、設置障礙，導致政策不落地，甚至造成重大人才流失的，追究相關單位和人員的責任。三是市、縣（市、區）兩級財政優先足額安排“引才聚焦”工程專項資金，及時兌現各項優惠政策。

700多家單位尋覓人才 2000多個職位供學生選擇

會場之外的招聘現場，700多家用人單位，2000多個職位，引來了眾多學生前來咨詢應聘。

據悉，此次招聘會上，除了京、滬、粵、浙等省市的央、國企外，龍蟒佰利聯集團、中公教育焦作校區等焦作地區的企業也前來招聘人才。

龍蟒佰利集團招聘負責人高小攀向記者介紹，為了將人才留在焦作，公司針對此次招聘特地組織了會議，并提高了人員的薪資待遇，五險一金、帶薪休假、高溫補貼，“這么做，最終目的還是將優秀人才留住。今天已經收到了40多份簡歷，相比往年，還是比較理想的。”

此次招聘會大多企業都提供了優厚待遇，大部分企業月薪在5000左右，不少企業在招聘宣傳展板上都特別注明“五險一金”“帶薪休假”“公司旅游”等福利，以吸引求職者的眼球。

來自安陽師范學院教育專業的大四學生宋萌，專程從安陽坐車來到招聘會。“我是聽同學說焦作有招聘會，規模這么大的招聘會是很少見的，況且我的家就是焦作的，以后也想留在家鄉發展，我看了一圈，焦作的公司待遇都比去年要高，這是一個很好的機會。”宋萌最終和中公教育焦作校區簽訂就業協議。

人才是焦作強市之基、轉型之要、活力之源，而焦作首批扶持的人才團隊中，已有3人入選中組部“萬人計劃”，1人榮獲國家科學技術進步獎二等獎，焦作市人才政策紅利初步顯現，升級后的“引才聚焦”人才政策必將為焦作發展提供更加有力的人才智力保障。