財政補助

根據人選類別，給予剛性引進到我區工作的第一類至第五類人才8-300萬元的安家補助和5年管理期內每人每月500-10000元的工作補助。對企業引進的高層次創新創業團隊，可申報創新團隊、創業團隊項目，按相關規定評定后分別給予200萬元、300萬元資助。其中，對科技含量高、發展前景廣闊的創業團隊，最高可給予500萬元資助。

編制管理

建立“英才編制”，專項用于事業單位引才。統籌建立科研院所等事業單位引才專項“英才編制”，實行計劃管理、調劑使用，堅持有編占編、無編調編的原則，支持科研院所、學校、醫院等事業單位引進急需緊缺專業人才。對高新企業引才，在區人才交流中心建立“流動編制”，實行流動事業編制管理。

政治激勵

（一）任職掛職。對剛性引進到事業單位的博士、碩士研究生，在管理崗位的，碩士研究生可直接任事業單位八級職員B崗；在專業技術崗位的，碩士研究生、博士研究生分別聘任為十級、十二級崗位。表現特別優秀的，可優先提拔相應領導職務。

（二）職稱評聘。首次聘任專業技術職稱不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，可通過特設崗位、使用“英才編制”聘用。

（三）職務晉升。引進人才符合破格晉升職務條件的，按照有關規定和程序破格晉升職務。

（四）參政議政。積極推薦各類優秀高層次人才作為各級黨代表、人大代表候選人或擔任政協委員，或進入政府決策咨詢機構。

培養培訓

（一）學歷教育。鼓勵和支持各類人才在職提升學歷學位，取得國家認可的碩士研究生及以上學歷、學位的，其學費全部報銷，由本級人才發展專項資金和用人單位各解決50%。

（二）學習培訓。定期組織高端人才學習培訓、參加遞進培養和舉辦國情、省情、市情、區情考察研修班。

（三）學術交流。鼓勵支持優秀人才赴省、市外開展教育教學、科學研究、學術訪問、出席重要學術會議等活動。

服務保障

（一）住房保障。建設利州人才公寓，用于無自有住房的各類高層次人才過渡性居住。

（二）醫療保障。建立高層次人才健康醫療檔案，定期組織健康體檢和療養休假，享受就診“綠色通道”服務。

（三）配偶調動。對業績突出的優秀引進人才，因夫妻兩地分居的可申請家屬調動，經申報核準，由用人單位聯系，組織人事部門協調，按人事調配有關規定優先調動工作。

    （四）子女入學。未成年子女需在我區就學的，根據“隨到隨讀、自由選擇”的原則，由區教育局負責協調辦理入學手續，享受“綠色通道”服務。

   （五）戶籍辦理。優秀引進人才及其配偶、子女要求取得我區常住戶口的，享受公安機關提供的戶籍及時辦理“綠色通道”服務。

   （六）溝通聯系。實行領導干部聯系優秀人才制度，由區級領導“一對一”直接聯系，定期走訪慰問，解決優秀人才工作生活中的實際困難和問題。

    （七）交友聯誼。每年利用“廣元女兒節”等重大活動和節日，定期舉辦青年人才相親交友活動，建立高層次人才聯誼會等公益交友平臺。

    （八）個性服務。建立高端人才服務中心、創業服務中心、科技創新服務中心，為創新創業人才提供“一站式”服務。

政府榮譽

創新創業支持

（一）鼓勵科技人員離崗創業。支持事業單位科技人員開展創新活動或離崗創辦領辦企業，3年內可保留人事關系，工齡連續計算，薪級工資、專業技術職務按規定正常晉升。

    （二）支持青年大學生創新創業。給予1萬元的創業補貼，同一領創主體有多個創業項目的，最高補貼可達到10萬元。對入駐科技孵化器、產業加速器、產業集聚區、電商產業園等眾創空間的，可享受3年的場租全免或部分減免補貼。定期組織大學生創新創業大賽，對獲獎項目給予獎勵。

（三）加強各類創新創業平臺建設。對新認定的工作室、創新創業園（俱樂部）、科技孵化器、院士專家工作站（孵化單位）等創新創業平臺，給予1萬元至100萬元資助。