在10月18日召開的中國共產黨第十九次全國代表大會開幕會上，習近平總書記提出，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。 

而今天的雅安，比以往任何一個時期都更加渴望人才、重視人才，陸續出臺相關政策，“放大招”吸引人才。 

10月24日，雅安市2017年“雅州英才”工程赴外招才引智—成都站活動正式啟動，來自各縣（區）和市級部門相關負責人將組成“伯樂”團，前往成都部分高校舉辦宣講會、推介會和招聘會，用最大誠意吸引最急需的人才。

那么，到雅安工作的人才究竟能享受到什么優惠政策？別急，記者為大家整理了這份“人才大禮包”，雅安尊才、愛才、重才、惜才的誠意，從中可見一斑。

安居　安家補助最高120萬 

市政府每年投入不低于1000萬元的人才開發資金，對引進的高層次人才給予3萬至100萬元的安家補助、每月1千至1萬元的人才資助或崗位激勵，其中給予碩士研究生3萬元的安家補助、每月1千元的資助，給予博士研究生10萬元的安家補助、每月2千元的資助，對特別優秀的高層次人才實行“一事一議”特殊人才政策。

除此之外，各縣（區）均提出了本地政策，明確引進的高層次人才和急需緊缺人才，除享受本崗位工資、福利等待遇外，還將發放人才資助和安家補助—— 

雨城區提出，每月每人提供1000元至10000元的人才津貼，3萬元至100萬元的安家補助。

名山區明確，每人每月提供2000元至10000元的人才資助，5萬元至100萬元的安家補助；用人單位還將提供相應的臨時住房。 

天全縣明確，每人每月提供1000至10000元的人才津貼，5萬元至100萬元的安家補助；5年內，引進人才可享受縣政府提供的人才周轉房，或由用人單位免費提供臨時住房，也可由用人單位每年發放3000元住房補貼。

蘆山縣提出，每人每月提供1000元至10000元的人才資助，3萬元至100萬元的安家補助；到該縣園區創業、工作的高層次人才，提供1000元至2000元的崗位激勵，5萬元至100萬元的安家補助。對不同方式引進的高層次人才，免費提供3年臨時住房。

寶興縣提出，對引進到該縣事業單位工作的高層次人才，每人每月提供1200元至12000元的人才資助，3萬元至100萬元的安家補助；對引進到該縣企業工作的高層次人才，發放1200元到2400元的崗位激勵資金，5萬元至100萬元的安家補助。 

滎經縣明確，提供1000元至15000元的人才津貼，10萬元至100萬元的安家補助。 

漢源縣則明確提供1000元至12000元的人才津貼，5萬元至100萬元的安家補助。

石棉縣提出，為人才提供1500元至12000元人才資助，8萬元至120萬元安家補助；同時，實施“梧桐引鳳”、“親情顧家”等獎勵政策，人才可向本單位申請不超過2000元/年的租房補助，按距離父母或配偶居住地遠近，每年增加一次節假日的往返路程假。 

與此同時，市本級醫療系統提出了本單位的人才政策—— 　 　 　 　 　 　 　 

雅安市人民醫院提出，對引進的碩士研究生一次性發放3萬元安家補助；除享受本崗位工資福利待遇外，另外按照每人每月1000元的標準發放人才津貼。對引進的博士及以上高層次人才，待遇面議。 

雅安市中醫院提出，研究生學歷年薪工資不低于8萬元（年終目標考核除外），特別優秀研究生學歷及博士學歷人員，薪酬待遇采取面談形式；研究生發放安家費3萬元，博士發放安家費10萬元；到院工作后免費提供3年宿舍（單間）使用權，醫院提供專業進修、培訓計劃及個人發展平臺。  

雅安市第四人民醫院提出，引進人才績效工資不實行試用期?；竟べY、績效工資和其他福利待遇與本科室相同崗位在編在崗職工相同。因學科發展急需緊缺人才，根據其學歷、職稱和實際工作能力等情況，由院務會研究決定給予人才特殊補助。  

樂業　創業資助最高500萬 　 

近年來，雅安建成科技成果轉化基地、眾創空間等科技孵化器、特色產業園30多個，對在雅創新創業的大學生，可享受1萬至10萬元的項目補貼，對引進的創新創業人才項目可獲15至130萬元的資助，對引進的高層次創新創業團隊，最高可給予500萬元的資助。 　  

不僅如此，雅安支持“千人計劃”“萬人計劃”專家、海外人才等各類高端人才帶著技術、帶著項目、帶著資金、帶著團隊來雅安創辦、領辦、合辦科技型企業,　建成重點實驗室、工程技術中心、產業技術研究院、博士后創新實踐基地、院士（專家）工作站等科研平臺20多個，對于新建的科研平臺，根據其功能作用和發展前景，可給予20萬至300萬元的資助。

海納　人才引進體現胸襟氣度 　 　 　                                       

雅安將廣開進賢之路，為高層次人才引進建立“綠色通道”，設立人才引進伯樂獎，對于幫助宣傳雅安人才政策、搭建引才橋梁的給予獎勵。同時，雅安將創新人才管理服務體制，實施多元化的人才管理制度，特別是柔性引才的政策，對高層次人才實行工作時間靈活、工作地點靈活等個性化管理。