宜春，位于江西西部，因韓愈名詩“莫以宜春遠、江山多勝游”而得名。我們緊扣改革發展大局，布局人才新政，以《創新人才發展體制機制加強人才工作的實施意見》為總領，推出“1+N”系列政策組合拳，在人才創新創業、產業支撐、新經濟新動能等方面提供全方位支持，以人才體制機制的大改革推動人才的大集聚、事業的大發展。
◆一、策應發展戰略，引才政策先行
出臺《高層次人才引進辦法》，推出20項優惠政策聚才引才。
——在生活待遇上，鼓勵高層次人才在宜安家落戶，最高給予200萬元購房補貼、72萬元個人生活津貼，配偶隨遷優先安置并享受從業補貼。
——在扶持培養上，最高給予200萬元創業扶持、9年內個人所得稅地方留成部分100%獎勵。科研項目獲得省級以上獎勵的，政府給予1:1配套支持。
——在平臺搭建上，鼓勵企業、科研院所大力創建博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、院士工作站等，大幅提高補助標準，最高每站補助60萬元，進站博士后每人給予10萬元支持。
——在服務保障上，免費提供人才公寓住房，人才“零門檻”落戶、子女“零門檻”擇校，職稱評定打破資歷、臺階限制，“不看資歷看能力、不看文憑看水平”。發放高層次人才綠卡，組織健康體檢，減免旅游景區門票等優惠。設立人才發展專項資金2億元，充分彰顯我市對人才的熱切期盼和渴求。
◆二、聚焦主導產業，扶持創新創業
按照“重點產業在哪里，人才工作就跟進服務到哪里”的工作思路，出臺一系列產業發展人才扶持政策。
——做強實體經濟，出臺《培育壯大實體經濟鼓勵企業做大做強做優的實施意見》，設立市級產業發展引導基金730億元，組建了“1+5”的投融資平臺，為人才創新創業提供有力資金扶持。
——打造“亞洲鋰都”，出臺《加快鋰電新能源產業發展的若干政策》，鼓勵人才引進和科技創新，對投產企業最高給予1000萬元獎勵，對引進技術并實現科研成果轉化的最高給予50萬元獎勵。
——振興“中國藥都”，出臺《加快中醫藥產業發展的若干政策》，鼓勵引進科研院所、大專院校、企業等來宜設立中醫藥研發機構，對獲批省級創新平臺的，最高補助100萬元。
——建設智慧小鎮，出臺《支持大數據產業發展若干政策》，設立規模30億元的產業發展引導基金，鼓勵引導大數據龍頭企業來宜落戶，最高給予500萬元落戶獎勵、3000萬元總部企業投資建設主體獎勵。
◆三、廣辟渠道聚才，助推人才發展
創新形式，廣辟渠道，不拘一格，讓更多的人才走進宜春、服務宜春，以更大的誠意聚才。
——拓寬招才引資渠道，出臺《建立招才引智與招商引資融合互動》政策，把招才引智與招商引資同部署、同推進、同考核，在北京、上海、深圳等地設立招才引智工作站，架起人才對接服務的橋梁和紐帶，實施精準引才。
——依托明月山溫泉資源優勢，打造人才旅居休養“棲息地”，建立柔性引才高端智庫，邀請國內外高端人才來宜旅居休養，精心設計人才“自由行”或團隊考察路線，開展門票、車票、食宿免單等活動。
——深入實施宜春學子回歸培養工程，從提高待遇、改善生活和獎學激勵等方面，鼓勵宜春籍優秀學子報考“雙一流”大學，畢業后回歸家鄉從教、從醫，壯大本土人才隊伍。
——引導更多人才流向基層、流向一線。出臺《引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》，鼓勵大中院校畢業生緊貼基層實際，以自主創新創業、“三支一扶”等多種形式為基層發展貢獻才智，最高提供創業擔保貸款400萬元。
◆四、提供優質服務，厚植人才氛圍
堅持人才優先發展戰略，為人才干事創業提供優質服務保障，著力營造近者悅、遠者來的人才生態。
——提供精準服務，出臺《黨員領導干部聯系服務專家實施辦法》，市廳級領導帶頭，市縣兩級黨員領導干部分別聯系服務專家人才，實施精準化、全方位聯系服務。
——設立“突出貢獻人才”獎，每兩年評選一次，對評選出的在各行業領域處于領先地位、為經濟社會發展做出突出貢獻的人才，每人重獎10萬元，在全社會營造人人想成才、人人能成才的濃厚氛圍。
——提高辦事效率，在行政服務中心設立人才服務專窗，讓人才“只跑一次”甚至“一次不跑”。
——提升服務水平，開發“高層次人才引進服務”線上平臺，讓人才通過手機或互聯網隨時了解我市發展環境、人才政策和崗位需求。
