1、重點引進和培養(yǎng)100名（個）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才或團隊。

2、引進和培養(yǎng)1000名各領(lǐng)域高層次人才、1萬名各行業(yè)急需緊缺人才。

3、吸引不少于10萬名大學(xué)畢業(yè)生等青年人才。

4、推動100萬名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和回歸。

5、 科學(xué)設(shè)置人才分類。

6、成立人才評審認定委員會。

7、壓實招才引智責(zé)任，市、縣成立招才引智局。

8、建設(shè)四省邊際區(qū)域性人才市場。

9、激發(fā)用人單位引才育才動力。

10、設(shè)立“蘇區(qū)人才伯樂獎”。

11、爭取對口支援部委力量引才育才。

12、舉辦贛南蘇區(qū)人才峰會。

13、與駐市高校組建校地一體發(fā)展聯(lián)盟。

14、引導(dǎo)駐市高校、科研院所人才投入地方建設(shè)。

15、與高校共建高層次企業(yè)家培訓(xùn)學(xué)院。

16、分層分類給予各類人才政策待遇。

17、支持本土科研人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

18、發(fā)揮各類投資基金作用。

19、重點推動人才產(chǎn)業(yè)園和特色產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)建設(shè)。

20、大力推進產(chǎn)學(xué)研合作平臺建設(shè)。

21、組建“贛南蘇區(qū)人才發(fā)展合作研究院”。

22、大力推進工程（技術(shù)）研究中心、重點實驗室及各類工作站建設(shè)。

23、積極推動雙創(chuàng)平臺建設(shè)。

24、打造尊才愛才城市形象。

25、實施人才關(guān)愛溫暖工程。

26、加強專家聯(lián)誼會等人才組織建設(shè)。

27、開辦“鄉(xiāng)賢講堂”。

28、大力建設(shè)人才住房。

29、加強教育、醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)及投入。

30、加大人才工作經(jīng)費投入。

 根據(jù)人才層次、類別不同，給予無償資助、稅收返獎、住房優(yōu)惠、家屬安置、父母照顧，以及提供人才管家、私人醫(yī)生、公辦景點免票、進出港口車站綠色通道等優(yōu)惠政策。

凡向我市單位、企業(yè)推薦高層次人才并最終全職引進的組織或個人（本市公職人員除外），視引進人才級別高低和項目重要程度，人才簽訂最低3年服務(wù)年限合同并全職到崗一年后，分別給予20萬元、10萬元、5萬元、1萬元的引才獎勵。

最重要的是

贛州將從今年起利用5年的時間

力爭籌建10萬套人才住房

提供給各類人才居住！

80至180平方米/套！

高層次人才、急需緊缺人才

在贛州購房不受限購政策限制！

其中中心城區(qū)6萬套，其他縣（市）共4萬套，各縣（市、區(qū)）、經(jīng)開區(qū)和贛州蓉江新區(qū)每年籌建數(shù)量可按照上一年本地高中生考入大學(xué)人數(shù)的20%左右確定。

新建人才住房面積原則上為80至180平方米/套，具體根據(jù)人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向及市場需求動態(tài)確定。各地可籌集適量80平方米以下的人才住房，用于解決引進人才的過渡性住房問題，原則上控制在本地人才住房總量的35%左右。

人才住房向哪些人提供？

將如何科學(xué)規(guī)劃人才住房建設(shè)？

快來看看你有沒有！

來我市創(chuàng)業(yè)或我市各級單位、企業(yè)正式錄用、聘用的28周歲以下全日制本科畢業(yè)生、35周歲以下全日制碩士畢業(yè)生、45周歲以下全日制博士畢業(yè)生，在我市落戶并在工作所在地個人無住房且無購房、建房記錄的；

符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的國家職業(yè)資格二級及以上技師，在我市落戶并在本市范圍內(nèi)個人無住房且無購房、建房記錄的；

列入市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》規(guī)定可享受住房待遇的人才

各地可根據(jù)實際，在執(zhí)行上述基本條件基礎(chǔ)上，制定差異化的保障范圍。除人才政策規(guī)定外，現(xiàn)有人才的住房保障辦法另行研究制定。

      《意見》要求，按照城市總體規(guī)劃，市本級重點在贛州蓉江新區(qū)規(guī)劃建設(shè)1000畝左右的融居住、生活、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)、人力資源服務(wù)配套等于一體的特色人才小鎮(zhèn)，按規(guī)劃在其中的居住用地中分期配建人才住房，主要用于引進高層次人才（含駐市高校等單位部分高層次人才）、創(chuàng)業(yè)人才、市本級引進大學(xué)本科生及以上層次人才租住或購買，逐步打造輻射四省邊際區(qū)域的高端人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才聚集區(qū)。

      重點圍繞首位產(chǎn)業(yè)建設(shè)，章貢區(qū)、贛縣區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)開區(qū)、龍南縣、信豐縣分別規(guī)劃建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)人才集中居住的特色小鎮(zhèn)，配套優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療資源，重點吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。市主攻工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、“兩城兩谷一帶”各推進協(xié)調(diào)小組成員單位出臺具體措施予以支持。各地結(jié)合本地首位、主導(dǎo)及特色產(chǎn)業(yè)，采取靈活方式建設(shè)特色人才小鎮(zhèn)。

人才住房原則上累計租住時長不超過5年且不得轉(zhuǎn)租。博士生、碩士生、本科生及相應(yīng)層次人才，分別在我市連續(xù)服務(wù)2年、3年、5年，并與用人單位續(xù)簽5年勞動合同的，即可在續(xù)簽合同當(dāng)年申購人才住房。高層次人才、領(lǐng)軍人才的住房待遇及個別特殊人才的住房困難，可按照“一事一議”的方式解決。

應(yīng)根據(jù)人才住房所在區(qū)域、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等制定人才住房的租金、售價標(biāo)準(zhǔn)，與市場租金、售價保持合理差距，并實行動態(tài)調(diào)整。人才住房租金由承租人才、受益財政、用人企業(yè)（單位）分別按50%、25%、25%的比例負擔(dān)，視人才層次高低可進行政策疊加。用人單位為財政供養(yǎng)單位的，單位負擔(dān)部分由同級財政按現(xiàn)行財政負擔(dān)原則統(tǒng)籌給予補助。銷售價格根據(jù)核定成本價確定并適當(dāng)上浮，最高不超過同區(qū)域或相近區(qū)域、同等地段、同等品質(zhì)商品房價格的80%。

   人才住房由用人單位進行統(tǒng)一申報

    一般不接受人才個人申請哦～

各類人才可享受的主要政策包

產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（A+類）享受。

⑴每人安排1名市廳級干部對口聯(lián)系，由市廳級干部提供創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)，同時從市委組織部等部門安排1名科級干部擔(dān)任人才管家，負責(zé)具體聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；⑵根據(jù)項目評估，給予100萬-2000萬元的無償資助，個人所得稅地方留成部分5年全額返獎；⑶創(chuàng)辦企業(yè)土地、稅收等扶持事宜，可“一事一議”“一人（企）一策”；⑷在贛州沒有住房的，提供120-180平方米人才住房免租2年，到期后成本價購買或免費贈予；自行解決住房的，來贛州創(chuàng)業(yè)滿2年后給予一次性30萬-50萬元的住房補貼；⑸給予每年30萬-200萬元的人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年；⑹配偶隨調(diào)單位可選可談；⑺本人及配偶雙方父母可免基本費用入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)，或免租提供總面積不超過180平方米的人才住房租住5年，同時引導(dǎo)志愿者探望、服務(wù)；⑻本人及配偶、子女、配偶雙方父母均可指定私人醫(yī)生，享受就醫(yī)綠色通道；⑼本市公辦景點免票，進出港口、車站享受綠色通道。

前來我市創(chuàng)業(yè)或全職到我市單位、企業(yè)工作的國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級高層次人才（B類）享受。

 ⑴每人安排1名市廳級干部對口聯(lián)系，由市廳級干部為其開展工作提供協(xié)調(diào)服務(wù)，同時從市委組織部等部門安排1名科級干部擔(dān)任人才管家，負責(zé)具體聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；⑵優(yōu)先辦理錄用、上編手續(xù)；⑶職稱、待遇從優(yōu)給予，個人所得稅地方留成部分5年全額返獎；⑷享受“政策包1”第⑷-⑼條待遇。其中A類人才直接享受200萬元的人才特殊津貼。A類、B類人才來我市創(chuàng)辦企業(yè)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，可“一事一議”“一人（企）一策”。

前來我市進行項目合作的國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級高層次人才（B類）享受。

合作期間：⑴每人安排1名市廳級干部對口聯(lián)系，由市廳級干部提供合作的協(xié)調(diào)服務(wù)，同時從市委組織部等部門安排1名科級干部擔(dān)任人才管家，負責(zé)聯(lián)絡(luò)工作；⑵根據(jù)合作項目評估，給予項目不超過100萬元的無償資助，特殊項目“一事一議”；⑶在贛州沒有住房的，提供120-180平方米人才住房租住；⑷享受“政策包1”第⑹-⑼條待遇。

前來我市創(chuàng)業(yè)或全職到我市單位、企業(yè)工作的省級高層次人才（C類）享受。

⑴每人安排1名縣處級干部對口聯(lián)系，由縣處級干部提供工作協(xié)調(diào)服務(wù)，同時從市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位安排1名科級干部擔(dān)任人才管家，負責(zé)聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；⑵優(yōu)先辦理錄用、上編手續(xù)；⑶職稱、待遇從優(yōu)給予，個人所得稅地方留成部分5年全額返獎；⑷在贛州沒有住房的，提供100-140平方米人才住房租住2年，租金個人負擔(dān)部分由受益財政或所在單位負擔(dān)，租住2年后可按成本價或成本折扣價購買；自行解決住房的，來贛州創(chuàng)業(yè)或工作滿2年后給予一次性25萬-40萬元的住房補貼；⑸給予每年10萬-30萬元人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年；⑹配偶隨調(diào)單位可選可談；⑺本人及配偶雙方父母可免基本費用入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)，或提供總面積不超過140平方米的人才住房租住3-5年，同時引導(dǎo)志愿者探望、服務(wù)；⑻本人及配偶、子女、配偶雙方父母均可享受就醫(yī)綠色通道；⑼本市公辦景點免票，進出港口、車站享受綠色通道。其中，來我市創(chuàng)業(yè)的C類人才，⑽在贛州沒有住房的，人才住房免租2年，租住2年后可按成本價或成本折扣價購買；自行解決住房的，來贛州創(chuàng)業(yè)滿2年后給予一次性40萬元的住房補貼；⑾根據(jù)項目評估，給予不超過500萬元的無償資助；⑿創(chuàng)辦企業(yè)土地、稅收等扶持事宜，可與企業(yè)所在地“一事一議”“一人（企）一策”。

前來我市進行項目合作的省級高層次人才（C類）享受。

合作期間：⑴每人安排1名縣處級干部對口聯(lián)系，由縣處級干部提供合作的協(xié)調(diào)服務(wù)，同時從市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位安排1名科級干部擔(dān)任人才管家，負責(zé)聯(lián)絡(luò)工作；⑵根據(jù)合作項目評估，給予項目不超過50萬元的無償資助，特殊項目“一事一議”；⑶在贛州沒有住房的，提供140平方米人才住房租住；⑷享受“政策包4”第⑹-⑼條待遇。

前來我市創(chuàng)業(yè)或全職到我市單位、企業(yè)工作的市級高層次人才（D類）享受。

 ⑴由市委人才辦提供工作協(xié)調(diào)服務(wù)；⑵優(yōu)先辦理錄用、上編手續(xù)；⑶職稱、待遇從優(yōu)給予，個人所得稅地方留成部分5年全額返獎；⑷在贛州沒有住房的，按市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于推進人才住房建設(shè)的若干意見》（贛市字〔2017〕32號）有關(guān)規(guī)定，享受租房優(yōu)惠（承租人才、受益財政、用人企業(yè)或單位分別按50%、25%、25%的比例負擔(dān)房租），并可在租住2年后按核定價（核定成本價后適當(dāng)上浮，最高不超過同區(qū)域或相近區(qū)域、同等地段、同等品質(zhì)商品房價格的80%）購買；自行解決住房的，來贛州創(chuàng)業(yè)或工作滿2年后給予一次性20萬元的住房補貼；⑸給予每年6萬元的人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年；⑹引進時配偶隨調(diào)單位可選可談；⑺本人可享受就醫(yī)綠色通道；⑻本市公辦景點免票，進出港口、車站享受綠色通道。其中，來我市創(chuàng)業(yè)的D類人才，⑼在贛州沒有住房的，人才住房免租租住2年后可按核定價購買；⑽根據(jù)項目評估，給予不超過200萬元的無償資助；⑾創(chuàng)辦企業(yè)土地、稅收等扶持事宜，可與企業(yè)所在地“一事一議”。

前來我市進行項目合作的市級高層次人才（D類）享受。

合作期間：⑴由所在地組織人事部門提供工作協(xié)調(diào)服務(wù)；⑵根據(jù)合作項目評估，給予項目不超過20萬元的無償資助，特殊項目“一事一議”；⑶在贛州沒有住房的，提供120平方米人才住房租住；⑷配偶隨調(diào)可同等安排；⑸本人可享受就醫(yī)綠色通道；⑹本市公辦景點免票，進出港口、車站享受綠色通道。

回歸的贛州籍A類、B類、C類、D類高層次人才同時享受。

在享受相應(yīng)政策包基礎(chǔ)上，安排有人才管家、人才志愿者的，引導(dǎo)人才管家、志愿者到人才在贛州的老家走訪、服務(wù)，幫助人才在贛州老家的直系親屬解決實際問題。

引進的各行業(yè)急需緊缺人才（E類）享受。

在贛州沒有住房的，按有關(guān)政策租住100平方米人才住房并享受租房優(yōu)惠（同政策包6），租住4年后可按核定價（同政策包6）購買。同時，按類別享受相應(yīng)政策包，鼓勵各行業(yè)、系統(tǒng)出臺政策進行疊加。

來我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的青年英才（F類）享受。

對符合人才住房供應(yīng)對象的：⑴本科生、碩士生、博士生可按有關(guān)政策租住人才住房并享受租房優(yōu)惠（同政策包6），分別租住5年、3年、2年后可按核定價（同政策包6）購買；⑵對其中的“萬名工科畢業(yè)生”引進計劃人才，個人可免繳租金租住1-3年。

產(chǎn)業(yè)工匠（G類）享受。

⑴各縣（市、區(qū)）、經(jīng)開區(qū)和贛州蓉江新區(qū)對產(chǎn)業(yè)工匠在公租房申請、醫(yī)療保障等方面，制定相應(yīng)優(yōu)惠措施；⑵各地每季度分別推選3名高級工匠、2名中級工匠、1名初級工匠，列入人才住房保障范圍，分別租住人才住房2年、3年、5年，并續(xù)簽5年服務(wù)合同后，可在續(xù)簽合同當(dāng)年按核定價（同政策包6）購買人才住房；⑶高級工匠本人參觀全市公辦景點免票。

對口支援部委聯(lián)系前來贛州掛職的博士等專家人才享受。

掛職期間：⑴由市委人才辦提供工作協(xié)調(diào)服務(wù)，同時從掛職單位安排1名干部擔(dān)任人才管家，負責(zé)聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；⑵除正常補貼外，再給予每年3萬元的人才特殊津貼；⑶掛職單位解決住宿或提供統(tǒng)一的人才住房；⑷本人可享受就醫(yī)綠色通道；⑸本市景點免票，進出港口、車站享受綠色通道；⑹與掛職單位開展合作的，根據(jù)合作項目評估，給予項目不超過30萬元的無償資助；⑺可與掛職單位商談其他待遇。掛職結(jié)束后：⑻給予“贛南蘇區(qū)最尊敬專家教授”稱號；⑼每年可攜帶直系親屬來贛州休假1次，累計不超過7天，在贛住宿等費用由贛州承擔(dān)。

接受“蘇區(qū)之光”培養(yǎng)對象的知名專家學(xué)者享受。

⑴在輔導(dǎo)贛州中青年人才期間，給予每年3萬元的人才培養(yǎng)津貼；⑵給予“贛南蘇區(qū)最尊敬專家教授”稱號；⑶每年可攜帶直系親屬來贛州休假2次，累計不超過15天，來回路費、在贛住宿等費用由贛州承擔(dān)。

入選“蘇區(qū)之光”計劃人才享受。

研修期間：⑴安排1名人才管家負責(zé)協(xié)調(diào)解決家庭困難；⑵給予2萬元研修補貼；⑶工資及福利待遇在原單位不變；⑷納入市直接聯(lián)系專家?guī)旄櫯囵B(yǎng)。

到地方創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)或與地方政府或企業(yè)開展項目合作的駐市高校、科研院所博士、教授等高層次人才享受。

同等享受相應(yīng)層次引進高層次人才待遇。

參加援縣團及參與重大項目、課題合作的駐市高校博士、教授享受。

⑴援縣期間，由所在地給予交通補貼及誤餐補貼；⑵優(yōu)先選派到地方掛職；⑶本市公辦景點免票；⑷受援縣（市、區(qū)）出臺管理及獎勵辦法，引導(dǎo)援縣團成員發(fā)揮作用；⑸參與重大項目、課題合作的駐市高校博士、博士同等享受援縣團博士待遇。

駐市高校到地方掛職博士、教授享受。

⑴掛職期間，給予每年3萬元的人才特殊津貼；⑵掛職單位解決住宿或提供統(tǒng)一的人才住房；⑶本市公辦景點免票，進出港口、車站享受綠色通道；⑷期滿后本人愿意留在地方工作，經(jīng)組織考核優(yōu)秀，可改任職，并享受引進人才相應(yīng)待遇。