關(guān)于加快引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見

    為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力營造良好的引才、聚才、用才、留才氛圍，進(jìn)一步加強(qiáng)全市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，提出如下實(shí)施意見：

    一、總體要求

    認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神，堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞我市“十三五”規(guī)劃，緊扣綠色發(fā)展需要，努力打造人才政策優(yōu)勢(shì)，營造良好人才生態(tài)環(huán)境，加速各類高層次人才在六安集聚，進(jìn)一步加快六安經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為建設(shè)幸福六安提供有力的智力支持和人才保障。

    二、引進(jìn)對(duì)象

    引進(jìn)高層次人才堅(jiān)持政府引導(dǎo)、以用人單位為主體，重點(diǎn)引進(jìn)裝備制造、食品工業(yè)、新能源、電子信息、生物、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以及節(jié)能環(huán)保、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和城市建設(shè)、教育衛(wèi)生、投融資等領(lǐng)域的高層次人才。主要分為四個(gè)層次：

    A類：中國科學(xué)院、中國工程院院士，中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員；國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國家“千人計(jì)劃”人選，國家“萬人計(jì)劃”人選；世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）；相當(dāng)于上述層次的人才。

    B類：國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)；省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（主要完成人）；省“百人計(jì)劃”人選；中國500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）；相當(dāng)于上述層次的人才。

    C類：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)；省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（主要完成人）；國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；中國民營企業(yè)500強(qiáng)高級(jí)經(jīng)營管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）；相當(dāng)于上述層次的人才。

    D類：具有我市緊缺急需專業(yè)的全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獲得者（主要完成人）；市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（主要完成人）；省“特支計(jì)劃”人選，省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人；省內(nèi)外大型企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）；省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；相當(dāng)于上述層次的人才。

    三、政策支持

    1．薪酬待遇。企業(yè)全職引進(jìn)高層次人才，由企業(yè)根據(jù)工作崗位性質(zhì)及工作任務(wù)完成情況，與本人面議協(xié)商確定。事業(yè)單位全職引進(jìn)高層次人才，按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資部分可向高層次人才傾斜。對(duì)引進(jìn)特殊人才的薪酬待遇，可實(shí)行一事一議方式確定。

    2．住房補(bǔ)貼。引進(jìn)的高層次人才，可按其本人意愿選擇享受購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼。以本人名義在我市首次購買商品房的，給予購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：A、B、C、D類人才，分別補(bǔ)貼100萬元、70萬元、40萬元、10萬元（分三年按年度發(fā)放）。選擇在我市租住商品房的，A、B類、C類、D類，分別按每月3000元、2000元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限5年，按年度發(fā)放。

    3．生活補(bǔ)貼。為引進(jìn)的高層次人才發(fā)放生活補(bǔ)貼： A、B類人才，每人每月分別補(bǔ)貼20000元、10000元；到企業(yè)工作的C、D類人才，每人每月分別補(bǔ)貼5000元、3000元。補(bǔ)貼期限5年，按年度發(fā)放。

    4．職務(wù)職稱。市直事業(yè)單位引進(jìn)ABC類人才，由相關(guān)單位向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦）申報(bào)，市人才辦商市編辦、市人社局后提出意見，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，采取直接考核的方式進(jìn)行招聘。

引進(jìn)人才聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

    5．創(chuàng)業(yè)扶持。

    （1）引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)，企業(yè)屬我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的，給予50—100萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)助。

    （2）高層次人才來六安創(chuàng)辦企業(yè)，由企業(yè)注冊(cè)地縣區(qū)解決不少于200平方米建筑面積的工作場(chǎng)所供其使用，3年內(nèi)免收租金。優(yōu)先入駐市科技創(chuàng)業(yè)孵化器和大學(xué)科技園等創(chuàng)業(yè)園區(qū)，同時(shí)享受園區(qū)扶持政策。

    （3）對(duì)于市場(chǎng)發(fā)展前景好的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程中流動(dòng)資金不足的，視固定資產(chǎn)投資大小、項(xiàng)目成長(zhǎng)性及實(shí)際貢獻(xiàn)等情況，根據(jù)與固定資產(chǎn)投資相當(dāng)?shù)脑瓌t，按屬地關(guān)系，由市金融辦協(xié)調(diào)同級(jí)政策性擔(dān)保公司給予最高不超過500萬元的融資擔(dān)保。

    6.培育支持。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)施股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省人才項(xiàng)目和市級(jí)以上重大研發(fā)項(xiàng)目。在六安入選國家“千人計(jì)劃”或“萬人計(jì)劃”的，給予一次性100萬元獎(jiǎng)勵(lì)；入選省“百人計(jì)劃”的，給予一次性50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人或省“特支計(jì)劃”的，給予一次性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

    7．配套服務(wù)。

    （1）社會(huì)保障。引進(jìn)高層次人才按照相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，其配偶來我市暫無工作的，3年內(nèi)給予社保補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼每月1500元。

    （2）子女入學(xué)。引進(jìn)高層次人才的子女入學(xué)，在充分尊重個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，安排就讀學(xué)校，由教育部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)。非我市戶籍子女就學(xué)，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。

    （3）家屬就業(yè)。引進(jìn)高層次人才的配偶、子女需要來我市企業(yè)就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原來工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排，由組織、編辦、人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，用人單位做好對(duì)接服務(wù)。

    （4）醫(yī)療保健。引進(jìn)的高層次人才，由衛(wèi)生部門安排三級(jí)以上醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務(wù)檔案，每年定期體檢一次。

    （5）專項(xiàng)服務(wù)。對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，發(fā)放《六安市高層次人才證書》和《綠色通道服務(wù)卡》，憑卡享受創(chuàng)業(yè)、工作、生活等綠色通道服務(wù)。

    四、引進(jìn)方式與程序

    1．引進(jìn)方式

    高層次人才引進(jìn)主要采用集中引進(jìn)和個(gè)別引進(jìn)方式，企事業(yè)單位是人才引進(jìn)和使用的主體。市人才辦牽頭征集用人單位需求后，會(huì)同有關(guān)單位編制發(fā)布《六安市急需緊缺高層次人才目錄》，通過網(wǎng)上申報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)推介、委托引進(jìn)等方式進(jìn)行。鼓勵(lì)企事業(yè)單位通過社會(huì)中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才，并由同級(jí)財(cái)政按照中介費(fèi)用的30%最高不超過5萬元補(bǔ)助給用人單位。

    同時(shí)，建立柔性引進(jìn)機(jī)制引進(jìn)高層次人才，通過擔(dān)任顧問、短期兼職、技術(shù)攻關(guān)等方式引進(jìn)人才到我市工作。具體按照《六安市柔性引進(jìn)市外人才暫行辦法》執(zhí)行。

    2．引進(jìn)程序

    （1）信息發(fā)布。根據(jù)《六安市急需緊缺高層次人才目錄》發(fā)布引才公告，引導(dǎo)符合條件的高層次人才與我市用人單位對(duì)接。

    （2）申報(bào)受理。用人單位引進(jìn)高層次人才，根據(jù)類別劃分，分別由市縣區(qū)委組織部根據(jù)實(shí)際情況，牽頭相關(guān)部門受理。

    （3）考察評(píng)審。組織專家評(píng)委，從人才質(zhì)量、科技成果、工作能力、市場(chǎng)前景、引才單位保障等方面，對(duì)擬引進(jìn)高層次人才進(jìn)行評(píng)審和現(xiàn)場(chǎng)考察，并形成綜合評(píng)審意見。

    （4）研究確定。將綜合評(píng)審意見提請(qǐng)市縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)高層次人才名單。經(jīng)公示無異議后，簽訂引進(jìn)協(xié)議，落實(shí)相關(guān)扶持政策。

    縣區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才由所在縣區(qū)審批確定，兌現(xiàn)政策待遇，并將相關(guān)材料報(bào)市人才辦備案。

    五、服務(wù)保障

    1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市高層次人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各縣區(qū)和市直相關(guān)單位要各司其職，分工協(xié)作，共同抓好本意見的落實(shí)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)政策，統(tǒng)籌解決有關(guān)問題。市人才辦負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)工作的日常管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)。

    2．完善管理機(jī)制。引進(jìn)高層次人才原則上與用人單位簽訂5年以上工作合同，每年在我市工作一般不少于8個(gè)月。如合同履行期間因故確需變更，由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商，報(bào)市人才辦備案。各用人單位要與引進(jìn)人才約定具體的激勵(lì)約束辦法，明確引進(jìn)人才年度工作目標(biāo)及權(quán)利義務(wù)，定期開展引進(jìn)人才成果評(píng)估和目標(biāo)考核。對(duì)于取得重大成績(jī)的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能發(fā)揮作用的引進(jìn)人才，依據(jù)考核結(jié)果和合同約定，取消高層次人才待遇。

    3．強(qiáng)化資金保障。市政府根據(jù)引進(jìn)高層次人才的實(shí)際需要和財(cái)政收入狀況，逐年增加市人才專項(xiàng)資金年度預(yù)算，用于各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等。

    引進(jìn)高層次人才所需經(jīng)費(fèi)，按照“誰受益、誰負(fù)責(zé)”和政府補(bǔ)助相結(jié)合的原則承擔(dān)。根據(jù)管理權(quán)限和屬地原則，全額財(cái)政撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，由同級(jí)財(cái)政給予全額補(bǔ)助，自收自支事業(yè)單位、企業(yè)引進(jìn)高層次人才，由同級(jí)財(cái)政給予50%的補(bǔ)助。

    省、部屬駐六安單位引進(jìn)A、B類人才所需費(fèi)用，由市財(cái)政給予30%的補(bǔ)助。

    4．營造社會(huì)氛圍。各縣區(qū)及市直相關(guān)單位要加強(qiáng)政策宣傳工作，充分利用各類媒體、各種渠道宣傳六安人才政策，提高政策影響力，做好政策兌現(xiàn)落實(shí)工作。加大對(duì)優(yōu)秀人才作用和價(jià)值的宣傳力度，積極營造全社會(huì)愛才尊才和重才的良好氛圍，形成引得進(jìn)、留得住、用得好的人才發(fā)展環(huán)境。

    本意見自印發(fā)之日起實(shí)施，由市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

    各縣區(qū)可參照本意見研究制定相應(yīng)人才引進(jìn)政策。2012年12月12日印發(fā)的《關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干意見（試行）》（六發(fā)〔2012〕20號(hào)）同時(shí)廢止。

六安市柔性引進(jìn)市外人才暫行辦法

第一章  總 則

第一條  為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，建立柔性引進(jìn)人才機(jī)制，吸引市外人才參與六安建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于加快引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱柔性引進(jìn)人才是指我市用人單位在不改變市外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，遵循“按需引進(jìn)、重點(diǎn)引進(jìn)、按管理權(quán)限分級(jí)引進(jìn)”的原則，精準(zhǔn)引進(jìn)市外人才為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

第三條  按照“不求所有，但求所用”的總體思路和“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、契約管理、績(jī)效激勵(lì)”的運(yùn)作方式，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，相關(guān)職能部門支持配合，引才單位具體負(fù)責(zé)，共同做好柔性引進(jìn)人才工作。

第二章 引才領(lǐng)域及對(duì)象

第四條 柔性引進(jìn)人才重點(diǎn)領(lǐng)域

（一）工業(yè)領(lǐng)域。主要包括裝備制造、食品工業(yè)、電子信息、生物、新能源、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以及節(jié)能環(huán)保、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；

（二）重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程領(lǐng)域；

（三）文化、教育、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域；

（四）旅游、電商等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域；

（五）生態(tài)環(huán)境建設(shè)領(lǐng)域;

（六）投融資領(lǐng)域；

（七）與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的其他領(lǐng)域。

第五條  柔性引進(jìn)人才主要對(duì)象

A類：中國科學(xué)院、中國工程院院士，中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員；國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國家“千人計(jì)劃”人選，國家“萬人計(jì)劃”人選；世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）；相當(dāng)于上述層次的人才。

B類：國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)；省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（主要完成人）；省“百人計(jì)劃”人選；中國500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）；相當(dāng)于上述層次的人才。

C類：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)；省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（主要完成人）；國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；中國民營企業(yè)500強(qiáng)高級(jí)經(jīng)營管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）；相當(dāng)于上述層次的人才。

D類：具有我市緊缺急需專業(yè)的全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獲得者（主要完成人）；市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（主要完成人）；省“特支計(jì)劃”人選，省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人；省內(nèi)外大型企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才（職業(yè)經(jīng)理人）；省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；相當(dāng)于上述層次的人才。

第六條 柔性引進(jìn)人才單位應(yīng)具備基本條件

（一）注冊(cè)地在六安市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)或隸屬關(guān)系在六安的事業(yè)單位；

（二）具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營、運(yùn)行狀況良好；

（三）有明確的技術(shù)、項(xiàng)目合作需求和具體合作事項(xiàng)；

（四）能夠按照市場(chǎng)化方式為柔性引進(jìn)人才提供良好報(bào)酬和適宜的工作生活條件。

第三章 引才方式

第七條  柔性引進(jìn)人才方式

（一）顧問指導(dǎo)、咨詢講學(xué)：聘請(qǐng)市外人才擔(dān)任顧問，提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及培訓(xùn)講學(xué)等其他相關(guān)方面的智力支持；

（二）短期兼職、退休返聘、旅居服務(wù)：聘請(qǐng)市外人才來我市開展短期兼職，返聘已退休市外人才來我市工作，聘請(qǐng)旅居我市休假的市外人才在我市開展服務(wù)，提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持；

（三）對(duì)口支援：與市外單位簽訂整體合作協(xié)議，集中、定向、定期選派優(yōu)秀人才為我市引才單位提供對(duì)口智力支援；

（四）技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓：與市外技術(shù)持有人達(dá)成協(xié)議，以技術(shù)成果作為無形資產(chǎn)作價(jià)出資，以股東身份參與我市企業(yè)決策，分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，或?qū)嵭屑夹g(shù)轉(zhuǎn)讓；

（五）其他適宜方式，如服務(wù)外包、人才租賃等。

第四章  引進(jìn)步驟

第八條 征集需求。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，市人才辦牽頭征集用人單位柔性引進(jìn)人才需求后，會(huì)同有關(guān)單位編制《六安市年度急需緊缺柔性引進(jìn)人才目錄》。

第九條 發(fā)布目錄。市人才辦通過市內(nèi)外新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)推介會(huì)及其他適宜渠道，發(fā)布柔性引進(jìn)人才目錄公告。

第十條 受理申請(qǐng)。引才單位要主動(dòng)與高校、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)研發(fā)中心、人才中介機(jī)構(gòu)等聯(lián)系，邀請(qǐng)市外專家學(xué)者。引才單位引進(jìn)人才后，填寫《六安市柔性引進(jìn)人才申請(qǐng)登記表》向市人才辦申報(bào)，符合條件的可享受相關(guān)政策。

第十一條 簽訂協(xié)議。引才單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)與柔性引進(jìn)人才本人或其所在工作單位簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議，明確各方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要內(nèi)容包括：

（一）柔性引才的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作時(shí)限和相關(guān)要求；

（二）柔性引進(jìn)人才引進(jìn)期間的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜；

（三）柔性引進(jìn)人才引進(jìn)期間薪酬、福利待遇，發(fā)生意外傷害的處理方式等事宜；

（四）柔性引進(jìn)人才的績(jī)效考核及運(yùn)用；

（五）雙方需約定的其他事項(xiàng)。

第十二條  服務(wù)管理

（一）市人才辦為引進(jìn)人才頒發(fā)六安市柔性引進(jìn)人才聘任證書，發(fā)放綠色通道服務(wù)卡，積極為引進(jìn)人才在辦理科研經(jīng)費(fèi)資助、科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、科研平臺(tái)支持、融資等方面，提供綠色通道服務(wù)；

（二） 引才單位負(fù)責(zé)做好引才期間日常管理工作，為柔性引進(jìn)人才建立臨時(shí)檔案，記錄出勤和工作內(nèi)容，做好績(jī)效考核，作為兌現(xiàn)政策待遇的依據(jù)。引才單位填報(bào)《六安市柔性引進(jìn)人才享受補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，經(jīng)初審后報(bào)市人才辦審核兌現(xiàn)政策。

第五章 政策待遇

第十三條 柔性引進(jìn)人才享受下列優(yōu)惠待遇：

（一）在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、投融資擔(dān)保優(yōu)惠等方面享受《實(shí)施意見》中引進(jìn)的高層次人才同等待遇；

（二）薪酬待遇可實(shí)行崗位工資、項(xiàng)目工資、業(yè)績(jī)工資，年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的協(xié)議工資形式，具體形式和標(biāo)準(zhǔn)由引才單位與引進(jìn)人才本人協(xié)商確定；

（三）簽訂1年以上工作協(xié)議，且一年內(nèi)在我市工作時(shí)間累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的，按實(shí)際工作時(shí)間，分別給予A類、B類人才每人每月生活補(bǔ)貼20000元、10000元；給予企業(yè)引進(jìn)的C類、D類人才每人每月生活補(bǔ)貼5000元、3000元；

（四）簽訂1年以上工作協(xié)議，且一年內(nèi)在我市工作時(shí)間累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的，按實(shí)際工作時(shí)間，分別給予AB類、C類、D類人才每人每月租房補(bǔ)貼3000元、2000元、1000元；

（五）簽訂1年以上工作協(xié)議，且一年內(nèi)在我市工作時(shí)間累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的，每人每年給予5000元的差旅費(fèi)補(bǔ)貼；

（六）按計(jì)稅報(bào)酬的20%，給予柔性引進(jìn)人才個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人一次性財(cái)政補(bǔ)貼，最高不超過20萬元；

（七）鼓勵(lì)引才單位給予柔性引進(jìn)人才股權(quán)激勵(lì)，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。具體由引才單位與引進(jìn)人才個(gè)人商定；

（八）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)享受就醫(yī)綠色通道服務(wù)；

（九）學(xué)齡子女入學(xué)，在尊重個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上安排就讀學(xué)校。

第六章 附則

第十四條  嚴(yán)禁簽訂虛假協(xié)議，對(duì)弄虛作假的個(gè)人和單位，收回《六安市柔性引進(jìn)人才聘任證書》，追繳已享受的政策待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

第十五條  柔性引進(jìn)人才所需經(jīng)費(fèi)，按照“誰受益、誰負(fù)責(zé)”和政府補(bǔ)助相結(jié)合的原則承擔(dān)。根據(jù)管理權(quán)限和屬地原則，全額財(cái)政撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才，由同級(jí)財(cái)政給予全額補(bǔ)助，自收自支事業(yè)單位、企業(yè)引進(jìn)高層次人才，由同級(jí)財(cái)政給予50%的補(bǔ)助。

省、部屬駐六安單位引進(jìn)A、B類人才所需費(fèi)用，由市財(cái)政給予30%的補(bǔ)助。

第十六條  各縣（區(qū)）可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。

第十七條  本辦法由市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

第十八條  本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。