近日，浙江省衢州市出臺《關(guān)于創(chuàng)新體制機制加快人才集聚的實施意見》，推出28條人才新政，全面吹響了人才集結(jié)號。

新政涉及人才引進、平臺建設(shè)、人才創(chuàng)扶、人才評價、人才服務和黨管人才六個方面，“不僅力度史無前例，而且舉措切實可行。”衢州市委組織部副部長、市委兩新工委書記許存真表示。

剛?cè)岵⑴e讓人才為我所用

衢州地處浙江省西部、浙閩贛皖四省交界，是典型的省際生態(tài)型發(fā)展中地區(qū)。面對長三角地區(qū)強勁的虹吸效應，衢州堅持樹立“不求所有、但求所用”的人才觀，在本次新政中強調(diào)建立剛?cè)岵⑴e的靈活引才機制。

為吸引海內(nèi)外高層次人才及團隊，發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的第一資源作用，新政在人才激勵方面“下重本”：對新引進的具有世界先進、國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)的人才及團隊，其領(lǐng)銜的產(chǎn)業(yè)項目在衢州落戶，經(jīng)“一事一議”，給予最低2000萬元資助，不設(shè)上限;對高層次人才領(lǐng)銜創(chuàng)辦的高科技企業(yè)實現(xiàn)上市的，依照上市板塊層次，給予最高一次性300萬元的重獎;對平臺型企業(yè)引進或培育1名高層次人才給予最高50萬元的獎勵;對高層次人才領(lǐng)銜創(chuàng)辦的新引進企業(yè)，通過轉(zhuǎn)讓市外科技成果和專利發(fā)明并在衢州實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，3年內(nèi)根據(jù)其貢獻給予獎勵。

結(jié)合人才需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，積極探索“工作生活在外地、服務貢獻為衢州”的柔性引才模式。新政鼓勵企業(yè)聘請“假日工程師”“銀齡工程師”共同開展技術(shù)攻關(guān)，舉辦項目咨詢、專家講座等方式，在人才平臺評定、科技項目資助上給予優(yōu)先支持;支持依托海內(nèi)外科技創(chuàng)新城、大學城等設(shè)立“科研飛地”，創(chuàng)建科技孵化綜合體;積極完善認定機制，戶口、人事、工資關(guān)系在外地，實際全職在衢工作的人才，可以按照當?shù)赝瑢哟稳瞬艠藴氏硎芟鄳剟睢?/span>

創(chuàng)新機制讓人才自由追夢

下放職稱評審權(quán)、建立業(yè)績主導的能力評價體系、改革科研評審……衢州在新政中強調(diào)，要用特別機制放活人才，創(chuàng)新人才用評機制，營造自由暢通、公平公正的人才出彩環(huán)境，更好地激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的干勁。

新政大力鼓勵人才向企業(yè)集聚，規(guī)定市屬高校、科研院所的科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗在衢創(chuàng)業(yè)，5年內(nèi)保留人事關(guān)系。并規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)人才在離崗期間可參與原單位專業(yè)技術(shù)資格評聘，并將創(chuàng)業(yè)成果作為職稱評審的重要依據(jù)，創(chuàng)業(yè)成果顯著的可破格晉升。

新政提出，開展企業(yè)職稱自主評價試點工作，深化企業(yè)技能人才自主評價和直接認定工作，推行行業(yè)自主評價技能人才。主張建立企業(yè)“首席技術(shù)官”制度，每年由企業(yè)自主推薦一批“首席技術(shù)官”，政府對其給予人才津貼獎勵。

新政還規(guī)定，事業(yè)單位引進急需緊缺人才可通過考核方式予以錄(聘)用，并可按一定比例核定設(shè)立特設(shè)崗位，引進高端人才和急需緊缺人才，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制，進一步暢通事業(yè)單位人才引進渠道。

服務精準讓人才安居樂業(yè)

“讓人才安心舒心，干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。”許存真表示，新政聚焦解決人才最為關(guān)切的問題，旨在通過創(chuàng)新人才服務方式、優(yōu)化人才服務機制，讓人才引得進、留得住、用得好。

創(chuàng)業(yè)初期缺少資金怎么辦?新政強調(diào)市場和實績導向，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，實現(xiàn)由“獎勵人”向“獎勵項目”、“直接資助”向“基金引導”的“雙轉(zhuǎn)變”，如對高層次人才領(lǐng)銜創(chuàng)辦的高科技企業(yè)，根據(jù)企業(yè)項目情況給予不同額度的市科技金融合作貸款和市科技創(chuàng)新引導基金優(yōu)先支持。

生活質(zhì)量咋保證?新政提出，多渠道幫助引進的高層次人才解決配偶就業(yè)，并落實暫未就業(yè)配偶3年內(nèi)的生活補助和社保補貼;創(chuàng)新“教育券”制度，妥善解決人才子女入學入托制度;建立以“貨幣補助、定向配租、按需周轉(zhuǎn)”為主要方式的多樣化人才住房保障體系，滿足引進人才的住房需求。

如何增強人才的榮譽感和歸屬感?新政主張，發(fā)揮衢州市高層次人才聯(lián)誼會的橋梁紐帶作用，建立人才服務綠色通道，設(shè)立人才服務窗口，向符合條件的人才發(fā)放“人才金卡”，憑卡可享受景區(qū)旅游、酒店入住、公共交通等優(yōu)惠。

“衢州這次出臺的人才新政，急人才之所急，想人才之所想，以后我的團隊在招攬人才時會更有吸引力!”國家“千人計劃”專家、巨化集團浙江博瑞電子科技有限公司首席科學家葉向榮表示。