為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，減少工作流程和審核要件，提高辦事效率，根據(jù)相關(guān)文件，近日，嘉興市人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)制定了“引才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法”、“‘雙休人才’計(jì)劃實(shí)施辦法”、“人才綠卡管理與服務(wù)辦法”、“人才認(rèn)定和人才積分實(shí)施辦法”。

引才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

適用對(duì)象

        適用于為我市舉薦人才且具有合法資質(zhì)或營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企事業(yè)單位、人才中介機(jī)構(gòu)、引才工作站（點(diǎn)）等。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1．對(duì)為我市引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類及創(chuàng)新長(zhǎng)期類人才的，給予全額引才獎(jiǎng)勵(lì)，引進(jìn)創(chuàng)新短期類人才的，減半獎(jiǎng)勵(lì)。

2．對(duì)為我市引進(jìn)頂尖人才的，在頂尖人才獲得“一事一議”支持后，給予推薦者獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）全職引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）全職引進(jìn)海內(nèi)外院士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才，在世界一流大學(xué)、發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)家實(shí)驗(yàn)室等科研機(jī)構(gòu)和世界知名企業(yè)實(shí)驗(yàn)室中擔(dān)任重要職務(wù)的國(guó)際著名學(xué)者，給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

3．對(duì)為我市引進(jìn)高端人才的，在引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才計(jì)劃并獲得首期資助后，給予推薦者獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）入選國(guó)家“千人計(jì)劃”人才，國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才的，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）入選浙江省“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才的，給予15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）入選浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）入選浙江省“千人計(jì)劃”人才、浙江省“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才的，給予8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）入選“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”A類、嘉興市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）入選“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”B類人才的，給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（7）入選“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”C類人才的，給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

特別提醒

        同一人才引進(jìn)后分別入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才計(jì)劃的，按“就高、不重復(fù)”原則享受。層級(jí)發(fā)生變化的，實(shí)行補(bǔ)差獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才為創(chuàng)業(yè)類人才，其創(chuàng)辦的企業(yè)在注冊(cè)落戶后5年內(nèi)銷售收入首次突破1000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元、1億元的，再給予推薦者3萬(wàn)元、5萬(wàn)元、10萬(wàn)元的追加獎(jiǎng)勵(lì)。

“雙休人才”計(jì)劃

        為吸引北上廣深省級(jí)以上高端人才雙休日到嘉興工作生活，特制訂實(shí)施“雙休人才”計(jì)劃。

適用對(duì)象

        機(jī)關(guān)部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)或用人單位聘請(qǐng)?jiān)诒鄙蠌V深高校、科研院所、企事業(yè)單位工作的省級(jí)以上高端人才，利用雙休日等節(jié)假日到嘉興工作生活，通過(guò)咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式與嘉興范圍內(nèi)的企事業(yè)單位建立靈活的合作關(guān)系的。

組織形式及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1．由機(jī)關(guān)部門(mén)組織邀請(qǐng)的：

        由機(jī)關(guān)部門(mén)支付交通、食宿費(fèi)用及提供相應(yīng)的工作條件，財(cái)政全額保障。

2． 由納入重點(diǎn)人才中介目錄的中介機(jī)構(gòu)組織邀請(qǐng)的：

        由中介機(jī)構(gòu)支付交通、食宿費(fèi)用及提供相應(yīng)的工作條件，財(cái)政按其實(shí)際支出的30%給予中介機(jī)構(gòu)補(bǔ)助，每家機(jī)構(gòu)每年不超過(guò)200萬(wàn)元。重點(diǎn)人才中介目錄由人力社保部門(mén)負(fù)責(zé)制定并公布。

3．由用人單位組織邀請(qǐng)的：

        由用人單位支付交通、食宿費(fèi)用及提供相應(yīng)的工作條件,財(cái)政按其實(shí)際支出的30%給予用人單位補(bǔ)助，每人每年不超過(guò)3萬(wàn)元。

        交通、食宿費(fèi)參照浙江省差旅費(fèi)、公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（頂尖人才參照省部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家級(jí)高端人才參照廳局級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、省級(jí)高端人才參照縣處級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由單位所在地財(cái)政部門(mén)承擔(dān)。

辦理流程

1．申請(qǐng)。由“雙休人才”組織方，向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)提出補(bǔ)助申請(qǐng)。

2．受理。市人力社保部門(mén)負(fù)責(zé)受理市屬單位的申請(qǐng)，各縣（市、區(qū)）人力社保部門(mén)負(fù)責(zé)受理轄區(qū)內(nèi)單位的申請(qǐng)。由各級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)組織的，無(wú)須申請(qǐng)，由各級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)保障。

3．審核。人力社保部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定補(bǔ)助名單和金額。其中南湖區(qū)、秀洲區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)人力社保部門(mén)會(huì)同當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)初審后，送市人力社保局、市財(cái)政局復(fù)審。

4．撥付。市人力社保局、市財(cái)政局復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，送市委人才辦、市專項(xiàng)辦主任會(huì)議審定。市財(cái)政根據(jù)會(huì)議紀(jì)要撥付補(bǔ)助資金。各縣（市）及嘉興港區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。

受理時(shí)間

      每季度最后一個(gè)月集中受理一次“雙休人才”補(bǔ)助申請(qǐng)。

人才綠卡管理與服務(wù)辦法

什么是“人才綠卡”

        人才綠卡是人才在嘉興享受各類優(yōu)惠待遇的憑證，經(jīng)我市認(rèn)定的頂尖人才、高端人才和高級(jí)人才可領(lǐng)取人才綠卡。

        人才綠卡管理系統(tǒng)與相關(guān)職能部門(mén)和辦理機(jī)構(gòu)互聯(lián)互通，所涉及的有關(guān)部門(mén)和單位均設(shè)立服務(wù)終端或綠色通道，指定專員服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)采集、多點(diǎn)共享、全程管理、快速辦理”。

“人才綠卡”的功能

        人才綠卡持卡人可通過(guò)“嘉興人才在線”網(wǎng)站（www.i-jiaxing.com）進(jìn)行個(gè)人信息交互、業(yè)務(wù)辦理預(yù)約等。

        人才綠卡持卡人，可在創(chuàng)業(yè)扶持、安居保障、醫(yī)療保健、子女就學(xué)、配偶隨遷、戶籍管理、出入境和居留許可、海關(guān)服務(wù)、工商服務(wù)、稅務(wù)服務(wù)、金融支持、科研支持、社會(huì)保障、生活旅游、車架管理、事務(wù)協(xié)調(diào)等方面按照相關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠待遇。

”人才綠卡“的服務(wù)與管理

        人才綠卡隨人才證書(shū)一并發(fā)放。人才綠卡遺失時(shí)，持卡人應(yīng)及時(shí)通過(guò)服務(wù)電話辦理掛失并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。市社保事務(wù)局負(fù)責(zé)受理人才綠卡政策咨詢和掛失、補(bǔ)辦、注銷等工作，并定期發(fā)布人才綠卡服務(wù)清單。

注意事項(xiàng)

        人才綠卡僅限持卡人本人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)非本人使用的，暫停人才綠卡相關(guān)功能。

        對(duì)因故不在嘉興繼續(xù)工作的，由本人或用人單位報(bào)市或縣（市、區(qū)）人力社保局，停用人才綠卡相關(guān)功能。對(duì)取消人才認(rèn)定資格的，注銷人才綠卡。

人才認(rèn)定和人才積分實(shí)施辦法

人才認(rèn)定條件

1．符合年度人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）中頂尖人才、高端人才、高級(jí)人才、基礎(chǔ)人才條件。

2．目前在嘉興企事業(yè)單位工作（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下同）或創(chuàng)辦企業(yè)（企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)6個(gè)月以上，下同），并在我市連續(xù)繳納社?；蚣{稅6個(gè)月以上。

3．遵守中國(guó)憲法和法律，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

人才認(rèn)定申請(qǐng)

        符合申請(qǐng)條件的人才，由本人或代理人登錄“嘉興人才在線”（www.i-jiaxing.com）人才認(rèn)定和人才積分申報(bào)系統(tǒng)或到人力社保部門(mén)受理窗口進(jìn)行申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人基本信息，并上傳相關(guān)材料（掃描件或電子照片）：

1．身份證（外籍人員提供護(hù)照）。

2．在企事業(yè)單位工作的，提供勞動(dòng)（聘用）合同或工作協(xié)議；創(chuàng)辦企業(yè)的，提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及企業(yè)股比構(gòu)成證明材料。

3．人才認(rèn)定的證明材料（參照《標(biāo)準(zhǔn)》）：最高學(xué)歷證書(shū)（具有本科及以上學(xué)歷的人員提供）、最高學(xué)位證書(shū)（具有學(xué)位的人員提供）、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（具有職稱的人員提供）、國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)（具有國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的人員提供）、人才計(jì)劃認(rèn)定證書(shū)（具有國(guó)千、省千、國(guó)萬(wàn)、省萬(wàn)、市領(lǐng)軍人才等頭銜的人員提供）；取得海外學(xué)歷學(xué)位的人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

4．符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定條件的其他證明材料，如榮譽(yù)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、資格證書(shū)、研究課題、學(xué)術(shù)論文等。

5．?dāng)M按高級(jí)職稱條件認(rèn)定的人員，如其職稱是在外?。ê醒朐谡銌挝唬┰u(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，原職稱須經(jīng)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳重新確認(rèn)。按高級(jí)技師條件認(rèn)定高級(jí)人才的人員，如其職業(yè)資格證書(shū)是在外省取得的，須按我省有關(guān)規(guī)定對(duì)證書(shū)進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定。

注意事項(xiàng)

1．人才認(rèn)定申請(qǐng)常年受理，認(rèn)定周期一般為20個(gè)工作日；人才證書(shū)和人才綠卡的有效期一般為五年，到期后需申請(qǐng)換證（卡）。

2．有下列情形之一者，取消認(rèn)定資格：

（1）提供虛假材料騙取人才認(rèn)定資格的。

（2）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處的。

（3）存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。

（4）存在其他應(yīng)當(dāng)取消認(rèn)定資格情形的。

        凡被取消認(rèn)定資格的，3年內(nèi)不再受理人才認(rèn)定申請(qǐng)。

什么是人才積分

        人才積分旨在通過(guò)建立積分指標(biāo)體系，將人才的基本條件和實(shí)際貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為分值，進(jìn)行量化管理。人才積分是人才享受相關(guān)人才政策的重要依據(jù)。

        人才積分由基本分和貢獻(xiàn)分組成?；痉职ㄈ瞬艑哟巍⑽幕潭群吐毞Q資格等；貢獻(xiàn)分包括表彰獎(jiǎng)勵(lì)、納稅、社會(huì)貢獻(xiàn)和緊缺程度等。

人才積分條件

        申請(qǐng)條件同“人才認(rèn)定”。

人才積分申請(qǐng)

        人才積分與人才認(rèn)定可一并申請(qǐng)，申請(qǐng)方式與人才認(rèn)定相同，符合積分條件的需補(bǔ)充提供以下材料：

1．受到市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料。

2．在企事業(yè)單位工作的，提供上一年度個(gè)人所得稅（工薪）納稅證明材料；自主創(chuàng)業(yè)的，提供上一年度企業(yè)納稅證明材料。

3．社會(huì)貢獻(xiàn)的證明材料。

4．納入我市“八大千億”產(chǎn)業(yè)緊缺人才扶持名錄的證明材料。

注意事項(xiàng)

1．人才積分申請(qǐng)常年受理，審核周期一般為20個(gè)工作日。人才積分增加時(shí)，申請(qǐng)人可登錄“嘉興人才在線”或到人力社保部門(mén)受理窗口申請(qǐng)追加人才積分審核，并提供相關(guān)證明材料。

2．有下列情形之一者，取消人才積分資格：

（1）提供虛假材料騙取人才積分的。

（2）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處的。

（3）存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。

（4）存在其他應(yīng)當(dāng)取消人才積分資格情形的。

      凡被取消人才積分資格的，3年內(nèi)不再受理人才積分申請(qǐng)。