根據(jù) 2016年《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》 未來五年，大力培育和引進(jìn)10000名左右先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和社會(huì)民生等領(lǐng)域急需緊缺的各類專業(yè)人才，重點(diǎn)加大對總部經(jīng)濟(jì)、國際商務(wù)、文化創(chuàng)意、工業(yè)設(shè)計(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、生態(tài)環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才的引育力度，給予人才6~12萬元薪酬補(bǔ)貼。

到2020年，扶持2000個(gè)左右有一定技術(shù)含量和發(fā)展前景的青年創(chuàng)客，對符合條件的青年創(chuàng)客給予最高10萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、最高50萬元項(xiàng)目資助。強(qiáng)化青年博士后人才儲(chǔ)備庫功能，擴(kuò)大博士后招生規(guī)模，每年招收博士后不少于400名。積極吸引全球優(yōu)秀青年人才到我市從事博士后研究，新進(jìn)站的博士后給予12萬元生活補(bǔ)貼。對出站留蘇工作的博士后科研人員，給予最高30萬元生活補(bǔ)貼。

吳江區(qū)

根據(jù)2016年《吳江區(qū)人才“55352”工程推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的若干意見 》實(shí)施吳江區(qū)緊缺專技人才計(jì)劃，到2020年，全區(qū)引進(jìn)培育不少于2000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、100名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高層次人才、200名文教衛(wèi)旅高層次人才、50名社會(huì)工作高層次人才、50名國有企事業(yè)單位高層次人才。

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的緊缺專技人才，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，或具有高級(jí)以上職稱，或具有國家職業(yè)資格一級(jí)技能等級(jí)的，可給予12-15萬元的安家（薪酬）補(bǔ)貼；具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的，可給予8-10萬元的安家（薪酬）補(bǔ)貼；具有國內(nèi)外重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，或具有中級(jí)以上職稱，或具有國家職業(yè)資格二級(jí)以上技能等級(jí)，在吳江購置唯一住房時(shí)，可給予6萬元的購房補(bǔ)貼。租住區(qū)人才公寓的企業(yè)緊缺人才，可分2年給予博士研究生不超過2.5萬元、碩士研究生不超過2萬元、本科生不超過1.2萬元租房補(bǔ)助。

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)引進(jìn)的緊缺高層次人才，可給予30-50萬元安家補(bǔ)貼。

文化、教育、衛(wèi)生、旅游領(lǐng)域的緊缺高層次人才，新引進(jìn)的可給予30-50萬元安家補(bǔ)貼；自主培養(yǎng)的，可給予10-30萬元培養(yǎng)資助；支持文教衛(wèi)旅等人才設(shè)立大師、名師、名醫(yī)等工作室，可連續(xù)3年給予工作室5-8萬元/年平臺(tái)建設(shè)資助。

適時(shí)研究制定社會(huì)工作高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)政策措施。

國有企事業(yè)單位引進(jìn)的緊缺人才，全職引進(jìn)的可給予10-30萬元安家補(bǔ)貼；柔性引進(jìn)的，5年內(nèi)可按20-25%的比例給予薪酬補(bǔ)貼，最高不超過4萬元/年。 

姑蘇區(qū)

根據(jù)《姑蘇區(qū)人才工作三年行動(dòng)計(jì)劃（2014—2016）》等政策

1.重點(diǎn)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才扶持政策

對新落戶姑蘇區(qū)的領(lǐng)軍人才給予5-10萬元的安家補(bǔ)貼。對符合條件的領(lǐng)軍人才產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，給予10-30萬元的項(xiàng)目資助，并優(yōu)先推薦申報(bào)省、市級(jí)服務(wù)業(yè)引導(dǎo)資金及領(lǐng)軍人才評選。

2.重點(diǎn)服務(wù)業(yè)高端人才扶持政策

對能夠引領(lǐng)姑蘇區(qū)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、對姑蘇重點(diǎn)服務(wù)業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的人才給予“重點(diǎn)服務(wù)業(yè)高端人才”稱號(hào)，并給予一次性1-5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.重點(diǎn)服務(wù)業(yè)創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)扶持政策

根據(jù)創(chuàng)新突破、示范引領(lǐng)作用、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，給予服務(wù)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目資助10-30萬元，并優(yōu)先推薦申報(bào)各類引導(dǎo)扶持資金。

4.重點(diǎn)服務(wù)業(yè)人才工作先進(jìn)單位扶持政策

圍繞《2015年姑蘇區(qū)緊缺人才目錄》引進(jìn)高端服務(wù)業(yè)人才、緊缺人才和高技能人才，根據(jù)引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新成果和貢獻(xiàn)，評選一批引進(jìn)重點(diǎn)服務(wù)業(yè)人才工作先進(jìn)單位，給予引進(jìn)單位3-5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.重點(diǎn)服務(wù)業(yè)緊缺人才扶持政策

根據(jù)引進(jìn)人才、團(tuán)隊(duì)的層次和創(chuàng)新成果，按照《姑蘇區(qū)緊缺人才扶持政策》三年內(nèi)給予1000-2000元/月的薪酬補(bǔ)貼。

高新區(qū)

高新區(qū)：根據(jù) 《蘇州高新區(qū)高層次人才培育資助辦法》培育資助政策

1、對外合作交流資助。用人單位有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送高層次人才到境內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)等組織進(jìn)行科技交流、開展科研合作等活動(dòng)，給予資助：

（1）國家級(jí)高層次人才，給予每天500元每年最高不超過15000元的資助。

（2）省級(jí)高層次人才，給予每天400元每年最高不超過12000元資助。

（3）市級(jí)高層次人才，給予每天300元每年最高不超過9000元的資助。

（4）區(qū)級(jí)高層次人才，給予每天200元每年最高不超過6000元的資助。

2、崗位資助。對區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中的高科技成長企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，給予崗位資助：

（1）國家級(jí)高層次人才，給予每月3000元的崗位資助。

（2）省級(jí)高層次人才，給予每月2000元的崗位資助。

（3）市級(jí)高層次人才，給予每月1500元的崗位資助。

（4）區(qū)級(jí)高層次人才，給予每月1000元的崗位資助。

吳中區(qū)

根據(jù)吳中區(qū) 2016-2018《東吳企業(yè)高層次人才資助計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才，5年內(nèi)享受政府資助資金。博士研究生或正高職稱，每人每年補(bǔ)貼2萬元；碩士研究生或副高職稱，每人每年補(bǔ)貼1萬元。同一對象，學(xué)位、職稱發(fā)生變化的，或者獲評上一級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才的，或者已享受其它區(qū)級(jí)人才資助計(jì)劃的，按照就高原則，不重復(fù)享受。
對企業(yè)引才給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年度引進(jìn)博士研究生或正高職稱2名以上，或者引進(jìn)碩士研究生或副高職稱5名以上，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。
資助獎(jiǎng)勵(lì)資金從區(qū)人才開發(fā)資金中列支。 

昆山市

根據(jù) 昆委〔2014〕24號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加快集聚高層次優(yōu)秀人才的若干意見（試行）》

1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃。給予領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才100～300萬元項(xiàng)目資助和100～200萬元購房津貼。給予高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才50～100萬元項(xiàng)目資助和50～100萬元購房津貼。提供一定的生活和工作場所。對發(fā)展好、后勁足的人才項(xiàng)目，擇優(yōu)給予滾動(dòng)支持。

2.創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃。3年內(nèi)給予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)300～5000萬元項(xiàng)目資助和融資支持。對每位團(tuán)隊(duì)核心成員（不超過3名），按照領(lǐng)軍型人才購房津貼的50%發(fā)放購房津貼。

3.高技能人才計(jì)劃。對企業(yè)引進(jìn)高技能畢業(yè)生的，給予院校1000元/人獎(jiǎng)勵(lì)。對初次來昆就業(yè)的高技能人才給予個(gè)人1000元獎(jiǎng)勵(lì)。每年評選高技能人才享受1.8～7.2萬元津貼，分三年發(fā)放。參加培訓(xùn)并取得特定資格證書的，給予2000～4000元資助。

4.教育人才計(jì)劃。給予引進(jìn)的領(lǐng)軍型和高層次教育人才20～100萬元獎(jiǎng)勵(lì)和20～100萬元購房津貼；給予培育的領(lǐng)軍型和高層次教育人才20～100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

5.衛(wèi)生人才計(jì)劃。給予引進(jìn)的領(lǐng)軍型和高層次衛(wèi)生人才20～100萬元獎(jiǎng)勵(lì)和20～100萬元購房津貼；給予培育的領(lǐng)軍型和高層次衛(wèi)生人才20～100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。給予領(lǐng)軍型醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)300～500萬元項(xiàng)目資助，給予每位團(tuán)隊(duì)核心成員（不超過3名）20～100萬元購房津貼。

6.社會(huì)工作人才計(jì)劃。給予引進(jìn)和培育的領(lǐng)軍型、高層次社會(huì)工作人才10～50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)和購房津貼。給予優(yōu)秀社會(huì)工作人才每人每月1000～3000元津貼，享受3年。

7.經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升計(jì)劃。對重點(diǎn)培養(yǎng)的經(jīng)營管理人才參加業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)給予補(bǔ)貼，其中對經(jīng)營管理高層次人才和管理團(tuán)隊(duì)核心人才參加境內(nèi)外培訓(xùn)的，給予最高不超過5萬元/人的補(bǔ)貼。

8.人才津貼。每年評審1000名左右，給予每人每月1000～3000元津貼，享受3年。重點(diǎn)支持工程技術(shù)、經(jīng)營管理等領(lǐng)域的優(yōu)秀博士和碩士。

9.柔性用才。對引進(jìn)的外國專家，經(jīng)評審，根據(jù)時(shí)效，給予10～50萬元項(xiàng)目資助。對柔性進(jìn)企業(yè)的教授博士，按1000～2000元/月給予補(bǔ)貼，考核優(yōu)秀的再給予6000元/人獎(jiǎng)勵(lì)。對知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和組織在我市舉辦針對性強(qiáng)、實(shí)效性明顯的高層次學(xué)術(shù)活動(dòng)，擇優(yōu)給予5~50萬元的資助。

10.人才載體。對新獲準(zhǔn)設(shè)立的國家級(jí)博士后科研工作站、分站分別一次性給予50萬元、20萬元資助；對新獲準(zhǔn)設(shè)立的省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、分站分別一次性給予20萬元、10萬元資助；對進(jìn)站博士按6萬元/年給予補(bǔ)貼。對符合條件的“千人計(jì)劃”工作站和“千人計(jì)劃”研究院，分別給予30～50萬元和100～300萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)。資助就高不重復(fù)。

11.社會(huì)化引才。對推薦的人才成功入選蘇州市級(jí)以上人才計(jì)劃的社團(tuán)組織、中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人，給予2～30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對為我市輸送緊缺型優(yōu)秀人才且成績突出的“985”、“211”高校，當(dāng)年度給予1～5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

12.典型激勵(lì)。設(shè)立昆山“杰出人才獎(jiǎng)”，每2年評選表彰一次。

常熟市

根據(jù)常熟 2015《關(guān)于加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁上新臺(tái)階的意見》
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才薪酬補(bǔ)貼
（一）資助對象
凡2013年1月1日之后引進(jìn)，與我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在常繳納社保或個(gè)人所得稅，且符合引進(jìn)年度高層次緊缺人才需求目錄的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，經(jīng)評審，可獲得5-10萬元的薪酬補(bǔ)貼。
（二）資助標(biāo)準(zhǔn)
（1）具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位或具備正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有高級(jí)技師職業(yè)資格的，給予10萬元的薪酬補(bǔ)貼；
（2）具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位或具備副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有技師職業(yè)資格的，給予5萬元的薪酬補(bǔ)貼；
以上兩類對象每年資助名額共為100人，根據(jù)企業(yè)貢獻(xiàn)和本人業(yè)績確定。
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1．高技能人才個(gè)人
（1）在我市企業(yè)工作、獲得國家職業(yè)資格高級(jí)技師和技師并符合當(dāng)年度我市緊缺工種目錄的，分別一次性給予8000元、4000元的獎(jiǎng)勵(lì)；非緊缺工種目錄的，分別一次性給予4000元、2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；
（2）獲得常熟市企業(yè)首席技師的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；獲得蘇州市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)企業(yè)首席技師的，分別按照8000元、10000元、15000元的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)足；
（3）獲得常熟市技術(shù)能手的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；獲得蘇州市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)技術(shù)能手的，分別按照5000元、8000元、10000元的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)足；
（4）獲得姑蘇高技能突出人才和重點(diǎn)人才的，分別給予每年15000元和5000元的獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)獎(jiǎng)5年；
（5）獲得常熟市技能大賽前三名的選手，給予一次性5000元、3000元、2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；對獲得蘇州市級(jí)及以上技能大賽前六名的選手，按照獲獎(jiǎng)級(jí)別，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：獲得全國一類職業(yè)技能大賽第一名的獎(jiǎng)勵(lì)50000元；獲得全國一類職業(yè)技能大賽前六名和全國二類及省職業(yè)技能大賽第一名的獎(jiǎng)勵(lì)30000元；獲得全國二類及省職業(yè)技能大賽前六名的獎(jiǎng)勵(lì)20000元；獲得蘇州市級(jí)職業(yè)技能大賽第一名的獎(jiǎng)勵(lì)10000元，前六名的獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

張家港

根據(jù)《張家港市引進(jìn)緊缺高層次人才資助辦法（試行）》 

1、具有碩士研究生以上學(xué)歷或?qū)W位，引進(jìn)后承擔(dān)蘇州市級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的領(lǐng)軍人才；政府給予20萬元的安家補(bǔ)貼；

2、具有博士研究生學(xué)歷或?qū)W位，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且為張家港市急需的緊缺專業(yè)人才；政府給予10萬元的安家補(bǔ)貼；

3、具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位，且我張家港市急需的緊缺的專業(yè)人才；政府給予5萬元的安家補(bǔ)貼；

太倉市

2015《高層次人才享受生活待遇暫行辦法》的最大亮點(diǎn)在住房方面。記者看到，引進(jìn)人才（含外籍）可按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。用人單位可按引進(jìn)人才的實(shí)際工資總額作為公積金月繳存基數(shù)，不受本市繳存封頂額的限制。貸款額度按實(shí)測算，貸款最高限額可放寬到本市現(xiàn)行最高限額的四倍。同時(shí)，在太倉首次購房，可享受購房安家補(bǔ)貼。

具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，給予250萬元安家補(bǔ)貼；國家“千人計(jì)劃”人才，給予100萬元安家補(bǔ)貼；

2、省“雙創(chuàng)人才計(jì)劃”、蘇州市“姑蘇人才計(jì)劃”人才，給予50萬元安家補(bǔ)貼；省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員（不超過5名），給予25萬元安家補(bǔ)貼；

3、市科技領(lǐng)軍人才，創(chuàng)業(yè)類人才給予20萬元安家補(bǔ)貼；

4、創(chuàng)新類人才，符合當(dāng)年度《太倉市緊缺專業(yè)人才需求目錄》的，博士研究生、碩士研究生分別給予15萬元、10萬元安家補(bǔ)貼；

5、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員（不超過5名），給予10萬元安家補(bǔ)貼；

6、市文化名家、文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（文藝創(chuàng)作領(lǐng)軍人才），分別給予20萬元、15萬元安家補(bǔ)貼；市文藝創(chuàng)作重點(diǎn)人才，給予10萬元安家補(bǔ)貼；

7、高校專業(yè)建設(shè)領(lǐng)軍人才、中小學(xué)高層次教育人才，給予15萬元的安家補(bǔ)貼；市社會(huì)工作領(lǐng)軍人才，博士研究生、碩士研究生分別給予15萬元、10萬元安家補(bǔ)貼；市衛(wèi)生緊缺人才，給予10萬元安家補(bǔ)貼；

8、對符合我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的領(lǐng)軍人才企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的，符合當(dāng)年度《太倉市緊缺專業(yè)人才需求目錄》的博士、碩士學(xué)位和研究生學(xué)歷的分別給予15萬元、10萬元安家補(bǔ)貼；

9、對于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)、政法、規(guī)劃建設(shè)、旅游、體育等領(lǐng)域新引進(jìn)的人才，由各主管部門制定引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、組織評選，入選人才符合當(dāng)年度《太倉市緊缺專業(yè)人才需求目錄》的博士、碩士學(xué)位和研究生學(xué)歷的分別給予15萬元、10萬元安家補(bǔ)貼，學(xué)士學(xué)位本科學(xué)歷的給予5萬元安家補(bǔ)貼。

各類人才在太倉購房以取得房產(chǎn)證為準(zhǔn)，產(chǎn)業(yè)類人才通過項(xiàng)目中期績效評估后方可申請安家補(bǔ)貼，其他類人才在太倉工作滿1年后方可申請，資助資金分5年等額撥付。新引進(jìn)人才可享受太倉市的相關(guān)優(yōu)惠政策，優(yōu)先入住本市人才公寓，外籍引進(jìn)人才可參照本市居民購房政策。

相城區(qū)

《陽澄湖重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）》

博士研究生或正高級(jí)職稱、全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱、全日制本科或中級(jí)職稱的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，分別給予12萬、9萬、5萬元薪酬補(bǔ)貼，分五年等額發(fā)放。

工業(yè)園區(qū)

2016年度蘇州工業(yè)園區(qū)高層次和緊缺人才薪酬補(bǔ)貼

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）具有碩士學(xué)位的人才，每年給予3萬元的薪酬補(bǔ)貼（含稅）；
（2）具有博士學(xué)位的人才，每年給予4萬元的薪酬補(bǔ)貼（含稅）；
（3）具有正高級(jí)職稱的人才，每年給予5萬元的薪酬補(bǔ)貼（含稅）。 

要求 
（1）申報(bào)企業(yè)需在園區(qū)登記成立； 
（2）企業(yè)控股股東、法定代表人、董事長不在申報(bào)對象范圍內(nèi)，園區(qū)國有企事業(yè)單位不納入薪酬補(bǔ)貼范圍；

（3）已經(jīng)獲得過薪酬補(bǔ)貼的人才可繼續(xù)申請，但需重新申報(bào)評審，累計(jì)補(bǔ)貼原則上不超過3年；每個(gè)單位的申報(bào)人員數(shù)量原則不得超過10人；
（4）獲得補(bǔ)貼人員須按照規(guī)定，自行申報(bào)繳納稅收，并承擔(dān)未按規(guī)定納稅的相關(guān)后果；
（5）申請單位和個(gè)人需保證提供信息的準(zhǔn)確性，如有隱瞞和欺騙，一經(jīng)查實(shí)，對虛假申報(bào)的個(gè)人收回已發(fā)放的薪酬補(bǔ)貼，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任； 
（6）獲薪酬補(bǔ)貼人員若在2017年8月31日前從申請單位離職的，本年度薪酬補(bǔ)貼不予發(fā)放；
（7）薪酬補(bǔ)貼申報(bào)開始后，相關(guān)信息（通知）會(huì)通過申報(bào)系統(tǒng)網(wǎng)站和蘇州工業(yè)園區(qū)智慧人才微信等（申請人自行搜索并關(guān)注“zhihuirencai0106”微信公眾號(hào)或到申報(bào)網(wǎng)站掃描二維碼）對外發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。

發(fā)放對象
根據(jù)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，按照有關(guān)文件精神，將申請人才薪酬補(bǔ)貼的工作單位分為科技企業(yè)（單位）、高端裝備制造企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、總部經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代物流、服務(wù)外包、高校院所、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)幾大類，由文化事業(yè)局、科信局、財(cái)政局、招商局、經(jīng)發(fā)委、科教創(chuàng)新區(qū)管委會(huì)、社會(huì)事業(yè)局、金融管理服務(wù)局負(fù)責(zé)各條線單位的申報(bào)資質(zhì)審核。
 （1）科技企業(yè)（單位）重點(diǎn)支持納米技術(shù)應(yīng)用、云計(jì)算、生物醫(yī)藥企業(yè)、科技自主品牌企業(yè)，金雞湖雙百人才、園區(qū)科技領(lǐng)軍人才、姑蘇領(lǐng)軍人才、省雙創(chuàng)人才、千人計(jì)劃人才、萬人計(jì)劃人才創(chuàng)辦企業(yè)以及科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的骨干人才和大中型工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)研發(fā)人員；
（2）物流類現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、商貿(mào)、電子商務(wù)和服務(wù)外包主要針對經(jīng)發(fā)委劃定的現(xiàn)代物流、服務(wù)企業(yè)骨干人才；
（3）高校院所主要針對獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)內(nèi)的高等院校，特別是注冊在園區(qū)的大學(xué)骨干人才；
（4）高端裝備制造企業(yè)和總部經(jīng)濟(jì)分別針對招商局劃定的高端裝備制造企業(yè)的骨干人才、各類總部企業(yè)和外資非獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)的骨干人才；
（5）金融機(jī)構(gòu)主要針對金融管理服務(wù)局劃定的銀行、證券、保險(xiǎn)、期貨、擔(dān)保、小貸公司、融資租賃、商業(yè)保理、典當(dāng)、股權(quán)投資企業(yè)等各類金融機(jī)構(gòu)的骨干人才；
 （6）專業(yè)服務(wù)業(yè)主要針對財(cái)政局劃定的專業(yè)服務(wù)類企業(yè)的骨干人才；
 （7）文體（文化創(chuàng)意）主要針對文化事業(yè)局劃定的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)的骨干人才；
（8）醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要針對社會(huì)事業(yè)局劃定的重點(diǎn)非公立醫(yī)療單位的骨干醫(yī)務(wù)人員。