11月8日，吉林長春市認真貫徹落實黨的十九大精神，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，有效整合現(xiàn)有人才引進培養(yǎng)、評價激勵等措施后制定了20條人才新政，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推進老工業(yè)基地全面振興發(fā)展，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革。

發(fā)揮市場作用，加大對高層次人才資助力度。堅持黨管人才和發(fā)揮市場決定性作用相結(jié)合，建立具有區(qū)域優(yōu)勢的人才資助體系。實施分類分層次資助，對于引進培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才，分別給予300萬元、100萬、50萬元的資金資助；對引進的產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、擁有關(guān)鍵技術(shù)和成果、能夠帶來巨大經(jīng)濟和社會效益的世界一流人才團隊，給予最高5000萬元額度的啟動資金或股權(quán)投資支持。對于引進培養(yǎng)不同層次的高技能人才，分別給予5000元-2萬元的獎勵。大力支持柔性引才引智，服務(wù)全市重大工程、重大項目，根據(jù)實際工作時間，給予柔性引進人才每月1-5萬元補助。探索市場化引才新機制，支持人才中介服務(wù)業(yè)發(fā)展，鼓勵中介引才、以才引才，設(shè)立“伯樂獎”，給予5-20萬元獎勵。

創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機制，實施高端人才薪酬激勵。此次新政賦予科研人員成果轉(zhuǎn)化處置權(quán)，實行更大力度的薪酬、稅收方面的激勵措施。科研人員職務(wù)發(fā)明在長春市轉(zhuǎn)化的，所獲凈收益，以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊，獎勵比例上不封頂。    高校院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予科研人員獎勵，可在5年內(nèi)分期繳納個人所得稅。對市域內(nèi)年薪20萬元以上的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才，按其當年貢獻大小進行年度獎勵，最高額度20萬元。

優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，提高政策扶持保障水平。探索市場化、多元化的人才創(chuàng)業(yè)投融資渠道，加強對企業(yè)擬上市融資的政策指導(dǎo)，對在主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板成功上市的企業(yè)獎勵200萬元，對在“新三板”正式掛牌的企業(yè)獎勵50萬元，對在區(qū)域股權(quán)市場正式掛牌的企業(yè)獎勵15萬元。鼓勵企業(yè)與國內(nèi)外高等院校、科研院所共建研發(fā)中心，對新獲批的國家和省級制造業(yè)創(chuàng)新中心分別給予1000萬元和500萬元資助；對新獲批的由企業(yè)牽頭建設(shè)的國家級重點工程實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心按投資額的30%，給予最高500萬元資助；對世界500強、國內(nèi)500強企業(yè)在長春新設(shè)立研發(fā)機構(gòu)的，給予最高500萬元和300萬元資助。建立科技“創(chuàng)新券”制度，為人才所在的企業(yè)給予每年最高10萬元的“創(chuàng)新券”，用于購買公共創(chuàng)新服務(wù)平臺的服務(wù)。

竭誠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，妥善解決人才后顧之憂。加大人才住房保障支持力度，對國內(nèi)外頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才在長自購住房的給予20-50萬元購房補貼。健全人才榮譽制度，每3年開展一次“長春市杰出人才”和“長春市有突出貢獻專家”評選工作。對在長春經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的外籍專家人才，授予“長春友誼獎”。