2018年，中國改革開放迎來了第四十個年頭。四十年來，“支持留學、鼓勵回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措，推動了中國留學事業的快速發展。

海歸群體活躍在中國經濟快速增長的各個領域，除了擔任跨國公司在中國的高管，也在本土國有和民營企業任職，幫助中國企業“引進來、走出去”。律師、會計師、咨詢師等高端服務業也聚集了很多海歸，在中國企業國際化的過程中扮演了重要的角色。更有一批具有專業背景和國際溝通能力的海歸人才進入國際組織任職，推動了中國參與全球治理的進程。與此同時，創業海歸們帶來大量高精尖技術和現代企業管理理念，引入風險投資、國際資本及各種新的融資方式，帶來多樣化的產業選擇，推動了國內在新經濟、新技術、包括互聯網、IT、通訊、生物醫療、傳媒、文化教育等諸領域的發展，促成了更多的國際合作。“發揮作用”正在成為新時代海歸群體的重要特點。

隨著我國經濟社會的快速發展和國際影響力的逐步提升，留學生回國發展正在成為主流，高層次人才回流趨勢愈發明顯。教育部數據顯示，2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士后出站人員22.74萬；1978年至2017年底有共計313.20萬名留學生在完成學業后選擇回國發展，占已完成學業留學生人數的83.73%。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛生等各個領域做出突出貢獻，成為新時代我國國際人才隊伍的重要組成部分。

全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯手，就中國海歸就業創業情況開展了新一輪的調查研究，并于2018年8月正式發布《2018中國海歸就業創業調查報告》。本次研究重點反映了以“90后”為主的新生代海歸群體在留學前后的發展變化，對海歸就業和創業情況進行了深入分析，對海歸選擇留學與回國的原因、對留學安全的認知、對落地城市的選擇，以及對“人才大戰”等社會問題的看法進行了調查。本次研究首次對海歸群體留學前后的城市遷移情況進行了深入分析。

報告指出，海歸群體對留學價值扔持肯定態度，認為留學收獲能夠達到預期。多數留學生出國是為了豐富閱歷、體驗他國文化和生活。此外，留學低齡化趨勢愈加明顯，出國讀本科及高中人數增加。在留學目的地的選擇方面，女性則傾向于英國，男性更傾向于美國。關于學科，經濟學和商科占據絕對優勢，而歸國就業方面，金融業則超過信息技術服務業上升至第一位。根據報告分析，95%海歸可在歸國半年內找到工作，但72%受調查者認為工作崗位與學習專業不匹配。半數海歸曾有跳槽經歷，跳槽原因主要是企業發展前景不明。創業方面，運營成本高是海歸創業的最大困難，女性創業群體更需要收到關注。