淄博市出臺《高校高層次人才掛任“科技副總”選聘辦法》
發布時間：2020-07-31 人才政策
為進一步創新人才發展體制機制，加快人才與產業融合發展、一體推進，增強全市企業科技創新能力和現代經營管理能力，推動人才服務產業賦能行動上水平求實效，經研究，面向市內外高校聘請高層次人才掛任企業“科技副總”。
一、目標任務
二、選派程序
01
征集企業需求
02
開展匹配對接
03
任前集中培訓
04
實地合作對接
05
派駐企業工作
06
年度綜合評價
每年推選30名評估優秀、貢獻突出的“科技副總”，從派出單位和接收單位中推選30個先進單位，由市委人才工作領導小組辦公室予以通報表揚。
三、管理服務
01
選聘時間
“科技副總”選聘工作每年由市委人才工作領導小組辦公室統一組織開展，一般每年8月份集中組織，選聘時間為1年。對于企業急需緊缺的“科技副總”人選，可隨時進行對接選聘。
02
日常管理
“科技副總”根據與企業協議，原則上每周至少到企業辦公1天，掛職專家、教授聘任期間組織人事關系不發生變動。
03
主要職責
04
待遇保障
（1）鼓勵企業與選聘“科技副總”以項目、技術合作等形式開展掛職合作，通過科研項目合作、技術入股等形式，取得兼職報酬。
（2）接收單位每月為“科技副總”提供生活補助、交通費用等。
（3）市財政對評估優秀的“科技副總”給予補貼，并優先推薦參加市級以上重點人才工程評選。
（4）對優秀“科技副總”與企業合作的科技項目，優先推薦申報市重點研發計劃等各類企業項目，對企業項目進行資金支持。
四、保障措施
“科技副總”選聘工作由市委人才工作領導小組辦公室統一組織實施，市委組織部、市委教育工委、市科技局具體牽頭開展。各派出高校都要制定工作方案，明確派出“科技副總”在教學時間、成果轉化、職務職稱等方面的政策保障措施，確保“科技副總”有時間、有精力參與企業工作；各接收企業要“一對一”制定“科技副總”與單位合作方案，明確合作內容、方式、任務、激勵等事項。（找技術需求，上技需網 www.qiliduo.com）
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