為建設現代化高品質城市提供堅強的人才支撐，濰坊市制定出臺柔性引進人才實施辦法

日前，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，為加大人才引進力度，我市制定出臺“柔性引進人才實施辦法”，圍繞新舊動能轉換、鄉村振興、海洋強市、現代化高品質城市建設等重大戰略，突出“高精尖缺”導向，重點引進經濟社會各重點領域急需緊缺人才，為建設現代化高品質城市提供堅強的人才支撐。

按“辦法”規定，柔性引進人才是指我市用人單位在不改變市外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、掛職、兼職、技術咨詢、退休特聘等多種形式，吸引市外（海外）高層次人才為我市高質量發展提供智力支持。

柔性引進人才主要包括以下方式。顧問指導方式，用人單位可以通過聘請市外人才擔任顧問為本單位提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持。掛職引進方式，用人單位通過選拔或邀請市外高層次人才到本單位掛任管理職務、專業技術職務等方式引進人才。兼職引進方式，用人單位通過與市外人才簽訂協議，以特聘兼職的方式，聘請其擔任技術顧問、特聘教授、首席專家等開展工作。合作引進方式，用人單位與市外企事業單位或人才簽訂協議，通過成果轉化、技術轉讓、技術指導等多種合作形式為我市提供智力服務。退休特聘方式，用人單位通過特聘的方式，吸引已經退休的市外人才提供智力支持。其他柔性引進人才方式。

按規定，用人單位柔性引進人才，應當與人才簽訂項目合同或者1年以上工作合同，明確雙方的權利、義務和目標責任。我市將為柔性引進人才提供優良的工作生活和創新創業環境。

柔性引進的頂尖人才、領軍人才、高端人才，根據有關政策規定和在濰工作時間，符合條件的可按規定申請享受最高每月25000元、3000元、2000元的租房補貼；在濰新購買住房的，符合條件的可按規定申請購房補貼。針對全市重點產業發展需要，面向國內外聘請產業首席專家，由市政府頒發聘書，市財政給予每人每年5萬元的工作經費，并按實際貢獻給予最高50萬元獎勵。

柔性引進人才與我市用人單位簽訂3年以上服務協議，符合鳶都惠才卡發放基本條件的，可直接列入我市高層次人才服務范圍，為其發放鳶都惠才卡，享受綠色通道服務待遇。暢通柔性引進高層次人才子女入學“綠色通道”，本著尊重本人意愿和就近方便原則，優先予以協調解決。

對柔性引進的頂尖人才、領軍人才、高端人才利用個人科技成果在濰創辦企業，個人實際出資占股30%以上，且為第一大自然人股東，從成立起三年內創辦企業在濰實際納稅超過100萬元的，符合鳶都產業領軍人才申報條件的當年直接認定為鳶都產業領軍人才，按規定享受鳶都產業領軍人才經費資助。柔性引進的科技人員在我市轉化科技成果所得收益，可按至少80%的比例獎勵科技成果完成人以及對成果轉化有突出貢獻的人員。柔性引進的科技人員可將高新技術成果或知識產權作為無形資產入股創辦科技型企業，所占注冊資本比例最高可達100%。高校、科研院所轉化職務科技成果以股份或出資比例等股權形式給予個人獎勵。

柔性引進人才在我市用人單位主導建設并被批準認定的國家級、省級制造業創新中心、產業創新中心、企業技術中心、工程技術研究中心、工程實驗室、重點實驗室、工程研究中心、工業設計中心等科技創新平臺，由同級財政分別給予200萬元、40萬元獎勵；對認定的國家級重點實驗室，按程序申報批準后由省財政給予最高1000萬元經費支持，專項用于實驗室的日常運行、設備采購和科研項目（課題）實施。