浙江省臺州市人才新政三十條集聚區（高新區、綠心度假區）配套政策——給引進人才持久溫暖
發布時間：2020-04-20
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“集聚區支持人才創業的目標一直很明確。不管是項目資金還是生活保障，支持力度都是逐年增大。”北航長鷹航空科技（臺州）有限公司副總經理丁春永說，2017年之所以帶著團隊進駐集聚區，看中的就是此地對人才引育的決心、耐心與恒心。如今，北航大型無人機生產基地和無人機測試鑒定中心建設正在加緊推進。“人才服務常做常新”，是集聚區始終遵循的理念。去年11月，《臺州人才新政三十條集聚區（高新區、綠心度假區）配套政策》（下稱《配套政策》）正式發布，10條細則覆蓋人才“引育用留”各環節，給引進人才持久溫暖。“真金白銀”招才引智《配套政策》適用兩類人才，一是高層次人才，包括頂尖人才、領軍人才、高端人才、特優人才、高級人才；二是高職稱人才，包括具有副高及以上專業技術職稱或高級技師及以上職業技能等級的人才。在集聚區，對各類引進的人才都有相應的支持政策。例如，對新引進的企事業單位全職工作的頂尖人才、領軍人才、高端人才，集聚區管委會采取“一事一議”的方式給予單位引才薪酬補助。特優人才和高級人才，則按人才年薪60%給予單位引才薪酬補助，每年分別最高50萬元、40萬元；柔性引進的，每年分別最高25萬元、20萬元。引才薪酬補助不超過3年。新引進到區內企事業單位全職工作的具有正高專業技術職稱或特級技師職業技能的人才，按3年內每人每年5萬元給予補助；具有副高專業技術職稱或高級技師職業技能的人才，按3年內每人每年2萬元給予補助。來集聚區創業的團隊，《配套政策》同樣明確了補助細則。其中，市級以上領軍型創業創新團隊的配套資助政策，由集聚區管委會采取“一事一議”的方式研究確定。對新引進的特優、高級人才創業項目，分別給予最高120萬元、60萬元資助，按固定資產投資和研發經費50%予以分批撥付。多措并舉助企成長不少科技型創新企業基礎較薄弱，資金短缺更是發展的“攔路虎”。《配套政策》多措并舉，進一步優化人才創業創新環境。創業場所方面，《配套政策》指出，對新引進的高層次創業人才，在市級創業場所扶持政策基礎上，集聚區再提供最高500平方米的3年免租創業場所，或給予相應的租金補貼。對新引進或新創建的孵化機構（眾創空間），在市級提供最高1000平方米3年免租創業場所基礎上，集聚區再配套提供最高500平方米3年免租創業場所，或給予相應的租金補貼。創業資金方面，《配套政策》表明，建立創業投資風險資金池，由集聚區管委會出資設立專項資金，專門用于集聚區東部新區高層次人才創業的風險補償，資金規模300萬元，根據實際運作情況逐步調整。新創建市級“500精英計劃”創業創新園的，在市級資助基礎上，再給予50%配套資助。此外，對新引進或新創建的市級“500精英計劃”創業創新園或孵化機構（眾創空間），按200元每平方米標準，給予一次性場地裝修及設施設備購置費用補貼。對其運營管理團隊，在市級資助基礎上，再給予50%配套資助。落實保障解后顧之憂為了服務好人才，集聚區更是聚焦“關鍵小事”，落實住房租房、人才子女入學、配偶安置等常態化保障機制。住房保障方面，《配套政策》明確，對每年在集聚區工作時間不少于6個月，與集聚區企事業單位簽訂3年以上勞動合同，未享受過集聚區住房優惠政策的高層次人才，首次購買集聚區商品房的，購房補助經費在市級人才政策支持額度的基礎上再增加50%。在集聚區租房的，在市級人才政策支持額度的基礎上再增加50%，租房補貼發放時間不超過3年。已享受的租房補貼在購買商品房時予以沖減。人才子女入學也無需擔心。《配套政策》規定，對引進到集聚區內企事業單位全職工作的高層次人才和高職稱人才子女，無障礙安排入讀區內公辦學校和幼兒園。對引進到區內企事業單位全職工作的頂尖、領軍、高端、特優、高級人才子女在義務教育階段就讀國內私立學校的，每年按學費的30%，分別給予最高5萬元、3萬元、2萬元、1萬元、0.5萬元的補助。另外，新引進的高級及以上人才配偶未就業的，可在集聚區內提供公益性崗位；或在未就業期間，按照市級的生活補助額度，再給予50%配套補助，發放時間不超過3年。環境好、人才聚、事業興。《配套政策》中的種種舉措，牢牢凝聚成聚才磁吸力，讓 “外來”人才心歸此處，安心創業。來源：臺州日報
