中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員黃石松也指出，“搶人”政策一定程度上講也是地方在未雨綢繆應對人口老齡化的挑戰。包括解決養老金缺口問題，減輕公共財政壓力；降低勞動力成本提高的速度；刺激消費拉動內需；緩解老齡化可能導致的社會活力下降等。盡管目前落戶集中的城市，其平均年齡變化數據還未出爐，但不難估測，這樣的勢頭再持續一段時間，城市肯定會更年輕。

不過，張麗賓認為，通過補貼等形式將人才引進來，還要考慮財政負擔的問題。作為城市的市民和消費主體，引入的人才未來能否填上財政付出的成本，這也有本“經濟賬”。

引進人才不是“一錘子”買賣，從引進來到留下來，中間還要跨過不少檻。陳高威說，人才政策體現了各地對未來發展的需求，但去不去還要看當地提供怎樣的機會；留不留，還要看城市能不能提供好的公共服務和保障。

政府出臺搶人政策，前提是要有經濟社會發展基礎，有區域產業鏈的發展?！睆堺愘e說，如果不具備條件，也會發生供求失衡。

張麗賓進一步指出，政府有必要對勞動力需求結構進行測算，把產業規劃和人才引進規劃匹配起來。畢竟，最終決定人才能否留下來的，還是人才的發展空間、城市發展的潛力。

現在許多二線城市的公共服務和資源承載能力尚不充足，與吸引人才落戶的速度不相匹配。需要將與戶籍相適應的教育、醫療、養老等配套政策同步推進?！蔽鞅贝髮W公共管理學院副教授翟紹果認為。

目前有不少城市開始在“軟環境”方面發力。例如，武漢通過新改擴建公益普惠性幼兒園、完成中小學配套建設，確保凡已辦理落戶的留漢大學生，其子女均可在漢接受義務教育。

不少專家指出，要長期留住人才，地方財政在公共服務配套方面必須持續加大投入。