科技日報記者 李大慶

科研評價只看論文數量，并且只看SCI論文數量的現象，在今天的中國科學院大連化學物理研究所（以下簡稱大連化物所）早已不存在。“我們現在實行的是‘定性和定量相結合’的研究組考核評價體系，在激發科研人員創新活力、優化學科布局、提高研究所核心競爭力等方面起到了重要的促進作用。”近日，大連化物所黨委書記王華在接受科技日報記者獨家采訪時如是說。

以論文數量評價科研工作是我國許多科研機構的通常做法。這種評價體系催生了“唯論文數量”現象的高發。為了改變這種簡單的形式主義的做法，多年來，大連化物所不斷探索科研評價的新方法，逐步構建了“定性和定量相結合”的研究組考核評價體系。

大連化物所的定量考核每年進行一次，主要是由科技處向各個研究組發放表格，由各個研究組填寫一年來的各種成果，包括發表的論文、獲得的獎項、申報的專利、國際組織任職、大會報告、技術成果轉化的情況、爭取到的科研經費等方面。這種定量考核在研究所內并不屬于重要的評價內容，它已成為日常工作的一部分，只做評價的基本參考。

對研究組的定性考核每兩年實行一次，包括實驗室實地考核和學術委員會考核兩個環節。實驗室實地考核的專家組由所學術委員會委員、咨詢委員會委員、研究室（部）負責人、職能部門負責人組成，專家組通過聽取匯報、查閱實驗記錄、針對性提問、實驗室檢查等方式對研究組進行系統性考核，考核內容涵蓋實驗室（部）及科研儀器平臺建設、學風及科研道德建設、人才隊伍及團隊建設、創新文化建設等方面，并圍繞研究組在發展過程中遇到的問題、困難，有針對性地提出意見和建議。

相對而言，定性考核中的學術委員會考核更為重要。學術委員會要看一個研究組的基礎研究是不是達到了世界前沿，解決了什么科學問題，在領域內的影響力、研究組的發展方向如何，是否有發展潛力。如果是從事應用研究的要看是不是解決了產業化急需的關鍵的工程技術問題，看研究組所做的研究在國民經濟主戰場能發揮什么作用。

定性考核對研究組的最大影響是，考核結果將決定研究組在所內的排名，這將決定一個研究組能否繼續存留。如果學術委員會給研究組的評價不高，又看不到什么發展前景，那么這個研究組就可能會被淘汰。一旦被淘汰，該研究組就會并入到其他的研究組，或被解散。

至于研究組發表了多少篇論文、爭取到了多少科研經費，都不是最重要的。王華書記說，這幾年，大連化物所淘汰的幾個研究組都不缺錢，但它的研究方向不是最好的，或者是創新能力不行了。

在大連化物所，如果一個研究組組內的某個成員自己科研做得好，可以向學術委員會申請單獨成立研究組。這就要看其研究方向、發展潛力、目前的水平以及能不能出成果了。

從2009年就加入大連化物所工作的李先鋒，現在擔任所儲能技術研究部部長。他認為所里采用的“定性和定量相結合”的研究組考核評價體系，能夠使研究組更加注重實際貢獻和成果水平，推動了科研創新，使研究所的科研朝著“頂天立地”的方向發展，“頂天”就是基礎研究要爭取達到世界一流，“立地”就是技術轉化要能服務經濟社會發展。“當然，這個考核體系也是在不斷地改進優化，是動態的調整。很榮幸能夠在這樣的評價體系里工作。”李先鋒說。