在我國改革開放四十年的發展進程中，留學現象呈現出從精英化走向大眾化的發展趨勢，每年的留學生數量仍在不斷增長，但畢業后選擇回國的留學生也越來越多。2017年，我國迎來第三次“海歸潮”，隨著海歸群體的快速壯大，各級政府和社會越來越關注海歸的就業情況。

日前，獵聘海外事業部發布《2018年海外留學生歸國趨勢報告》，分析了海歸留學生人才畫像、歸國意愿及訴求、歸國后的求職選擇、求職優勢和劣勢、企業應對策略等內容。報告指出，我國2019年海外留學生歸國數量預計將持續穩定增長，企業希冀海外高科技人才加入。

教育局統計數據顯示，目前我國各類出國留學累計已達519.49萬人。2017年我國總共向世界各地送出60.84萬留學生，比2016年增長了11.74%。與此同時，更多的留學生畢業后選擇回國發展，根據教育部每年公布留學生的回流率數據顯示，自2014年以來，我國留學生回流率始終保持在78%以上。

獵聘海外事業部分析師表示，出現“海歸潮”現象的原因主要在于海外“推力”和國內“拉力”。一方面，海外政策的收緊增加了留學生在當地的就業難度，形成無形的“推力”;另一方面，國家政策大力支持海外人才回國，同時中國各行業發展迅速，對留學生的吸引力加強，形成極大的“拉力”。

在獵聘海外留學生調研數據中，77.02%的海外留學生考慮回國工作，結合教育部公布的留學生回流率數據，預計2019年我國海外留學生歸國數量將持續穩定增長。

此外，報告還指出海外高端科技人才將成為各企業的招聘重心。報告顯示，2018年的海歸留學生中，選擇在互聯網行業從事工作的留學生同比增長約75%，其增長率遠高于其他行業。預計2019年，互聯網領域依舊是各企業重點布局方向，企業對于海外高端科技人才需求依舊很大。

隨著5G等新技術的崛起，中國互聯網在電子信息、智能硬件、軟件、通信等方面將實現全球的品牌升級及人才升級，企業將目光放眼全球，引進更多優秀的海外人才;房地產行業受去杠桿的波及，也需要海內外高端人才的加入。

2018年汽車產銷量下滑，新能源汽車依然是汽車行業的重要布局，但補貼會相應減少，再加上金融、房地產影響，預計2019年車企依然面臨寒冬，人才升級成為更重要的招聘目的，這對海歸擇業方面則意味著更多的可能性。

作為國內領先的精英職業發展平臺，獵聘始終致力于實現幫助全球職場人更成功的企業愿景。 2016年7月獵聘在美國波士頓正式成立獵聘北美分公司，成為國內第一家在海外有分支機構的中高端互聯網職業發展平臺，旨在幫助政府、企業、人才建立海內外高效互動的橋梁，同時助力留學生“歸巢”。