這兩天，蘭溪市人民醫院醫生圈里都在傳一個好消息：醫院26名醫生入選了今年的高層次專業技術人才公積金（簡稱“人才公積金”），每人的人才公積金賬戶今年可以存進1~3萬元，據說有的人到退休差不多可以拿到60多萬元。

這得益于今年上半年，蘭溪市出臺的《蘭溪市事業單位高層次專業技術人才公積金實施辦法（試行）》。根據該辦法，符合相關條件的事業單位高層次專業技術人才將按照A、B、C、D四檔，每年分別給予5萬元、3萬元、2萬元、1萬元的人才公積金。相關評選每年評選1次，根據實績表現，可以重復入選，而且初次入選后每3年即可提取賬戶額度的30%，剩余部分在退休時一次性領取。若中途離開蘭溪，賬戶余額則予以清零。

“預計到退休，我的人才公積金賬戶可以進賬30多萬元，也是一筆不小的額外收入了。”蘭溪市人民醫院黨委委員、主任醫師童鋒說，“市里這項政策來得很及時，也特別實在，對于縣級醫院留住優秀人才起到了很好的激勵作用。”

據悉，這是該市首次開展人才公積金工作，經過前期單位報名、主管部門推薦、專家評選，最終入選了135名事業單位高層次專業技術人才，“繳存”人才公積金近200萬元，涉及教育、衛計、農林、水利、文化等領域專業技術人才。

“人才公積金制度通過每年評選入賬、逐年領取的方式，延長了政策‘紅利期’和人才‘發展期’，可以為蘭溪社會民生領域留下一批優秀的專業技術人才。”蘭溪市委組織部相關負責人介紹。

隨著各地人才政策的相繼出臺，縣級城市在政策力度方面依然無法與一二線城市“比拼”，因此，如何打造“最優人才生態”成了縣級城市人才競爭的不二法寶。

近年來，蘭溪市在做優人才生態方面積極探索，成效不錯。去年，推出了“無憂園、無憂貸、無憂卡”的“三無憂”人才創業服務，改造“閑置公房”變身“賢智公寓”的做法，也為其他地區籌建人才公寓提供了“新模式”。今年，該市在人才服務方面又重點繪制了首張“人才休閑地圖”，在餐飲住宿、旅游觀光、汽修美發、健身觀影、小吃美食等多個行業建設高層次人才服務聯盟點，豐富人才8小時外生活。同時，同步升級“智匯蘭江”微信公眾號，人才項目、人才津補貼、人才公寓等均可全程在線申報（請），人才服務實現“最多跑一次”，甚至“零跑腿”。依托良好的投資環境和人才服務，僅今年，蘭溪就實現招引博碩士等高層次人才200余人。

“下一步，我們將繼續完善人才政策體系，著眼于‘事業留人、情感留人、待遇留人’，制定出臺‘人才特支計劃’‘一行業領域一人才工程’‘人才企業標準化建設’等一系列人才政策，讓各方面的人才各得其所、各顯其才，為加快蘭溪‘一區一地一城’高質量發展提供有力的人才支撐。”蘭溪市委組織部相關負責人表示。

來源：浙江日報