“我可能今年底或明年初就要回國啦！”在德國攻讀藝術史博士學位的小魯最近和國內(nèi)的朋友說道。不過，她也擔心，在德國學習生活十幾年后再回國就業(yè)，是否還能適應。其實，不少像小魯這樣的留學人員有著類似的擔憂：他們有著回國就業(yè)的意愿，但又對國內(nèi)的就業(yè)形勢及政策不甚了解。據(jù)近日由全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，關于留學人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策（找技術需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com），63%的人只是聽說但不知詳情。由于缺乏對國內(nèi)形勢及相關政策的了解，海外留學人員回國就業(yè)時總顯得有些迷茫。不過，隨著就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦等相關服務的逐漸完善，這一問題正在得到緩解。

另外，報告顯示，對于海歸創(chuàng)業(yè)人員而言，盈利周期較長，仍具有運營壓力，還需進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

留學生“大進大出”，形成人才環(huán)流

“我身邊熟識的朋友大部分都回國了，僅有一少部分因為家庭及學業(yè)等問題依然留在德國。”小魯對中國經(jīng)濟導報記者說道。近些年，我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和國際影響力逐步提升，國內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，中國企業(yè)（找技術需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）

近年來國際化程度正在逐漸加快。在大部分留學生看來，除了與家人朋友團聚外，國外移民政策收緊，歐洲涌入大量難民等諸多因素，不斷加速了國外留學人員回國就業(yè)的步伐。有數(shù)據(jù)顯示，近兩年，我國每年出國人數(shù)的增幅維持在約10%的水平，而同期歸國人數(shù)的增幅卻高達約80%。今年是我國改革開放40年，40年來，“支持留學、鼓勵回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措，推動了中國留學事業(yè)的快速發(fā)展。教育部數(shù)據(jù)顯示，改革開放40年來，各類出國留學人員累計達519.49萬人，黨的十八大以來，已有231.36萬人學成歸國，占改革開放以來回國總?cè)藬?shù)的73.87%。如今，越來越多的海歸活躍在中國經(jīng)濟快速增長的各個領域。

歐美同學會副會長、全球化智庫主任王輝耀表示，留學生回國發(fā)展正在成為主流，高層次人才（找技術需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）回流趨勢愈發(fā)明顯。教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年，我國留學人員回國人數(shù)達到48.09萬人，其中，獲得碩博研究生學歷及博士后出國人員，22.74萬人；1978~2017年底，有共計313.20萬名留學生在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)留學生人數(shù)的83.73%。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領域做出突出貢獻，成為新時代我國國際人才隊伍的重要組成部分。“每年有60多萬留學生出國，有50多萬留學生回國，現(xiàn)在回國的80、90后呈增長態(tài)勢。這既反映了‘留學潮’，也顯示出‘海歸潮’。中國留學生的這種‘大進大出’，形成中國獨特的人才環(huán)流現(xiàn)象。”王輝耀表示，90后正在成為海歸主體。那么留學生回國后都去哪兒了？一定是清一色地去北上廣就業(yè)嗎？答案并非如此，這些海歸有61%回到了自己的家鄉(xiāng)，其余的海歸中，13%的人目的地選擇北京，8%選擇去往上海，7%則是廣東。我國東北地區(qū)和中西部地區(qū)的人才流失較為嚴重。

小魯坦言，幾個東北和西安的朋友在德國畢業(yè)后并沒有選擇回到家鄉(xiāng)，而是去往發(fā)展機會更多的一二線城市。而小魯則打算博士畢業(yè)后回家鄉(xiāng)廈門發(fā)展。

信息不對稱，有礙海歸“精準”就業(yè)

隨著出國留學人員的增加，海歸就業(yè)的優(yōu)勢正在逐漸減弱，就業(yè)面臨壓力。雖說小魯已規(guī)劃好回國后就業(yè)方向為藝術教育領域，但她向中國經(jīng)濟導報記者坦言，在德國生活學習了十幾年，已適應了那邊的節(jié)奏。國內(nèi)發(fā)展變化太快，不知回國就業(yè)后是否能適應。“另外，我對國內(nèi)的就業(yè)形勢（找技術需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）和相關政策也不甚了解，不知道是否能找到稱心的工作。”小魯表示，她對即將回國就業(yè)感到既忐忑又期待。　　與小魯有著同樣擔憂的還有小蕓，在英國讀完MBA專業(yè)后，面臨著留在國外還是回國發(fā)展的選擇，考慮再三后，決定回國就業(yè)，她希望找一份中層管理或總經(jīng)理助理類工作。而事實上，小蕓回國后的求職之路并不盡人意。在她期望的求職職位中，需求更大的是有實際工作經(jīng)驗的求職者，而對于只有管理專業(yè)文憑，沒有管理經(jīng)驗之實的小蕓而言，即便是海歸，也并非用人單位首選。

智聯(lián)招聘市場部高級總監(jiān)李強表示，從海歸本身特點來看，他們經(jīng)歷了多元化文化熏陶和全球化視野歷練，身上具備較多的創(chuàng)新意識和元素，是現(xiàn)在中國科技創(chuàng)新的生力軍和新的科技應用領域的重要推動者。不過，通過調(diào)查也發(fā)現(xiàn)了一些實際問題，例如，海歸群體對國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求的不了解所導致的信息斷層，使得他們在就業(yè)時遭遇到困難。調(diào)查結(jié)果顯示，海歸自身也認為在就業(yè)中存在劣勢，主要表現(xiàn)在不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求（找技術需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）；回國錯過校招季；不適應國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機會；海投效率低下；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境等。小蕓坦言，她就是典型的對國內(nèi)就業(yè)行情與企業(yè)需求缺乏了解，海投簡歷后，可以接收她的僅有幾家很小的公司，且國內(nèi)職場的人情世故也讓她有些摸不著門道。

另外，從調(diào)查報告可以看到，關于留學人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策，63%的海歸只是聽說但不知詳情，17%的人表示并不清楚，僅有20%的人了解詳情。王輝耀表示，由此可見，政府及相關部門對海歸吸引政策、相關配套優(yōu)惠的宣傳力度仍有待加強，需要開拓更多宣傳渠道、提升政策在留學生群體中的了解程度，進而吸引更多留學生回國發(fā)展。不過，對于劉老師而言，就不存在小蕓這樣的煩惱。曾在德國留學的劉老師獲得了音樂學碩士學位，沒有小蕓選擇在哪里就業(yè)、從事什么行業(yè)的糾結(jié)，劉老師就業(yè)目的很明確，即回國在高校從事教師職業(yè)，將在德國學到的新理念學以致用。因此，不到三個月，劉老師就在上海一所高校順利入職，她認為，這得益于清晰的職業(yè)規(guī)劃和定位。

從海外留學人員回國求職情況來看，去年調(diào)查顯示，46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標，45.9%的海歸尚無清晰規(guī)劃。而在今年，42%的留學生可在回國后一個月內(nèi)找到工作，半年以上找到工作的海歸僅為5%。與去年同期數(shù)據(jù)對比，半年以上找到工作的海歸比例下降了6%。由此可見，就業(yè)（找技術需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦等留學生回國就業(yè)渴望的服務正在逐漸發(fā)揮作用。因此，報告認為，留學生對于就業(yè)市場來說，競爭力有所提升。

盈利周期長，創(chuàng)業(yè)環(huán)境需進一步優(yōu)化

2014年下半年，在德國生物信息專業(yè)博士畢業(yè)的羅先生從工作兩年的中科院辭職，開始了在基因領域的創(chuàng)業(yè)。　　調(diào)查報告顯示，48%海歸的創(chuàng)業(yè)時間集中在2017年，2016年創(chuàng)業(yè)海歸占比為18%，2015年為9%，2015年以前創(chuàng)業(yè)的比例為25%。在行業(yè)分布上，海歸創(chuàng)業(yè)排名前三位的分別為：信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)（17%）、批發(fā)和零售業(yè)（15%）、教育（11%）。

身為潮汕人，創(chuàng)業(yè)選擇留在北京，羅先生坦言，是看準這里豐富的市場資源。如今，創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導，二線特色城市快速崛起”的基本特征。其中，北京作為科技創(chuàng)新（找技術需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）中心，尤其是以中關村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對海歸的吸引力較大。不過，受企業(yè)所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在當下尚未開始盈利的仍屬多數(shù)，占比為54%。創(chuàng)業(yè)過程中，運行成本高是最主要的困難；市場開拓、創(chuàng)業(yè)空間與金融服務等專業(yè)方面的支持是海歸創(chuàng)業(yè)過程中最需要的；當前創(chuàng)業(yè)服務所發(fā)揮出來的作用仍然有限。

針對海歸回國創(chuàng)業(yè)中遇到的現(xiàn)實困難，國家也在不斷積極完善相關政策（找技術需求！上技需網(wǎng)！www.qiliduo.com）。就在今年國務院總理李克強主持召開的一次國務院常務會議上，為支持留學回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，會議確定進一步簡化落戶、子女入學等證明和辦理手續(xù)，落實留學回國人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。針對海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，地方政府會給予不同程度的資金資助和稅收、貸款等方面的優(yōu)惠。　　如在北京創(chuàng)業(yè)，中關村科技園內(nèi)有很多留學生創(chuàng)業(yè)園，如果企業(yè)注冊資金達到50萬元且在海外獲得碩士及以上學位，即可享受不少優(yōu)惠政策。例如，一些中小企業(yè)可申請20萬~45萬元不等的創(chuàng)新基金；注冊企業(yè)的整個過程可由代理公司代辦，代理費約1000元，有的留學生創(chuàng)業(yè)園甚至可以報銷相關代理費；部分留學生創(chuàng)業(yè)園還為創(chuàng)業(yè)者提供第一年40平方米免費辦公室，第二年按實際租金的60%收費，第三年按實際租金的80%收費；高端人才還可申請“中關村高端領軍人才”，入選后將獲得個人獎勵100萬元，有些甚至還會給予公司100萬元的獎勵。總之，為了鼓勵海歸創(chuàng)業(yè)，國家正在一步步營造更加寬松的海歸創(chuàng)業(yè)氛圍。